なぜ募集しているのか: 現在の売り上げ規模は【50億】今後4年で売上【100億越】を目指し、
組織や事業拡大フェーズとなる第二創業期を一緒に作って頂ける方を募集します！

設立2015年のまだ新しい企業ですが、上述の通り急成長を遂げております。
既存事業のビジネスモデルも強く優位性が高いため好調であり、
また新規事業を今後も次々と創出し、収益の柱を増やしてまいります。
そのためには【人事部門の強化】が欠かせず、自社の成長をより強化するため、
また従業員満足を上げるためにも人事面の強化を推進できる方を募集しております。
どんな仕事か: エネルギー関連商材やリフォームを手掛け、
国内トップレベルの販売実績を持つ同社にて人事部長をお任せします。
■職務内容
・各種人事制度の見直しと企画立案
・採用企画と採用・面接
・人事評価制度の運用と改善
・入社時研修の実施と企画立案
・人事部門メンバーのマネジメントと教育

※非常に重要なポジションのため、詳細はご面談にてお話させてください。

◎設立から年数が浅いこともあり、社内は20代、30代のメンバーが多く、活気にあふれています。
　風通しが良いので意見も発言しやすい環境です。
求められるスキルは: 必須・人事業務にかかわる実務経験をお持ちの方
・マネジメント経験がある方
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 部長候補
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 9:00～18:00 （所定労働時間：7時間45分）
休憩時間：75分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
※9時～18時／11時～20時どちらかの時間帯で勤務
給与はどのくらい貰えるか: 600万円～ 999万円
※スキル・経験による
待遇・福利厚生は: ■待遇・福利厚生
通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
社会保険：社会保険完備

＜教育制度・資格補助補足＞
・資格取得制度：本人希望または会社が、希望する資格取得に関する費用を負担する制度

＜その他補足＞
・その他手当：半期表彰（新人賞、優秀賞）、年間表彰（敢闘賞、年間優秀賞、年間最優秀賞）
・感謝休暇：本人と家族の誕生日休暇制度（勤続年数毎に誕生日＋特別休暇）食事券や旅行券・商品券会社から付与
・懇親会：月に1回1人あたり上限5千円の懇親会費用を会社負担
・高級リゾートホテル利用：3年に1度会社が指定する高級リゾートホテルの宿泊を全額負担
・企業保険：業務外の病気でも入院が必要になった場合会社負担
・健康診断再検査休暇：健康診断で再検査が必要の際、検査当日に限り半日の特別休暇を取得可能
休日休暇は: 週休2日制（休日はシフト制）、年間休日日数125日
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
GW休暇3日間、夏季休暇3日間、年末年始休暇
半日休暇制度（午前または午後に休暇取得可能）

【東京】人事部長候補／裁量大×経営直下ポジション

人事（採用・教育など）