なぜ募集しているのか: 北の達人コーポレーションは、「びっくりするほど良い商品で、世界のQOLを1％上げる」というミッションのもと、化粧品・健康食品などの自社ブランドを展開する東証プライム上場企業です。
独自の商品開発力と顧客満足度の高いD2Cモデルにより、「北の快適工房」「SALONMOON」などのブランドを継続的に成長させてきました。

現在は、売上1,000億円・営業利益300億円の達成を目指し、既存ブランドのさらなるECチャネル強化とM&Aによる新ブランド育成を推進中です。
特にECモール領域（Amazon・楽天・Yahoo!など）は今後の成長ドライバーであり、マーケティング視点から戦略を推進できる人材を求めています。
これまでの経験よりも、「成長したい」「挑戦したい」という意欲を重視。
EC業界未経験の方でも、マーケティングに興味があり、数字を武器に挑戦したい方を歓迎します。
どんな仕事か: 自社ブランドのECモール運営全般（戦略立案・販促・分析・改善）を通じて、ブランド成長をリードします。
本ポジションでは、既存ブランドのECモール運営から新ブランドの立ち上げまで、
販売戦略の立案・販促企画・データ分析・改善など、幅広い業務に携わります。
データに基づいた戦略的なマーケティングを通じて、売上最大化とブランド価値の向上を目指すポジションです。

＜主な業務内容＞
・Amazon、楽天市場、Yahoo!ショッピングなど主要ECモールの運営・販促企画
・売上・利益計画の策定、KPI管理、販売戦略の立案・実行
・広告運用（リスティング・SNS・ディスプレイなど）および効果検証
・商品ページ改善によるCVR向上（コピー・画像・構成）
・購買データ・顧客インサイトに基づく分析・改善提案
・関連部署（マーケティング、開発、CS、物流など）との連携による販売プロセス最適化
・新ブランドのECモール展開戦略、出店計画、初期マーケティング施策の立案

入社後は約2週間の研修期間を設け、事業モデルやマーケティング基礎を学んでいただきます。
その後、OJTで実務に携わりながらスキルを習得し、半年を目安にECモール運営全般をお任せします。

▍私たちの特徴
北の達人コーポレーションの大きな特徴の一つが、商品開発からマーケティング、カスタマーサポートまでを自社内で完結する“インハウス体制”です。
お客様を深く理解したうえでマーケティングに向き合える環境が、個々のスキル向上とスピードある意思決定を支えています。
インハウスだからこそ、自らの意思で新たな領域に挑戦できるチャンスも豊富。
事業やブランドの成長に直結する施策を自ら企画・実行できるやりがいがあります。

また、「びっくりするほど良い商品ができた時にしか発売しない」というポリシーを貫き、誇りを持って提供できる商品だけを販売しています。
本当に良いものをマーケティングの力で世の中へ広げ、ミッションである「世界のQOLを1％上げる」の実現を目指しています。

▍メッセージ
成果を出せば若手でも事業責任者を任される、実力主義で挑戦できる環境です。
「ECモール運営 × マーケティング」でブランドを成長させたい方、
自分の戦略で売上を動かす手応えを感じたい方に最適なポジションです。

EC・マーケティング未経験でも、挑戦する意欲と学び続ける姿勢があれば大歓迎。
あなたの情熱と発想力で、北の達人コーポレーションの次の成長を共に創ってください。
求められるスキルは: 必須業界、職種の経験は一切問いません。

歓迎＜＜下記に当てはまる人を求めています＞＞
・年齢に関係なく、実力主義の環境で裁量を広げたい方
・経営陣と近い距離で、事業の上流から下流まで幅広く関わりたい方
・自らの成長と事業の成長の双方にコミットできる方
・自ら組織を牽引し、大きな目標を達成したいマインドをお持ちの方
・自ら考え、行動し、能動的に情報をキャッチアップできる方

▍先輩社員の経歴
Iさん：
新卒でマーケティング支援会社に入社し、コンサルタントとして従事。
2年目に「支援する側ではなく、事業の当事者として商品のマーケティングやブランド拡大に携わりたい」と思い、北の達人コーポレーションへ転職。
現在は、SALONMOON事業のECモール運営責任者として活躍しています。
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: ECモールマーケティング／ブランドマネージャー候補
どこで働くか: 東京都中央区銀座四丁目12番15号　歌舞伎座タワー17階
アクセス：東京メトロ日比谷線・都営地下鉄浅草線「東銀座駅」直結
　　　　　東京メトロ銀座線・丸の内線・日比谷線「銀座駅」徒歩5分
勤務時間は: 9：00～18：00（休憩1h）
給与はどのくらい貰えるか: ◆年収：504万～1068万円
＊当社総合職の平均677万円（平均32歳）

◆月給：42万～89万円
※固定残業代（10万9249万～23万1503円／45h）含む。超過分別途全額支給
※その他資格手当有
※試用期間中（3～6ヵ月）も同条件

◆給与モデル（職級／歴代最年少／平均年齢）
1500万～（部長／26歳／33歳）
1080～1800万（マネージャー／25歳／40歳）
780～1200万（リーダー／24歳／35歳）
600～1068万（シニアメンバー／23歳／36歳）
504～702万（メンバー／－／29歳）
待遇・福利厚生は: ■オリジナル社内研修制度
一代で上場企業を築いた当社社長が講師となる「一流塾」など
■MVP制度
月間MVPで最大3.5万円分のインセンティブを付与、半期MVPで最大15万円を授与
■インセンティブポイント制度
■チーム目標達成インセンティブ制度
■チャレンジプログラム・ミニチャレンジプログラム制度
■商品企画コンテスト
■読みたい本募集制度
■ランチ完全無料
■シャッフルランチ制度
■社内Bar制度　※東京本社のみ
■部活動制度
■サンクスカード制度
■支度金制度

■その他
・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
・定期健康診断（年1回・全額会社負担）
・資格取得支援制度
・研修セミナー受講制度（全額会社負担）
・選択制確定拠出年金制度
・永年勤続表彰制度
・服装自由（来客対応時はジャケット着⽤）
・家事代行サービス（一定役職以上対象）
・当社商品の社割（55％OFF）
・3ヵ月に1度の親睦会（全額会社負担）
休日休暇は: 年間休日：129日（2025年度）
※有給計画付与（5日分）を含む

◇土・日（完全週休2日制）
◇祝日
◇ＧＷ休暇
◇夏季休暇（2025年度は9連休）
◇年末年始休暇（2025年度は9連休）
◇年次有給休暇
◇慶弔休暇
どんな選考プロセスか: (1)書類選考
(2)一次選考（一次面接＋適性テスト）
(3)二次選考（役員面接）
(4)カジュアル面談（メンバーとの面談＋社内見学）
(5)最終選考（人事役員との面談）
(6)内定通知

※エントリーから内定まで1ヵ月～1ヵ月半が目安です。
※面接・テスト等はすべてオンラインで実施いたします。
※面接日程・入社日はご相談に応じます。在職中の方もお気軽にエントリーください。

【要確認】
ご応募いただいた方には別途採用管理ツール「ソナー」よりメールにてご連絡させていただきます。
また、それ以降のやり取りもソナーからご連絡させていただきます。

▼評価制度　＝＝＝＝＝＝＝
◆昇給：年2回（4月/10月）
社歴・社会経験歴に応じた定期昇給に併せて、年齢等に関係なく実力・成果に応じた評価給で、
安定かつ成果が正当に反映される給与体系を実現しています。

【社歴給】毎年、月額1万円昇給（入社10年目まで）※以降、金額に変更有
【社会経験歴給】毎年、月額5千円昇給（社会人6年目まで）※以降、金額に変更有
【職級給】一定以上の職級から、月額3万円～50万円昇給
【能力調整給】プレイヤー評価・経営評価の2軸で、月額1万円～40万円の昇給が可能
※リーダークラス以上は評価額の上限なし。成果に応じて柔軟に評価

ECモールブランドマネージャー候補｜“事業づくり”に挑戦し、ブランドの未来を創る

ブランド・プロダクトマネージャー