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【ミッション】
担当する顧客企業（主に人事部や人材開発室）に対して、顧客の課題に応じた企業研修やアセスメント等、人材育成に関する各種サービスの提案を行います。
【業務内容】
研修やアセスメントに加え、通信教育、eラーニング、ビジネスカレッジ（公開セミナー）など、多様な人材育成サービスを揃えており、複数の商品を組み合わせて顧客に提供します。顧客は一部上場企業から中小企業まで幅広く、多くは既存顧客で、新規営業は全体の20％程度です。働き方や社内コミュニケーションの変化に伴い、新たな組織課題を抱える顧客が増えており、その課題に向き合い、コンサルティングを通して解決を図ります。人材育成は長期的な伴走が重要なため、定期訪問でヒアリングし、課題に寄り添った企画・提案を継続して信頼関係を構築することを重視します。
【営業活動の流れ】
(1)課題のヒアリング
既存顧客企業の人事部や人材開発室を訪問し、人や組織の課題を把握します。経営層から管理者まで、担当者の立場はさまざまです。★課題を整理し、解決策を見出すことが重要です。
(2)企画・提案
課題に応じて、管理職層のマネジメント力向上などの育成計画を設計し、支援提案を行います。研修企画チームと連携し、顧客課題にマッチしたオリジナル提案を作成。契約成立後は研修等の納品、終了後報告会を実施し、次の課題提案へ移行します。★企画規模に応じ、構想段階からプロジェクトチームを立ち上げ、商品開発や他営業メンバーと協働する場合もあります。
【仕事で大切なこと】
企業戦略の変化や業界特性に応じ、横並びの人材育成から数年先を見据えた人材戦略を求める顧客が増えています。営業職は、実務担当者から戦略担当役職者まで幅広く信頼を得る必要があり、枠にとらわれない多角的な解決アプローチが求められます。 - 求められるスキルは
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必須 ・無形商材の営業経験
・普通自動車第一種免許を持つ方歓迎 ・法人営業経験
・人材/研修業界の営業経験(研修、媒体、紹介、派遣など) - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 愛知県名古屋市
- 勤務時間は
- 9:00～17:15
所定労働時間07時間15分 休憩60分
残業時間：全社平均20時間程 - 給与はどのくらい貰えるか
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想定年収500万円 ～ 650万円
賃金形態：月給制
月給：（基本給）250,000円～+別途全額支給
昇給：年1回（7月）
賞与：年2回（6月、12月）
通勤手当：会社規定に基づき支給
その他手当：
・住宅手当（世帯主のみ）30,000円／月 - 待遇・福利厚生は
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・通勤手当：交通費全額支給
・退職金制度あり
・財形貯蓄制度
・持ち株制度
・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・副業許可制
・教育制度
社内コンテンツを実質無料で利用可能（一部負担有）
その他、多様な学びを支援するセミナー半額補助制度有 - 休日休暇は
- 年間休日：125日
完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、GW、 年次有給（入社時に10～15日付与）、慶弔、育児・介護休業制度
掲載期間25/10/30～25/12/16
求人No.FOL-2025181
