- なぜ募集しているのか
- 「50億から1,000億へ。組織が『別物』へ脱皮する瞬間に、最強のバックボーンを。」
Roadグループは今、歴史的な転換点にあります。現在、年商50億規模。ここから「年商1,000億」という壮大な山を登り切り、名実ともに令和を代表する企業へと飛躍することを目指しています。
このスケールアップにおいて最大のリスクは「組織の硬直化」と「非効率の蓄積」です。
1,000億企業のスタンダードを創り上げるプロセスは、単なる成長ではなく、組織構造もガバナンスもすべてを「別物」へと進化させる挑戦です。
私たちが求めているのは、言われたことを処理する事務職ではありません。
「今、組織の最適化のために何が必要か」を自ら問い、リスクヘッジと効率化の両輪を回せるプロフェッショナルです。カオスを楽しみ、自らの手で1,000億企業のOSを書き換えていく。そんな「攻めの総務」への挑戦者を募集します。 - どんな仕事か
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年商50億から1,000億へと急拡大する過程で生じる「組織の歪み」を先回りして検知し、ありとあらゆる社内インフラ・オペレーションの「最適化」を断行することがミッションです。現在はホールディングス体制へ移行し、多角的な事業を展開する「Hexagon Structure」を推進中。急成長に伴う「組織の摩擦」をゼロにし、会社の加速を支える中枢として、経営層直下でスピード感のある意思決定に関わっていただきます。将来的にコーポレート部門を牽引するリーダー、あるいはCOO候補としての活躍を期待しています。
ルーチンワークの遂行にとどまらず、常に「より良く、より速く、より安全に」という視点で以下の業務を推進いただきます。
1. 組織運営の最適化・仕組み化
・急成長に伴う社内ルールの再構築、マニュアルの標準化。
・拠点拡大や人員増加に合わせたファシリティマネジメント（オフィス戦略、インフラ整備）。
・社内Barやジム等、独自のカルチャーを支える環境維持・アップデート。
2. 経営判断を支えるリサーチ＆プロポーザル（提案）
・経営陣からの抽象的な課題に対する市場調査および解決策の提示。
・多角的な視点（コスト・リスク・感情面）を持って、ベストな選択肢を提案。
3. リスクマネジメント・ガバナンス構築
・ホールディングス体制におけるコンプライアンス体制の整備。
・PマークやISMS等の取得・運用、基盤業務の効率化（DX推進）。
4. 攻めの社内コミュニケーション設計
・1,000億企業になっても薄れない「Roadらしさ」を浸透させるためのイベント企画・運営。
・各事業部間の連携をスムーズにする情報共有プラットフォームの最適化。 - 求められるスキルは
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必須 現時点での高い専門性以上に、Roadグループの理念に共感し、周囲への献身的な姿勢と「自らを変革させる強い意欲」を重視します。
1. 高いホスピタリティと献身的な姿勢（MUST）
「誰かの役に立ちたい」という純粋な気持ちを持ち、困っている人を見ると放っておけない方。
相手の立場に立った細やかな気配りができ、笑顔であたたかいコミュニケーションが取れる方。
2. 「Why」から入り、構造を疑える思考（WANT/Potential）
「そもそも、このフローは何のためか？」という本質を問い、既存のルールを疑える方。
緻密なリサーチに基づき、論理と感情のバランスを持った最適解を導き出せる方。
3. カオスを楽しみ、自走する当事者意識（Ownership）
依頼を待つのではなく、自ら課題を見つけてプロジェクト化できる方。
完璧な計画よりも「まず実行」し、走りながら最適化するスピード感（Speed & Agility）を大切にできる方。
4. ビジョンへの共鳴と市場価値への執着
Roadのビジョン「人生改革」に共感し、挑戦を通じて自分自身の市場価値を唯一無二のものへ塗り替えたいという野心をお持ちの方。歓迎 ・意欲溢れる方:
計画を定め、効率的に仕事を進めることが好きで、会社への貢献を肌で感じたいという方。
・自発的に行動できる方:
何かしらの事務経験や秘書業務など、自ら考え、行動に移していくのが好きな方。
・献身的な姿勢を持つ方:
組織や人に対する貢献に喜びを感じる献身的な姿勢、ホスピタリティを持つ方。
・チームワークを大切にできる方:
上下関係なくオープンな環境で、他部署の仲間とのコミュニケーションを大切にできる方。
・挑戦と成長意欲がある方:
「志事（しごと）文化」を体現し、挑戦の真っ只中で仕組みや制度を一緒につくり上げてみたい方。
- 雇用形態は
- 正社員（試用期間：6ヶ月）
- どこで働くか
- 東京都江東区青海1-1-20 ダイバーシティ東京 オフィスタワー 12F
- 勤務時間は
- 9:00～18:00（実働８時間）
休憩1時間 - 給与はどのくらい貰えるか
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想定年収: 400万円～700万（月給25万円～50万円＋賞与）
月給 25万円～50万円 ＋ 業績連動賞与
※月給には、固定残業代（18時間分3万～45時間分125,000円）が含まれます。超過分は別途支給します。 - 待遇・福利厚生は
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・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
・社員寮完備
・昇給（年2回：4月/10月）
・資格取得支援制度
・PC・社用車貸与（1人1台）
・健康診断（年1回）
・部活動制度（サッカー、野球）
・健康食事制度、引越費用サポートなど
- 休日休暇は
- ・完全週休2日制（シフト制、希望休可能）
・年間休日120日 + 有給休暇（合計130日以上）
・有給休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、アニバーサリー休暇 - どんな選考プロセスか
- 書類選考 → 面接2回 → 内定・オファー面談
掲載期間26/02/17～26/03/02
求人No.FTKBS-013
