- なぜ募集しているのか
- 提案や企画など超上流への参画を通じてITへの投資価値定義ができる人材育成に注力してきました。
システムの導入だけではなく、その定着、効果導出までを実現できるプロジェクトです！ - どんな仕事か
-
担当業務
・業界最大手の人材派遣業様向け基幹システム(SFA/CRM)開発プロジェクトです。
・保守開発プロジェクト（年間50～60人月程度）を対象に、最初は開発エンジニアとしてご参画いただきます。
キャリアパス
＜入社～1年後＞ 開発エンジニアまたはサブリーダーとして参画。
人材派遣業の基幹システム保守開発「50人月／6ヶ月」程度のプロジェクトの推進
＜～5年後＞プロジェクトマネージャーまたはリーダーとして参画
顧客企業の業務システム開発を複数回経験し、業務システムの新規開発「100人月／12ヶ月」程度のプロジェクトを安定的に運営。 ビジネス上流工程にあたるシステム企画に参画。
担当業務の特徴、魅力、市場における強み
誰もがご存知の業界を代表するお客様と一緒に、チームの主要メンバとして業務系システム開発をリーディングして頂きます。数々の開発経験を積みながらお客様を通した社会貢献に寄与できます。 - 求められるスキルは
-
必須 MUST要件
(1) スキル
・上記業界、業種において顧客企業の業務システム開発を経験し、比較的知見のある顧客業務領域がある
・顧客、開発パートナーとの円滑なビジネスコミュニケーションがとれる
・特にユーザー企画部門と直接コミュニケーションをとり、業務要件定義を主体的に進められる
・要素技術は以下の通り
・ＯＳ：UNIX系OS ＤB：Oracle 言語：Java,C#等のオブジェクト指向言語を用いたWeb開発
・フレームワーク：Spring Seasar2 ミドル：Apache,Tomcat ツール等：Docker,git,vscode,jenkins,Salesforceなど
(2) 人物タイプ
・顧客の業務課題に真摯に向き合う姿勢及び熱意
・現状に満足せず改善し続ける姿勢
(3) 経験
・民間のいずれかの業界の企業に対し、主として基幹業務システムの開発・保守経験がある
・業務システムの新規開発ＰＪまたは保守開発PJで、「３０人月／６ヶ月」程度をマネジメント
WANT要件
(1) 経験
・100人月規模の案件の提案フェーズを提案リーダもしくはメンバとして推進した経験(受注、失注は問わない)
・自身の裁量内で主体性を発揮しプロセスや技術の工夫によりチームやPJ全体の品質や生産性を向上させた経験
・プロセスや仕組みの改善を上位者に提言しチームやPJ全体の運営に影響を与えた経験
・要件や仕様変更に関する調整など交渉事において妥当な解決案を提示し顧客の意思決定に影響を与えた経験）
(2)スキル
・SaleForce開発における一般的なエンジニアリング知識 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 800万円 ～ 1049万円
掲載期間25/11/25～25/12/08
求人No.GRAND-251109KN
