- なぜ募集しているのか
- 【増員募集】私たちのチームは「クラウド上でのCMSのインフラ構築からパッケージ導入、ソリューション提案」を行うチームです。新規のユーザ企業増加、およびシステム要件の多様化に対応するための体制強化を目指しメンバーを募集することになりました。Azureの設計、構築、テスト、パラメータシート作成や顧客調整などがAzureインフラチームとしての作業領域になります。
- どんな仕事か
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CMSに関連してSitecoreの設定変更、GitサーバやCI/CDパイプラインの構築支援、静的解析・動的解析の導入支援を行います。ユーザ企業との間で現状システムのヒアリング、要件定義、システム提案なども行います。
ご希望に応じ上流工程からご参画いただくため、まずはコアメンバーとして長く関わっていただき、ゆくゆくは新規案件のリーダーをお任せします。
【PJT事例】
顧客企業はSitecoreというCMSのパッケージ製品の導入支援を行い、導入後はユーザ企業ごとのカスタマイズを行いCMSを構築します。大手電力会社の遠隔管理システムのクラウド移行や車載機器メーカーのチケットタスク管理システムのクラウド化など業界幅も広く、PJT規模としても業界大手のシステムもあリます。
【開発環境】
・Azure、AWS
・OS：Windows、Linux
・構築するクラウドサービス：Github、GitRunner、SonarQube、OWSP ZAP、
Sitecore、WorkSpaces、Cognito、Marketo、Kintone、
SANSAN、Adobe XDなど
■魅力とキャリアパス
(1)案件豊富(2)インフラ～アプリまで開発知見を獲得可能(3)上流工程から参画可能なポジションです。
顧客となるユーザ企業が複数存在し、それに伴い業務システムの開発やユーザごとのシステム設計も異なります。
そのため案件の種類も様々あり、自分のキャリアを活かした案件選択ができます。
ご入社後まずは、開発中の案件に参画し先輩社員とともに、システム分析・要件定義、クラウドサービスの選定、ネットワーク設計、ミドルウェア等の移行方針策定、テスト、移行と一連の業務をご担当いただく予定です。
【キャリアパス例】
▼入社当初～半年
・チーム責任者と同じ案件にて、業務を行いながら必要な知識・スキルを身に付ける
▼入社半年以降
・チーム責任者と同じ案件、または別の案件にて、チームリーダーとしてBPと作業分担しながら業務を推進
▼入社2年目以降
・リーダーとしてチームを率いながら、現場のマネージャと調整して自分のチームの拡大を行っていく
【職務内容の変更範囲：会社の定める業務】
#社会課題に挑む企業 #チャレンジできる環境 #DX推進 - 求められるスキルは
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必須 ・企業向けクラウドシステムの構築経験・移行経験（目安：2年以上）歓迎 ・AWS認定ソリューションアーキテクトまたはAzure Fundamentalsの資格をお持ちの方
・クラウド設計経験（Azure、AWSなどのクラウドサービスの構築）
・ミドル・ソフトウェア移行経験（SharePoint、AzureADなどの構築）
下記のような方が当社にマッチします！
・新しい技術・サービスに関心があり、自ら情報収集している方
・案件における作業において、自ら自身の役割を拡大していける方
・ゆくゆくはリーダー、マネージャーとして作業規模の把握、作業計画の策定、作業分担の計画などが行える方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- ■本社：東京都渋谷区代々木2-1-1 新宿マインズタワー 13F
<アクセス>JR各線「新宿駅」徒歩4分／都営大江戸線・都営新宿線「新宿駅」直結
■顧客先 ※状況に応じて顧客先に出社いただく可能性もございます。
■自宅（リモートワーク）
【勤務地の変更範囲：会社の定める場所】 - 勤務時間は
- 10:00～19:00
※案件によって変更がある場合がございます - 給与はどのくらい貰えるか
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想定年収470万円～670万円
月給：265,000円～375,000円
※残業代は全額支給いたします。(月平均20時間程度)
※予定年収は目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
■モデル年収(例)
・3年経験 540万
・6年経験 690万
・9年経験 780万
※面談時にご経験や前職の年収、ご希望を伺った上で決定させていただきます。
＜昇給・賞与＞
・昇給年1回（4月）
・賞与年2回（6月・12月）※支給額は個人業績に応じて決定します。 - 待遇・福利厚生は
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■社会保険完備
■出産育児一時金10万円割増支給、高額医療手当(月20,000円以上は給付)
■保養所(健康保険組合/全国約3000箇所)、フィットネスクラブ、健康診断、予防接種一部補助
■同好会(フットサル、ボルダリング、ハッカソン、ボードゲーム、キャンプ、ランニング等)
■社員総会(毎月実施)、部門ごと業務報告会(毎月実施)
■社員旅行(全額会社負担)、設立記念パーティー、新年会
■資格取得支援制度、書籍購入制度
■コミュトレ For Isoroot
(自社サービス『コミュトレ』を社内に展開。ビジネスコミュニケーション能力向上を図る全700以上の動画、テキスト、確認テスト等を活用しスキルアップしていくことが可能)
■在宅勤務・リモートワーク可、服装：カジュアルOK
■フリードリンク、飲み会サポート
■引越補助（一都三県以外から入社する方を対象で引越しを必要とする場合に上限20万円支給） - 休日休暇は
- ■年間休日休暇：122日(2025年度)
■完全週休二日制 土日祝
■慶弔休暇、産前産後休暇、産前産後休業、育児休業(男女ともに実績あり)、介護休業、
年末年始休暇(12/30～1/3)、有給休暇、夏季休暇(3日／有給充当) - どんな選考プロセスか
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▼書類選考
▼一次面接
▼最終面接
▼内定
※選考回数は増減する可能性がございます。
※応募から2～3週間程度で内定となるような選考フローです。
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「共創で、競争。」～共創力を高め、競争力を磨く～
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「共創」とは複数の人や組織が同じ目的のもと繋がり、相乗効果を発揮して、単独では生み出せない新しい価値や成果を生み出すことを指します。 アイソルートは社員が共創を体現しながら、日々成長し続ける会社です。社名には「同じ理念で繋がった集団として、全員でお客様を支援する。」という 想いが込められており、同じ目的のもと馴れ合いではなくプロとしての信頼関係で繋がり、社員たちが主体的に会社を創り上げています。
実際に社員の発案から会社全体を巻き込み実現した事業やプロダクトなどが多数あり、それが現在のビジネスの核となっています。 IT事業では高い技術力を保有し、自社プロダクト展開やクラウドの専門家として「Cloud Flag」というブランドを立ち上げ、顧客からの信頼を獲得。教育事業では1万人の受講生を輩出し、顧客満足度は94％を獲得。結果として、売上は21期連続黒字で過去最高売上更新中、ビジネスフィールドにおける競争力も右肩上がりで、自己資本比率82％という強固な経営基盤を持つに至りました。
これらは社員の「共創」により積み上げられてきた歴史であり、共創の文化は当社に流れるDNAです。一人では出せない規模の成果も、チームでなら実現できる。それを実現してきた当社だからこそ、切磋琢磨しあい高い志と高い人間性を有した人財が集まっています。変化が激しいビジネスにおける真の競争力は「共創力」です。是非当社の環境を使ってご自身の夢や野望を実現していただきたいです。
掲載期間25/11/26～25/12/09
求人No.LTTDT-2-5
