なぜ募集しているのか: 現在の管理部は、経理・労務・情シスの３名で構成されており、外部士業連携＋社内兼任で動いています。
事業は順調に成長しているため、月次5営業日締め・内部統制の土台づくりを共創するポジションとして募集をしています。
使うのはバクラク×MF会計。現状は外部士業と連携しつつ、内製の再設計を進めるフェーズ。
業務を“回す”だけでなく“整える”ことにワクワクできる方を探しています！
どんな仕事か: 管理部の仲間や経営陣とともに会社の数字を正しい状態にすることを目的に推進しつつ、シェルフィーならではのミッションや、本質的なお金の考え方の全社波及をチームで一緒に推進いただきたいと考えています。
（雇入れ直後）
- 基本業務：現在は外部税理士に殆どの業務を委託中です
- 月次～年次決算（バクラク経費、MF会計）
- 債権管理・入金消込、残高管理、税理士対応
- 経営レポーティング（PL/CF）

- 半年以降の想定例：
- 勘定科目/仕訳ルールの再設計、統制フロー整備
- データ連携/自動化（例：経費・売上・入金の突合、簡易SQLでの抽出）
- 監査対応の前倒し準備、内部統制の整備

（変更の範囲）
- 当社業務全般

現状は未整備な部分が多く、何を整えるかの設計から一緒に考え実行できる環境です！
求められるスキルは: 必須 - 月次決算の経験
- 他チームを巻き込む合意形成／ドキュメント化の習慣
- 管理部の業務に固執せず、事業や組織を主語に行動できる柔軟性

歓迎 ■歓迎スキル
- 新たな施策の企画・運用・定着までの推進経験
- 経費/会計SaaSの導入・運用経験（バクラク/MF会計等）
- SQLでの抽出・突合の経験
- 営業/CS/開発など事業サイドとの横断プロジェクト経験

■求める人物像
- 事実ベースで捉え、想像で補完しない
- 再現性のために手順と判断基準を言語化できる
- 能動的に動ける管理部を作っていきたいという思想に共感いただける
- 事業への高い興味と社内のメンバーに対して深いリスペクトを持てる

■働く上でのリアル & フィットしない例
- リアル：仕様変更多め／前例がない領域での判断／泥臭い運用と仕組み化の両立
- ミスマッチ：決まった業務だけを希望／他部門との議論を避けたい／完璧に整ってから動きたい

まだまだ変化の多いフェーズです。
業務内容が変わること（自分から変えに行くこと）も多いので、
一緒に働くメンバーや会社のビジョン・ミッションなど、本質が変わりづらいものをモチベーションにできる方だとフィットしやすいと思います！
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 管理部メンバー
どこで働くか: （雇入れ直後）
〒 150-0044
東京都目黒区大橋2-22-42 No.R池尻大橋 B1F

（変更の範囲）
労働者の自宅、新規支社、その他会社の指定する場所
勤務時間は: フレックスタイム制（標準労働時間：8時間／日）
※
コアタイム 11:00～17:00
フレキシブルタイム
始業8:00～11:00 ／終業17:00～22:00
給与はどのくらい貰えるか: - 年収 564万円～ 768万円（2～3等級）
- 月給制
└月例賃金：347,745円～473,526円（内、固定残業手当114,451円~ 166,474円）
※固定残業手当（45時間分／月）含む。超過分は別途支給。
※深夜勤務（割増分のみ）、休日勤務、休日深夜勤務は別途支給。
待遇・福利厚生は: 【待遇】
・近距離手当（3km圏内に居住：毎月2万円、1.5km圏内に居住：毎月4万円）
　└扶養する子がいる場合、上記金額に1万円上乗せ
・通勤交通費支給（上限：24,000円／月）

【福利厚生】
・加入保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
・定期健康診断（年1回、費用会社負担 ※オプション除く）

【その他シェルフィーの文化を表す制度】
・月に1度外部講師によるパーソナルコーチングを希望者に実施
休日休暇は: ・年間休日日数：120日以上
＜内訳＞
・完全週休二日制（土日）、祝日
・年末年始休暇（12月30日～1月3日）
※GWと年末年始は年次有給休暇の計画的付与を含め毎年7連休以上となるよう設定
・年次有給休暇
　└初年度は採用月に応じて入社初日に付与。次年度以降は勤続年数に応じて毎年4月1日に付与。（計画的付与日数含む）
・慶弔休暇（結婚休暇、お子様誕生休暇など）、産前産後休暇・育児休業、介護休業
　└産前産後休暇・育児休暇取得率 100％（2023年実績）
・特別休暇
　└超サンサン休暇：心身のリフレッシュとさらなるチャレンジを目的に、入社2年ごとに特別有給休暇を取得できます。（5日～20日）
どんな選考プロセスか: カジュアル面談
書類選考
1次面談
2次面
最終面談
オファー面談

候補者様の経歴等に合わせて最適なプロセス・面談担当者のアサインを常に考慮しております。
そのため上記は変更になる場合がありますので、何卒ご了承ください。

#入社時期は相談可能

成長が止まらないSaaS事業を更に強くしてくれる経理メンバー

経理