- なぜ募集しているのか
- 当社は、建設業界に特化した人材サービスと技術支援を提供する企業です。2007年の設立以来、全国に拠点を展開し、建築・土木・設備・プラント・電気など幅広い分野で、施工管理を中心とした技術者派遣やアウトソーシング事業を行っています。
人材育成とともに、建設業界全体が抱える人材不足の解消や現場の品質向上に貢献することを使命としています。
現在、事業拡大に伴う体制強化を進めており、新たな仲間を幅広く募集しています。
■ミッション：採用量の最大化・効率化に向けた企画機能の責任者
事業規模の拡大に比例して急増する採用ニーズに対応するため、候補者の集客から選考・入社までの採用プロセスをより効率的かつ効果的に運用し、確実にクロージング（ご入社）まで進することが急務です。そのため、採用全体を俯瞰し、データドリブンでプロセス改善を推進する採用業務企画マネジャーを募集します。 - どんな仕事か
-
事業の中核を担う「エンジニア採用機能」に関する業務企画機能のマネジメントをお任せします。■業務内容：
採用プロセスの設計・改善
└エントリー～面接～内定～入社までの各ステップを分析し、ボトルネックの解消や標準化・最適化推進
採用データ分析・レポーティング
└集客経路別の応募数・通過率・辞退率・入社率の分析
└採用KPI（歩留まり、コスト、入社定着率）をモニタリングし改善施策を立案
候補者体験の改善（Candidate Experience）
└応募者対応のスピード改善、面接体験の質向上
└未経験者に安心感を与える説明コンテンツの企画
採用チャネルの活用最適化
└求人媒体、紹介会社、SNSなどの集客チャネルの効果測定と、採用コスト効率の改善施策の立案・実行
部門連携・プロジェクト推進
└採用チーム、研修部門、営業部門と連携し、入社後の定着までを見据えた施策推進
└新たな採用チャネルの立ち上げに向けた主外連携プロジェクトの推進 - 求められるスキルは
-
必須 下記いずれかの経験
・人材紹介や転職メディア事業における、プロセス最適化等の営業企画機能のマネジメントのご経験
・事業会社における、新卒・中途採用全体の実務担当者として、採用ROI最適化を意識したマネジメントやプロセス最適化を担ったご経験
・採用コンサルティング事業やRPO運営事業における、採用ROI最適化を意識してマネジメントやプロセス最適化を担ったご経歓迎 ・建設×HR事業における採用担当のご経験
・若年者・未経験特化型人材紹介事業のご経験（企画、現場問わず）
・建設業界に関する何らかのご経験・ご知見
・人材系領域での新規事業開発のご経験 - 雇用形態は
- 正社員
試⽤期間：3ヶ⽉（試⽤期間中の勤務条件：変更無） - どこで働くか
- 東京都品川区北品川5－1－18 住友不動産ツインビル16階
■最寄駅
JR⼭手線大崎駅 徒歩8分
五反田駅・品川駅からも徒歩10分程度
（品川駅より無料シャトルバスあり） - 勤務時間は
- 09:00～18:00
■所定労働時間
08時間00分 休憩60分
■フレックスタイム制もあり
コアタイム：有 11:00～14:00 - 給与はどのくらい貰えるか
-
■想定年収：600万円～900万円
■月給：441,500円～
■基本給：291,700円～
■固定残業代：79,800円～
※30.0時間/月を含む、超過分は別途支給
■賞与実績:年2回
※ご経験や能力に応じて、提示年収は変動いたします。
※入社時より部長職の場合は管理監督者となりますので、手当は対象外となり給与形態が異なります。 - 待遇・福利厚生は
-
健康保険：有 厚生年⾦：有 雇⽤保険：有 労災保険：有
通勤手当：通勤交通費支給（上限：3万円）
＜その他補足＞
■結婚・出産祝金／最大3万円
■福利厚生倶楽部／レジャー施設などの利用割引など
■リファラル採用制度
└1人につき未経験10万円・経験者最大20万円
■退職金制度
■服装自由（規定あり）
■勤怠ツール導入
休暇を取得する場合は紙での申請は不要！申請が簡単に！
■社内チャットの導入
会社からの発信はもちろん、個人間の質問もしやすいです。
社員同士でのコミュニケーションを大切にしています♪
■フリーアドレスオフィス（東京本社のみ） - 休日休暇は
- 年間120⽇
内訳：完全週休⼆⽇制、⼟曜 ⽇曜 祝⽇
■有給休暇：入社半年経過時点10⽇ 最高付与⽇数20⽇
■その他（GW・夏季・年末年始休暇） - どんな選考プロセスか
- 面接2～3回
掲載期間25/12/03～25/12/16
求人No.YOVBD-013
