なぜ募集しているのか: 欠員補充を見据えた募集となっております。現在同部門の課長の方が年齢64歳となりあと1年で退職が想定されております。現在他にも2名メンバーが在籍をしておりますが、システム周りの知見はまだ成熟していないメンバーでもあるため同部署のミッションでもあるシステム導入・運用を先導してくださる即戦力の人材を外部から採用いたします。
どんな仕事か: システム導入・運用をメインにお任せしていきます。労務システム（COMPANY）を利用しており現在も運用できておりますが、介護事業などを運営しているため補助金などが年々変化することもありその際の対応などが求められます。
また勤怠システム（Time-Pro VG）などは仕様を変更する際にベンダーとの折衝や、システムの保有期間も迫っていることで社内で入れ替えのPJTにも人事部門の代表として参加していただく想定です。

＜具体的な業務内容＞
人事給与システム（COMPANY CWS・CJK）SmartHRの保守・運用改善
勤怠システム（Time-Pro VG）の運用
人事システムリプレース企画・検討
人事台帳、データベースの要件を定義・構築
申請等人事諸手続きのプロセス・フロー整備と改善
その他人事関連システムに係る業務（タレントマネージメントシステム運用）
メンバーマネージメント

※同ホールディングスではグループ会社含めて同じツールをシステムを導入しておりますが、各子会社ごとに人事担当がいるため各種対応は子会社に任せております。

【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般

【所属部署情報】
管理本部人事部システム推進課にてご活躍をいただきます。
課長（今回募集★）／メンバー2名（50代・30代）
求められるスキルは: 必須
以下のご経験をお持ちの方

・人事関連システムの導入プロジェクト及びリプレース
・人事関連システムの要件設定やDB設定
・契約関連事項（保守・契約更新関連）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都港区港南2-15-3　品川インターシティC棟
アクセス／JR品川駅より徒歩6分

＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし

＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
勤務時間は: フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
月平均残業時間：15時間
フレキシブルタイム 6:00～22:00
給与はどのくらい貰えるか: 年収：500～600 万円月給制基本給：367000円
残業代：残業代支給対象外 ※管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外
通勤手当：実費支給
賞与：年2回
昇給：年1回（11月）
待遇・福利厚生は: 保養所（軽井沢）／リゾートトラスト／クラブオフ／KA・RA・DA factoryチケット／サークル活動補助制度／リフレッシュルーム（社内マッサージルーム.）／社内サービス従業員割引／退職金制度／確定拠出年金制度／定年65歳／役職定年60歳／交通費（上限有）
休日休暇は: 【年間休日】120日
【休日内訳】完全週休2日制土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
どんな選考プロセスか: ※この求人情報は、エンエージェント（エン株式会社）を通じての受付となります。
今後連絡させて頂く場合は担当コンサルタントもしくは、エンエージェントのスタッフよりご連絡させていただく可能性があります。
※エントリー後の流れについてはエンエージェントよりご説明いたします。
※ご登録いただいたWeb履歴書に加え、「履歴書」「職務経歴書」をご提出いただく場合がございます。

人事課長候補【業界未経験歓迎！／フルフレックス／生活を支える安定企業】

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