なぜ募集しているのか: ギブリーは、デジタル人材・業務改革・マーケティング領域のSaaSプロダクトを展開するテックカンパニーです。10年にわたり「Track」「DECA」「MANA」のSaaSを開発・提供し、特に2023年春にリリースした生成AI活用プラットフォーム「MANA」は、エンタープライズを中心に1年半で500社以上に導入されています。さらに「Givery AI Lab」を設立し、独自のLLM開発やAI Agent開発も手がけています。

開発組織は20か国以上のメンバーで構成されるグローバルチームで、GAFAM出身者を含む各領域のスペシャリストが在籍。2018年にはAI・自然言語処理に強みを持つ「Resola」をグループに迎え、現在では従業員の約50%が開発に携わっています。
（詳細：https://givery.co.jp/technology/）

また新たにインド法人「Givery Technologies India」を設立し、さらに海外事業を加速させています。
グローバル採用強化に向けて、これらを推進するエンジニア採用・労務担当のリーダー候補を募集します。
どんな仕事か: 《具体的な業務内容》
・採用業務のサポート（面接調整、応募者対応、求人媒体管理など）
・エージェントコミュニケーション
・人事部門のチームマネジメント
・中途採用戦略の立案～実行
・海外拠点や外国籍社員とのコミュニケーション
・人事制度の企画～運用
・経営層へのレポーティング
・入退社手続き、勤怠管理などの労務業務

【主なミッション】
外国籍社員や候補者・エージェントと抵抗なくコミュニケーションをとり、グローバル採用体制を強化する

【主な採用ポジション】
・Giveryのエンジニア（開発エンジニア・インフラエンジニア・EM等）
・Givery Technologies Indiaのセールス

《業務の魅力/やりがい》
・裁量権をもって業務に取り組めるため、自身の戦略が結果に反映され、やりがいを感じます
・グローバル採用にかかわることで、英語スキルの向上が可能です（今はできなくてもキャッチアップできればOK）
・協力的なエンジニアとコミュニケーションが取れるため、技術知識が深まり、キャリアアップにつながります◎

《身につくスキル、経験》
・エンジニア採用における戦略立案スキル
・変化に対する柔軟な戦略思考
・技術スタックに関する知識
求められるスキルは: 必須エンジニア採用業務の経験（3年以上）

歓迎・人事労務のご経験
・グローバル採用のご経験
・多文化環境での業務経験
・英語スキル
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: リーダー
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 9:00-18:00（休憩1時間）
給与はどのくらい貰えるか: 年収600～840万円
月給50～70万円
※現年収・能力やご経験を考慮いたします。

・上記月給には、固定残業代を含みます
・固定残業手当：月45時間該当分、128,200円（月給50万円の場合）を支給
・超過した時間外労働の残業手当は追加支給
待遇・福利厚生は: ■福利厚生
◎家族手当（満18歳までの子ども1人につき月1万円）
◎結婚祝い金
◎交通費支給
◎定期健康診断
◎年2回全社員総会・表彰
◎資格支援金
◎Track Trainingで57コース以上受講可（プログラミング・AI等）
◎MANA Studio利用可（マルチLLM）
◎PC・電話貸与
◎オフィスグリコ・フリードリンク
◎英語対応サポート（ビザ等）
◎部活動補助

■加入保険
◎社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
◎関東ITソフトウェア健保
休日休暇は: ◎年間休日
年間休日120日（会社カレンダーにより変動あり）
※完全週休2日制（土日）・祝日・年末年始休暇：12/31～1/3の4日間

◎休暇制度
有給休暇・特別休暇（結婚 / 妻の出産 / 服喪 / その他会社が認めた場合）・出産休暇・育児休暇・生理休暇
どんな選考プロセスか: 面接2~3回→内定
※選考の評価により変化いたします。

【グローバル事業推進 | 生成AI企業でキャリアアップ】エンジニア採用リーダー候補

人事（採用・教育など）