- なぜ募集しているのか
- 【同社について】
■ありえないを、やり遂げる
トランザクション・メディア・ネットワークスでは、「ありえないを、やり遂げる」をミッションとして掲げております。
だれもやろうとしないこと、まだ世の中にない様々な経験を実現させてわくわくする明日をつくっていきたいと考えています。
そのために、「新しい生活を生み出す会社」になることをビジョンとしております。
■国内最大級のキャッシュレス決済ゲートウェイ
これまで当社は「ありえないを、やり遂げる」のミッションの元、キャッシュレス決済ゲートウェイ事業を推進してまいりました。
その結果、国内で初めてクラウド型電子マネーを商用化し、キャッシュレス決済導入の低コスト化・高いセキュリティ性の担保を実現するなど、業界の新たなスタンダードをけん引しております。
現在は電子マネーに加え、クレジット、QR・バーコード決済、ハウスプリペイド等幅広くキャッシュレス決済ソリューションを提供しており、既に国内累積100万台(2024年9月時点)の決済端末が当社ゲートウェイシステムに接続しております。 - どんな仕事か
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１．仕事の内容、入社してお任せしたいこと
役員秘書業務を中心に担っていただきます。
また、総務業務については、本人希望・適性を考慮し、一部を主担当として担っていただきます。
(秘書業務：総務業務＝７：３のイメージです。)
業務の遂行にあたっては、企画立案から運用まで自律遂行できる方を求めています。
■役員秘書業務
・役員秘書対応（スケジュール調整、各種手配、取引先対応等）
・出張手配（国内外旅券、宿泊、保険手配等）
■総務業務
・各種備品類手配（備品、消耗品、名刺等）
・社内周知文書の管理及び発信
・社内設備、資産、什器類の維持管理（棚卸等含む）
・リスク管理（BCP、防災、保険等）
・福利厚生手配
・会議体運営（株主総会、取締役会）
・その他庶務業務全般
２．将来的なキャリアプラン
総務業務を起点として、コーポレート部門におけるスペシャリスト、又はユーティリティいずれのアプローチの可能であり、リーダー、マネージャーへキャリアを延ばしていくことが可能です。
３．こんな社員が活躍してます！
様々な背景をもつ出身者が在籍しており、以下のようなメンバーが活躍しています。
・従業員、会社全体に対しても意識を向けられる人
・気を配ることができる人
建設的な意見を発信し、向上心のある人 - 求められるスキルは
-
必須 【必須（MUST）】
■経験
・役員秘書業務経験
・企画立案から運用までの業務に携わった経験
■スキル
・Microsoft Office全般（Word、Excel、PowerPoint）歓迎 【歓迎（WANT）】
以下いずれかに該当する人を歓迎いたします。
全てを網羅する必要はございませんので、いずれか該当すればぜひご応募ください。
■経験
・総務業務経験
・IT関連企業勤務経験
■スキル
・Microsoft Teams利用経験
■保有資格
・秘書検定２級以上
■求める人物像
・周りを巻き込みつつ自律遂行ができる人
・向上心、好奇心、成長意欲が高い人募集年齢（年齢制限理由） 35歳以下 （長期勤続によりキャリア形成を図るため） - 雇用形態は
- 正社員
試用期間：有（3ヶ月）／試用期間中の条件：同じ - どこで働くか
- 東京都中央区日本橋二丁目11番2号 太陽生命日本橋ビル18階
最寄駅：「日本橋駅」直結/「東京駅」徒歩7分 - 勤務時間は
- 9:00~17:15
所定労働時間：07時間15分（休憩60分）
フレックスタイム制（コアタイム：無、フレキシブルタイム：有/5:00～21:00）
【働き方】
リモート割合：～40％
備考：リモート可ではありますが、業務にある程度習熟するまで（入社から半年程度を目安）は週５出社を想定しております。 - 給与はどのくらい貰えるか
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年収 400 - 600万円(賞与を含む)
日給月給制
月給 24-万円 (残業時間に応じて、別途時間外手当を支給)
※期待値・同社制度・本人希望・前職年収等を考慮、勘案し決定。 - 待遇・福利厚生は
- 健康診断、副業制度（許可制）、賞与制度、ベネフィットワン、チケットレストラン(社食補助)、退職金制度、持株会制度、団体保険割引 慶弔休暇、育児介護休業、育児時短勤務制度、教育訓練、社食補助、ボランティア休暇制度、社内購買、オフィスマッサージ、コーヒーマシン完備、屋内原則禁煙（喫煙室あり）、資格支援制度、サークル活動補助制度
- 休日休暇は
- 年間休日：122日(2024年度) 内訳：土曜 日曜 祝日 その他（年末年始12/29～1/3） 有給休暇：入社月より5～13日付与（入社月による） 慶弔休暇、育児介護休業
- どんな選考プロセスか
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面接は2~3回想定となり、社長面接を最終にて実施予定です。
⇒一次選考(部門面接、部門面接実施日までに30分程度の適性検査)
⇒二次面接(社長、役員面接)
⇒内定、オファー面談(必須)
※基本は二次選考までとなりますが、三次選考となる可能性があります。
※リードタイムは長くて1か月程度です。
【一次面接】
対面マスト
掲載期間25/11/04～25/12/29
求人No.WBGDG-2025110402
