なぜ募集しているのか: 組織強化のための増員募集です。
2025年度のからの中期経営計画では社員のキャリア自律が大きなテーマとなっており、組織体制強化のため採用募集を行っています。
どんな仕事か: アズビル・アカデミー人材育成グループにて、社員を対象とした人材育成に関する施策立案および教育プログラムの企画・実施をお任せします。

【具体的な業務内容】
(1)語学教育の企画、導入、運営
(2)キャリア自律支援に関する社内制度の企画、展開、運用、改善
（公的資格取得支援、自己研鑽支援　など）
(3)研修、教育制度運営に関する事務処理、業務サポート

既存の階層別・職能別教育の再構築も計画しており、同社の経営戦略に連動した人材育成を企画・実施できる人材育成のスペシャリストを目指す方を歓迎します！

【アズビル・アカデミーについて】
アズビルでは、既存の事業やスタッフ部門とは独立した人材育成機関として2012年11月にアズビル・アカデミーを創設しました。
それまで人事部が実施してきた新入社員研修や中堅社員研修などの階層別教育、あるいはビルシステムカンパニーやアドバンスオートメーションカンパニー、研究開発部門、サービス部門などが個別に担当してきた職能別教育などを統合して研修教育体制を整備し、従業員一人ひとりのキャリア形成を支援しつつ、事業環境の変化に対応できる人材育成を図ってきました。

【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般

【所属部署情報】
アズビル・アカデミー　人材育成グループ
求められるスキルは: 必須以下いずれも有する方
・企業での人材育成関連業務経験
・日常会話のコミュニケーションがとれる英語力
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 勤務地：東京本社
住所：東京都千代田区丸の内2-7-3東京ビル
アクセス：JR東京駅丸の内南口より徒歩約1分

＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所

＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
勤務時間は: 固定労働時間制所定勤務時間：09:00～17:45
実働時間：7時間55分
休憩時間：50分
月平均残業時間：20時間
給与はどのくらい貰えるか: 年収：500～750 万円月給制基本給：240000円
残業代：全額支給
変動手当：家族手当　基準を満たした場合
住宅手当　基準を満たした場合

通勤手当：実費支給
賞与：年2回（6月、12月）
昇給：年1回（4月）
待遇・福利厚生は: ・独身寮（29歳まで）

・各種共済グループ保険

・財形貯蓄

・社員持株制度

┗給与にくわえて、年間約15万円相当の自社株保有に使えるポイントを支給（ポイント数は職務給と連動し上下）

・資格支援制度

・研修制度（eラーニング研修、集合研修、外部研修など）
休日休暇は: 【年間休日】127日
【休日内訳】完全週休2日制土曜日,日曜日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇,祝日
どんな選考プロセスか: ※この求人情報は、エンエージェント（エン株式会社）を通じての受付となります。
今後連絡させて頂く場合は担当コンサルタントもしくは、エンエージェントのスタッフよりご連絡させていただく可能性があります。
※エントリー後の流れについてはエンエージェントよりご説明いたします。
※ご登録いただいたWeb履歴書に加え、「履歴書」「職務経歴書」をご提出いただく場合がございます。

人材育成担当（研修事務・制度推進）【東京丸の内】プライム上場／語学力活かせる／育成スペシャリストへ

人事（採用・教育など）