なぜ募集しているのか: 現在約170名まで拡大したインサイドセールスグループですが、更なる事業成長を目指して採用をより強化しています。
今後の事業展開として、大手企業の開拓強化や、これまでの人事労務の効率化に留まらず、タレントマネジメント事業を通じた社員のエンゲージメント向上、それらの事業展開を通じて構築される従業員データベースを起点としたマルチプロダクト展開を行うため、更なる組織の底上げが必要となっています。

また、2030年までに売上1,000億円規模のビジネスを作り社会を well-working にするインフラ企業となることを目指して組織拡大中です。
どんな仕事か: ★ ミッション
・企業の人事労務課題を解決し、「働く人がより良く働ける社会」を実現する
・単なるアポ獲得ではなく、顧客の潜在課題を顕在化し、質の高い商談機会を創出する

★ 業務内容
・マーケティングが獲得したリードに対するヒアリング・ナーチャリング（電話／オンライン）
・企業規模・業種・組織状況に応じた課題抽出および改善提案
・他社事例や法改正などのトレンドを踏まえた情報提供
・クロージング部門への商談創出およびパイプライン管理
・商談の質と量をコントロールし、売上最大化に貢献
・日々のオペレーション改善・効率化（Salesforce等を活用）

★ 提案内容・扱う商材
・人事労務管理クラウド／タレントマネジメントシステムなどのSaaSプロダクト
・バックオフィスDXを実現するプラットフォーム
→無形×サブスクリプションモデルで、企業の業務効率化と人材戦略を支援

★ ポジションの魅力
・コンサル型営業として課題発見力・提案力が磨かれる
・SaaSビジネスの根幹である「The Model」を実践的に学べる
・商談の“質”を担う重要ポジションとして事業成長に直結
・裁量を持ち、パイプライン設計や改善にも関与可能
・人事・労務領域の専門性を体系的に習得できる環境
求められるスキルは: 必須・営業経験2年以上（個人・法人、商材の有形・無形は問わず）

歓迎・コミュニケーション能力に自信がある方
・目標達成へのコミットメント思考が高い方
・チームワークを大切にする方
・自分のやり方に固執せず、柔軟にチャレンジできる方
・セルフマネジメント能力に自信がある方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 〒106-6217 東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー
勤務時間は: フレックスタイム制（コアタイムなし）
・フレックスタイム制（コアタイムなし）
・1日8時間勤務
・残業：月20時間～30時間程度
給与はどのくらい貰えるか: 550万円～ 699万円

▼想定年収の算出方法
想定年収＝月次給与×12か月＋成果給※2
月次給与＝（基本給＋みなし残業手当＋みなし深夜手当）※3
※2：成果給は会社裁量で決定し、金額は原則全社の業績や個人評価、等級によって変動
※3：月間45時間のみなし残業手当、8時間分の深夜手当を含む。実際の労働時間で算出した手当がみなし手当を超えた場合は、その超過分を別途支給
待遇・福利厚生は: ・リモートワーク環境手当（25,000円）
・カフェ代補助（アポ間）
・引越手当（最大10万円）
・育児支援制度（10万円支給等）
・部活動補助、シャッフルランチ
・フリーアルコール、オフィスコンビニ
・予防接種費用補助（家族含む）
休日休暇は: 完全週休2日制（祝日・年末年始休み）
入社日に15日（10日＋5日）の有給付与

（2025年10月から）カフェテリアプラン制度あり
多様な福利厚生メニュー群のなかから、年間60,000円相当のサービス・商品等の選択が可能
どんな選考プロセスか: 選考フローは下記を予定しております。状況に応じて変更となる可能性がございますのでご了承ください。
書類選考
面接2～3回
リファレンスチェック

✨HR SaaS国内トップクラス✨SaaSセールス/リモート×フレックス/マルチプロダクト戦略

営業（法人向け）