- なぜ募集しているのか
- 仕事概要 キュービックは「インサイトに挑み、ヒトにたしかな前進を。」をミッションに掲げ、ヒト起点のマーケティング×デザインでビジネスを前進させる会社です。
これまで培ってきた高い集客力とユーザー理解力を武器に、2025年9月より自社で人材紹介事業をスタートしました。
11月には早くも2桁の成約を記録するなど、急成長の真っ只中にあります。
私たちが大切にしているのは、コアバリューである「ヒト・ファースト」。
単なるマッチングのテクニックではなく、ユーザーの深層心理に入り込み、本質的な課題を解決することこそが事業成長の要であると確信しています。
現在の課題は、この「本質的な向き合い方」を、いかに再現性のある組織の「型」へと昇華させるか。
プレイヤーとして成果を追求しながら、「誠実さが組織の強みになる仕組み」を共にデザインし、事業を一段上のフェーズへ引き上げるコアメンバーを募集します。 - どんな仕事か
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◾️具体的な仕事内容
まずはCAとして求職者支援の最前線に立ち、事業を推進するところからスタートします。
面談や企業提案にとどまらず、「どうすれば求職者が納得感を持って次の一歩を踏み出せるか」という視点から、仕組みづくりやチーム推進にも携わっていただきます。
～具体的な仕事内容～
・CA業務全般(求職者との面談～入社決定までの伴走支援)
・業務オペレーションの設計・仕組み化
・チーム内での改善提案やナレッジ共有
・チームマネジメント(希望・適性に応じて)
◾️本ポジションの魅力
・事業開発への直結
現場の成功事例を吸い上げ、組織の全体のオペレーションやナレッジ共有の仕組みを設計できます。
・「ヒト・ファースト」の体現
クライアントノルマはありません。目先の送客数ではなく、ユーザーの深層心理に入り込む「本質的なマッチング」を追求できる環境です。
・リーダーシップの獲得
事業立ち上げ期だからこそ、これまでの経験を活かし、現場の牽引役として「組織を動かす力」を磨ける希少なポジションです。
◾️求める人物像
・現場のトッププレイヤーから、組織の成果を最大化するポジションにチャレンジしたい方
・自立駆動で「今のやり方がベストか？」を常に問い直し、周囲を巻き込んでアップデートし続けられる方
・「人のキャリアに本気で向き合う仕事」を長く続けたい方 - 求められるスキルは
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必須 ・人材紹介事業でのCA経験(1年以上)
・人材紹介事業のビジネスモデルを理解し、数字責任とホスピタリティを両立できる方
・「ユーザーにとっての最適解」を軸に動ける、ヒト・ファーストな価値観をお持ちの方歓迎 ・KPIや事業数値の設計・モニタリング経験
・チームリーダーまたはメンバー育成の経験
・社内MVPやトップセールスなど、成果創出に向けて高いコミットをした経験
- 雇用形態は
- ・雇用形態：正社員（無期雇用）
・試用期間3ヶ月（条件変更なし） - どこで働くか
- 東京本社（東京都新宿区北新宿2-21-1新宿フロントタワー 16階）
＜変更の範囲＞
本社及び福岡支社
※出向を命じられた場合は出向先が定める場所 - 勤務時間は
- ■就業時間：10:00～19:00（休憩時間60分）
・時間外労働あり（月平均20時間程度）
・等級に応じて裁量労働制/フレックス勤務制の適用あり
■働き方
オフラインでのコミュニケーションから生まれる新たな発想などを重視するため、原則週5日のオフィス出社 - 給与はどのくらい貰えるか
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年収600万円～700万円
月給500,000円
〈内訳〉
基礎給：369,800円
職務手当：130,200円
※基礎給には一律支給のライフプラン手当（35,000円）地域手当（30,000円）を含む
※職務手当には「みなし残業45時間相当分13万円～」を含む。45時間超過分は別途支給。
■給与備考
・昇給昇格：年2回
・決算賞与：会社業績により支給（年2回）
※給与は経験・スキルなどを考慮して決定 - 待遇・福利厚生は
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・社会保険完備（厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険）
・通勤交通費支給（上限35,000円まで）
・近接手当 ※支給条件あり 10,000～30,000円
・パパママ手当 ※扶養親族(生計が一緒)である18歳以下の子の数に対して支給
・勤続手当 ※在籍期間が5年超えた正社員に対して支給
・確定拠出年金
・紹介報酬制度
・チーム飲み会補助金制度
・お昼寝制度（毎日15分自由に昼寝が可能）
・インフルエンザ予防接種（会社全額負担）
・定期健康診断（2年に1度婦人科健診費用会社負担）
・産業医セミナー
・産休・育休・介護休制度（男女ともに取得実績あり）
・妊活・不妊治療サポート制度（適用条件あり）
・オフィス内禁煙（喫煙スペースあり） - 休日休暇は
- ・年間休日120日以上
・完全週休2日制 土・日・祝日／年末年始
・年次有給休暇（入社半年後より10日間）※時間単位取得可能
・慶弔休暇※支給条件あり
・いつでも五暇（5日）※7月1日に在籍している社員、試用期間中は対象外
・ウェルカム休暇（4日）※入社から初回有給付与までに取得可能
・ライフサポート休暇（5日）妊活支援のための特別休暇（支給条件あり） - どんな選考プロセスか
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・選考予定期間：約1カ月
・選考プロセス
1.書類選考
2.1次面接（オンライン/対面 選択可能）
3.2次面接（オンライン/対面 選択可能）
4.最終面接（オンライン/対面 選択可能）
※採用状況やご本人のご意向等により、選考フローを変更する可能性がございます。
掲載期間25/12/12～25/12/25
求人No.CUEB-06
