なぜ募集しているのか: 組織強化に伴う増員募集です。
どんな仕事か: 自社の社内業務システムをゼロから構築し、その後の運用・保守まで担っていただきます。
ヘルプデスク業務やITインフラの運用管理も含み、幅広いスキルを身につけられるポジションです。

■業務詳細
・アプリケーションのライフサイクル全般を担当（設計・開発・運用・保守）
・社内のヘルプデスクとして、ITに関する社員からの問い合わせ対応
・新しいIT機器のセットアップや、既存のシステムの運用
※経験とスキルに応じて、上流工程への関与も可能です。

■スキルアップ支援
半期ごとのリーダーとの面談を通じて、個々のスキルアップ計画を立て、進めていきます。通信教育講座の利用も可能で、自己啓発を推奨しています。

■働きがい
主に顧客管理・請求管理システムの開発を担当しますが、その他のシステムにも関わる機会があります。
インフラ更新や新ソリューション導入を通じて、プロジェクトの大局を俯瞰できます。

【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般

【所属部署情報】
社内SEとしての配属を予定しています。
マネージャーを含む6名のチームで、それぞれが多様な業務にチャレンジする環境です。
一人ひとりのスキルアップを促しながら、チーム全体の成長を目指しています。
求められるスキルは: 必須【必須】
・開発経験をお持ちの方（言語不問）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: ▼オペレーションセンター
住所：東京都港区高輪1-3-13 NBF高輪ビル2F
沿線：都営三田線「白金高輪駅」徒歩1分

＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし

＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
勤務時間は: 固定労働時間制所定勤務時間：09:00～17:30
実働時間：7時間30分
月平均残業時間：15時間
☆30分単位で就業開始時間を選択できる制度を導入しています。
給与はどのくらい貰えるか: 年収：450～520 万円月給制基本給：250000円～300000円
残業代：全額支給
変動手当：住宅手当　世帯主の場合：11,000円
扶養手当　配偶者：11,000円／第一子：5,500円／第二子：11,000円

通勤手当：実費支給
賞与：年2回（6月・12月）※業績による
昇給：不定期　※業績による
待遇・福利厚生は: ★育児休暇：男性・女性の育休取得率・復帰率100％★
■財形貯蓄形成制度　■自己啓発
■各種レジャー施設割引（外部福利厚生サービス利用／年間3万円まで会社から補助）
■団体生命保険、およびグループ保険　■芙蓉総合リース（親会社）の持株会（30％補助あり）
■退職金制度：勤務5年以上
＜教育制度・資格補助補足＞
実務に関してはOJTを中心とする教育制度となります。
その他、無料eラーニング講座（約300講座）、FGLグループ合同研修、通信教育補助等があります。
休日休暇は: 【年間休日】122日
【休日内訳】完全週休2日制土曜日,日曜日,祝日,産前・産後休暇,育児休暇,夏季休暇,年末年始休暇,介護休暇
どんな選考プロセスか: ※この求人情報は、エンエージェント（エン株式会社）を通じての受付となります。
今後連絡させて頂く場合は担当コンサルタントもしくは、エンエージェントのスタッフよりご連絡させていただく可能性があります。
※エントリー後の流れについてはエンエージェントよりご説明いたします。
※ご登録いただいたWeb履歴書に加え、「履歴書」「職務経歴書」をご提出いただく場合がございます。

社内SE◆次世代顧客管理システムを支える開発業務／上流工程も経験可能／充実のキャリアサポートあり

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