- なぜ募集しているのか
- ・下記3つの複数部署を管掌する役割を担っていただきます。いずれの事業も拡大中であることから、事業管理、M&Aを含む新規領域の検討、組織開発や組織体制の整備が経営企画の主なイシューとなっており、本部長の直下で横断的に推進して頂くことを期待しております。
(1)介護・障害福祉事業者事業領域
・介護や障害福祉業界向けの日本最大級（ARR100億円規模）のVertical SaaS「カイポケ」を中心とした10→100フェーズの複数事業群
(2)ヘルスケア事業領域
・未病や予防領域における1→10フェーズの複数事業群
(3)全社新規事業開発領域
・弊社内で新たな柱となる新規事業を作る0→1フェーズの領域 - どんな仕事か
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・成長著しいメガベンチャーで、事業戦略の立案・業績管理・組織運営を横断的に推進。経営層や部門責任者と連携し、広範なテーマに裁量を持ってチャレンジできるポジションです。▼仕事内容
・各事業領域の経営を推進する役割として「戦略立案」「業績管理」「組織運営」の役割を担っていただきます。様々なイシューに対して、管掌事業本部内の本部長や事業責任者、コーポレートの諸部門等を巻き込みながらプロジェクトを設定し遂行する役割を担っていただきます。
(1)戦略立案（経営の方向性を決め、全社に浸透させる役割）
・事業本部長と一緒に、事業戦略や中期計画・年間の重点課題などを立案し、全社員にわかりやすく共有・浸透させる
・経営陣が毎月集まる会議の準備を行い、議題の整理やファシリテーションを担当する
・必要に応じて、領域をまたいだ調査や施策（例：市場調査やM&A検討など）を主導する
(2)業績管理（売上・利益の目標を達成するための支援と調整）
・事業本部長や部門責任者と連携し、売上・利益の目標達成に向けた年間の予算を組み立てる
・毎月の実績と計画のズレ（予実）を把握し、将来の見込みを部門横断で調整・報告する
・KPIを定期的にチェックし、経営陣や関係者に向けて資料を作成し、状況を正確に伝える
(3) 組織運営（部署を横断したチームづくりや情報共有の場づくり）
・事業本部全体が参加する月1回の全体会（情報共有会）を企画・運営
・各部門の責任者が集まる週次会議にて、必要な議題を持ち込み、建設的な議論を促進する
＜やりがい・働く魅力＞
・成長中のメガベンチャーの中で様々なフェーズの事業に関わる経験を積むことが可能
・利益創出だけでなく、社会へのインパクトを重視しながらやりがいをを持って働くことが可能
・管掌範囲が非常に広い本業務に関わる事で、経営に関わる様々なスキルを向上させることが可能
・大きな裁量を持ちながら様々なイシューに対して向き合うことが可能
＜将来のキャリアパス＞
弊社のキャリアの考え方として、こうあるべきと定めているものはなく、個人の考えや適性に応じて、共にキャリアを形成していくべきだと考えています。そのため、ご自身のキャリア志向次第でどのようなキャリアプランも実現可能性がございます。
（キャリアイメージ）
・経営企画→経営管理の他領域の責任者
・経営企画→個別事業の事業企画/事業推進→事業責任者
・経営企画→海外子会社経営企画→海外子会社CFO
・経営企画→経理財務/IR→財務/IR領域の責任者 - 求められるスキルは
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必須 ・未経験領域に対して、自らキャッチアップしながら業務遂行した実務経験（例：新規事業・新規プロジェクトの立ち上げ等）がある方
・複数ステークホルダーを巻き込んだ業務推進経験（部署横断・社外協業等）がある方歓迎 ・コンサルティングファームや事業会社での経営企画や事業企画／管理の経験がある方
・企業や市場動向に関するリサーチや事業分析の実務経験がある方
・その他、コンサルティングファームや事業会社での営業業務or企画系業務（マーケティング等）において、自ら主体的に施策を立案し、実行・推進してきた経験がある方 - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- 戦略立案・業績管理・組織運営を横断的に担うポジションです。
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- 8：00～19：00の間で実働8時間（休憩1時間）
※簡易フレックス勤務（8:00～10:00の間に出勤すること）
※事業や所属部門の状況変化等により、就業時間を変更することがある - 給与はどのくらい貰えるか
- 500万円 ～ 1,000万円
- 待遇・福利厚生は
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・各種社会保険完備
・通勤手当
・書籍購入制度
・資格取得支援制度
・スキルアップ手当15万円
・従業員持株制度（拠出額に対し、10％の会社補助）
・ベビーシッター利用補助制度 等 - 休日休暇は
- ・年間休日120日以上
・完全週休2日制（土曜日、日曜日）
・祝日
・年末年始休暇
・年次有給休暇
・アニバーサリー休暇
・介護休業
・産前産後休業
・育児休業
・子の看護休暇
・慶弔休暇
・妊婦特別休暇 等 - どんな選考プロセスか
- 書類⇒面接（2～3回）⇒内定⇒入社
掲載期間25/11/11～26/01/05
求人No.OTQRN-GCSH1
