なぜ募集しているのか: 組織強化のための増員募集です。
どんな仕事か: 当部は、今年発足した新しい部署です。経営戦略や事業戦略の実現に寄与する人事施策の企画、事業戦略に基づいた要員・人件費管理、役割に応じた戦略的人材開発をミッションとしています。

その中で今回お任せをしたい業務は以下の通りです。

■業務内容
【組織開発】
サーベイフィードバックを中心とした組織開発施策の検討・推進を行って頂きます。
現在、水ingでは社員個々のエンゲージメントの向上に取り組んでおり、会社と社員個々の関係性をより良くすることを目指して活動をしております。

各種サーベイを使用し、組織の状態を可視化した上で、対話施策や研修施策等を立案、推進を担っていただきます。

＜具体的には…＞
・各種データと社内の人事データの関係性の可視化、分析
・現場からのヒアリングなどをベースに課題を設定、解決に向けたアプローチの検討

【人材開発】
各種研修企画、並びにOJT、ローテーション等を含めた人材開発施策を総合的に推進して頂きます。
現在、水ingでは経営戦略上必要になる人材を育成するための各種人材開発企画を行っております。

課題を明確にし、それを解決するために研修、対話、ローテーション、越境等様々な選択肢の中から最適なものを企画・推進を担っていただきます。

＜具体的には…＞
・各種研修の運営管理（ベンダー打ち合わせ/研修案内/課題管理など）
・人材開発プログラムの企画、推進（外部委託研修含め）

【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般

【所属部署情報】
メンバーは11名、20代~50代が幅広く在籍しています。
求められるスキルは: 必須 ■必須　
・表計算ソフトを使用したデータ分析（Vlookup等基本的な関数を使用）の経験
・研修企画、運営経験（コンサル経験も可）3年以上
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 本社
所在地：東京都港区東新橋1-9-2　汐留住友ビル27階
最寄り駅：汐留駅　徒歩1分

＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所入社後しばらくは、転居を伴う異動は予定していませんが、ご本人の適性や、育成のため、将来的に転勤のある可能性があります。勤務地限定制度あり。面接時にご質問ください。

＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
勤務時間は: 固定労働時間制所定勤務時間：08:45～17:30
実働時間：7時間45分
月平均残業時間：20時間～30時間
給与はどのくらい貰えるか: 年収：500～890 万円月給制基本給：265000円
残業代：全額支給
通勤手当：実費支給
賞与：年2回（7月、12月）
昇給：年1回（4月※人事評価に応じる）
待遇・福利厚生は: 退職金制度、永年勤続褒章、通信講座受講支援、福利厚生システム（ベネフィット・ワン）加入など
休日休暇は: 【年間休日】124日
【休日内訳】完全週休2日制土曜日,日曜日,祝日,GW休暇,年末年始休暇,夏季休暇,特別休暇
どんな選考プロセスか: ※この求人情報は、エンエージェント（エン株式会社）を通じての受付となります。
今後連絡させて頂く場合は担当コンサルタントもしくは、エンエージェントのスタッフよりご連絡させていただく可能性があります。
※エントリー後の流れについてはエンエージェントよりご説明いたします。
※ご登録いただいたWeb履歴書に加え、「履歴書」「職務経歴書」をご提出いただく場合がございます。

組織開発・人材開発【汐留/三菱商事等の安定基盤】

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