なぜ募集しているのか: 株式会社一休は、「ユーザーファースト」というコンセプトのもと、運営するサービスをグロースさせてきました。
今後もより良い顧客体験、世の中に価値のあるサービスを届け続けるため、「人」「組織」の面で成長にレバレッジをかけるHR担当を募集します。
どんな仕事か: 【所属部署】
コーポレート本部人事総務部
経営や事業に近い立ち位置で、少数精鋭のチームとして組織づくりに取り組んでいます

【ミッション・役割】
担当業務は決まっておりません。
ご経験や適性をもとに、最も力を発揮いただける領域からお任せしていきます。

　- 採用（採用戦略立案、媒体選定、面接対応等）
　- 労務（労基法対応、制度運用、Payrollベンダーとのやり取り、等）
　- 組織開発・人材開発（評価運用、研修企画、エンゲージメント施策等）
　- その他、会社の成長フェーズに応じて発生する人事関連業務全般

一休は、全社がリーンな組織体制、人事も少数精鋭の組織です。
入社後は、特定領域からスタートしていただく想定ですが、将来的には人事全体を横断的にリードしていただけることを期待しています。
求められるスキルは: 必須【必須スキル・経験】
　- 社会人経験3年以上
　- 企業での人事実務経験（採用・労務・制度設計・教育など）

歓迎【歓迎スキル・経験】
　- 複数の人事領域を横断した経験
　- スタートアップまたは変化の大きな環境での人事経験
　- 法人営業経験

【こんな人と働きたい】
　- 事業視点を持ち、人事主導で会社を変革できる方
　- 特定の領域にとらわれず、業務領域を広げたい方
　- 物事をポジティブに捉え、柔軟かつスピード感をもって行動できる方
　- 主体性、自走力のある方
　- 社内外の関係者と円滑なコミュニケーションを取れる方
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: コーポレート本部人事総務部
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 10:00～19:00（休憩1時間、実働8時間）
※時差勤務制度あり
※残業：あり（平均⽉20時間～30時間程度 / ⽉30時間を超える残業代は追加で⽀給）
※リモート：可(上限週2日のリモート勤務が可)
給与はどのくらい貰えるか: 年収：600万円～800万円
※上記年収は賞与含む想定年収です
〇月給 375,000円～
〇基本給月293,797円～（職務手当を除く額）
〇職務手当(月30時間分の時間外手当として71,203円～を支給）
※月30時間を超える時間外労働分については追加で支給
〇賞与：年度末支給（業績連動）
※試用期間：入社後3ヶ月（本採用と同条件）
※経験・能力を考慮の上決定致します。
待遇・福利厚生は: ・退職金制度
・各種社会保険完備
・産前産後、育児・介護休業制度
・結婚祝金
・出産祝金
・歓送迎会費用補助
・インフルエンザ予防接種費用補助
・健康診断オプション費用補助（30,000円まで）
・副業許可制度　※事前申請制
・社員紹介制度　※事前申請制
・Learning Box　※事前申請制
　書籍購入補助（1万円/月）、セミナー受講補助（5万円/月）
・部活動費用補助（本社中心）
・メンターメンティー制度（本社中心）
　メンターを指名し、メンターとの食事代を月に１万円まで支給　※対象者・期間制限あり
休日休暇は: ・完全週休2日制（土・日）
・祝日
・年末年始（12月29日～1月3日）
・夏季休暇
・年次有給休暇（2024年度取得率約90%）
・慶弔休暇
・振替特別休日(土曜日が祝日の場合、前日金曜日をお休みにします。)
どんな選考プロセスか: 書類選考→１次面接（オンライン）→適性検査→２次面接（オンライン）→最終面接（弊社本社にて対面）

HR担当｜人事総務部

人事（労務）