- なぜ募集しているのか
- 事業拡大に伴い、エンジニアの技術力向上を担う人材育成担当組織のさらなる強化が必要となっています。そのため、志の高い新たなメンバーを募集しています。
- どんな仕事か
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エンジニアの技術力向上を目的とした人材開発業務をお任せします。課のメンバーと協力しながら担当いただきます。
＜具体的な業務内容＞
１．新入社員研修の企画・実行：
100名を超える新入社員が基礎力を習得できるよう、研修プログラムの企画・実行を行います。外部ベンダーとの調整も含みます（例：プログラミングスキル、ビジネススキル）。
２．2年目社員成果発表会の企画・実行・改善：
2年目社員が成長の成果を発表する場を設け、エンジニアのスキル向上や部門間連携を促進を目指します。
３．エンジニアスキル認定制度の定着と改善：
エンジニアが自身の技術レベルを把握し、ステップアップを目指せるよう、認定制度の運営や改善を行います。また、資格取得支援制度の推進も担当します。
４．エンジニアスキル向上施策の立案・実行・検証：
外部公開研修の導入事務局業務を通じて、エンジニアのスキル向上を支援します。さらに、現場の課題やニーズを把握し、それに基づいた施策を企画・実行し、効果を検証します。
５．部門間調整業務：
研修や施策を円滑に進めるために、部門間でのスケジュール調整や意見調整を行います。
＜案件事例＞
１．エンジニアリングスキル認定制度の運営と改善
同社では、エンジニアが自立的・自律的に成長できるよう、エンジニアリングスキル認定制度を運用しています。この制度に基づき、エンジニアの技術レベルを評価し、資格取得支援を含む成長のための施策を推進しています。
２．新入社員研修
毎年100名以上の新入社員を対象に、配属後のOJTがスムーズに進むよう基礎力（例：技術的な基礎知識、ビジネスマナーなど）を身につけられる研修を企画・実施しています。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
人事課への配属です。 - 求められるスキルは
-
必須
・教育施策の企画もしくは運営のご経験
・小規模でもプロジェクトを事務局として運営したご経験 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 勤務地：大阪府高槻市幸町1-1 パナソニック ライティングデバイス株式会社構内 B1棟
最寄駅：JR京都線「摂津富田駅」徒歩8分／阪急京都線「富田駅」徒歩12分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所大阪府高槻市の本社、および大阪府門真市・守口市・大東市／北海道札幌市／神奈川県横浜市／滋賀県草津市の各拠点を含む会社の定める就業場所 （リモートワークを行う場所、派遣先等会社が指定する場所を含む出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める就業場所を含む）
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置 - 勤務時間は
- フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
休憩時間：45分
月平均残業時間：20時間～25時間
※フレックス制度について：6:30～21:45の時間帯で自由に勤務時間を選択 - 給与はどのくらい貰えるか
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年収：510～780 万円 月給制 基本給：271700円
残業代：全額支給
変動手当：家族手当 育英補助給付金(18歳未満・5,000円／月)
残業手当 45時間超残業割増率30%
通勤手当： 実費支給
賞与： 年2回（6月、12月）
昇給： 年1回 - 待遇・福利厚生は
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教育制度・資格補助：あり、退職金制度：あり、特別休暇２日間付与（健康増進、自己研鑽に特化した休暇）、年間有給休暇10日～20日（入社日当日から付与）
※パナソニック、パーソルの制度が利用可能です。
パナソニック健康保険組合（医療施設、保養施設）、パナソニック共済会、パナソニック保険サービス、育英補助給付金制度、財形貯蓄制度、 従業員持株制度（奨励金有）、カフェテリアプラン制度 - 休日休暇は
- 【年間休日】126日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,GW休暇,年末年始休暇,夏季休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇,産前・産後休暇 - どんな選考プロセスか
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※この求人情報は、エン エージェント（エン株式会社）を通じての受付となります。
今後連絡させて頂く場合は担当コンサルタントもしくは、エン エージェントのスタッフよりご連絡させていただく可能性があります。
※エントリー後の流れについてはエン エージェントよりご説明いたします。
※ご登録いただいたWeb履歴書に加え、「履歴書」「職務経歴書」をご提出いただく場合がございます。
掲載期間26/01/21～26/02/03
求人No.ENPCC-629025
