なぜ募集しているのか: 今、世の中は深刻な採用難に直面しています。
その解決策として、当社の「雇用に依存しない組織創り」への期待は極めて高く、
近年のDX化の波も受け、商談案件数は過去最高水準で増加しています。

この追い風を活かし、さらなるシェア拡大と組織強化を牽引するコアメンバーを募集します。
単に売るだけでなく、営業メソッドの構築や組織作りといった「事業の成長痛」を楽しみながら、自身の市場価値を圧倒的に高めたい。そんな志を持つ方をお待ちしております！
どんな仕事か: バックオフィス業務の属人化やブラックボックス化を解決するソリューション営業です。
「専門人材」と「自社システム」を組み合わせた独自の強みを活かし、お客様と伴走しながら業務改革を根本からご支援します。

＜業務内容＞

■ 新規顧客の獲得
経理を中心としたバックオフィス向けBPaaS/BPOサービスの新規獲得営業をお任せします！
▽営業スタイル
・リードに対する反響営業活動がメイン
・営業相手：経理部長/マネージャーや経営者
・営業手法：ほぼオンラインで商談実施
・広告出稿などマーケティング施策によるリード獲得から、ヒアリング、提案、クロージングまで、一気通貫で実行
・初回商談～成約まで、最短1日／平均1か月前後（商談1～3回）

広告含め会社として戦略的にマーケティングに取り組んでおり、継続的にリードを獲得できています。

■ 組織・事業づくり
・新人や若手教育
・会社としての営業メソッド構築
・社内外を巻き込みながら、組織的営業力を強化
将来的にはマネジメント含め組織を牽引する存在になっていただくことを期待しています

＼ここがポイント！／
◎ 反響中心の新規営業でありながら単なるサービス説明では終わらない “課題解決型営業”
◎ 営業活動で得た顧客の声をスピーディーにサービス反映できる！
◎ 一気通貫の営業経験で、営業スキルも市場価値もUP
◎ 新しい成長マーケットにおいて、勝てる事業を共に創っていくフェーズ！
◎ 若手教育、営業メソッド構築、組織的営業力の強化にも挑戦可能！
◎ 年間休日140日・フレックスタイム制

＜なぜ「BPaaS」が選ばれるのか＞
BPO・SaaS・コンサルの「弱点」を解消した、一歩先の解決策です。

▼BPO（代行）との違い：
単なる「丸投げ」で終わらせません。
業務を可視化・標準化し、ブラックボックス化させない「仕組み」を顧客の組織に構築します。

▼SaaS（ツール）との違い：
「システムだけ提供して終わり」にしません。
自社システムを提供しつつ、それを使いこなすプロの実務支援をセットで提供し、確実に運用を回します。

▼コンサルとの違い：
「アドバイスだけ」で引き上げません。
改善案を出すだけでなく、現場の実務まで一気通貫で責任を持つことで、顧客の変革を最後まで支え抜きます。

「IT」の効率性と「プロ」の実行力。その両方を掛け合わせ、顧客が自走できる組織を創り上げる。
それが当社の提供する唯一無二の価値です。

#社会課題に挑む企業
#チャレンジできる環境
#DX推進
求められるスキルは: 必須法人営業経験2年以上

歓迎・法人営業経験
・無形商材のソリューション営業経験
・バックオフィス向けの商品サービスの営業経験
・１つの商品サービスに限定されながら、課題解決型の営業で成果を出した経験
・経理財務の知識経験
・成長期マーケットにおいて勝つ事業を作っていく経験をしたい方
・ベンチャー/スタートアップのスピード感と変化感の中で成長したい方

＼こんなご志向性の方にフィットする環境です／
1つでも当てはまる方は、ぜひ一度お話ししましょう！

◆ 指示を待つのではなく、自ら課題を見つけて行動することにやりがいを感じる方
◆ 年次や役職に関係なく、裁量を持って挑戦しながら成長したい方
◆ うまくいかない状況でも試行錯誤を続け、成果が出るまで粘り強く取り組める方
◆ 変化の多い環境やスピード感のある意思決定をポジティブに楽しめる方
◆ 顧客の課題に本気で向き合い、価値提供にこだわりたい方
◆ チームで成果を出すことを大切にし、周囲を巻き込みながら仕事を進められる方
◆ 素直にフィードバックを受け取り、自身の成長に繋げられる方
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 営業部メンバー（リーダー候補）
どこで働くか: 東京都港区赤坂
・溜池山王駅徒歩1分
・赤坂駅徒歩8分

◆リモートワーク制度
家庭の事情や業務都合等により週1～2日のリモートワークが可能
勤務時間は: ◆フレックスタイム制
標準労働時間1日8時間（コアタイム11:00~15:00)
給与はどのくらい貰えるか: 【想定年収】
年収：450~650万円
月給：34万円～（固定残業30h/63,253円～91,027円込み）
・30時間を超過した時間外労働の残業手当は追加支給
・試用期間6ヶ月
・インセンティブ制度あり

※経験・スキルに応じて決定いたします。
※年昇給率が120%超のメンバーも！

【昇給・賞与】
◆昇給：年2回（7月・1月）
◆賞与：年2回（6月・12月）(昨年度実績：年間総計2ヶ月分)
待遇・福利厚生は: 【待遇・福利厚生】
◆各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生）
◆通勤手当：有（全額支給）
◆地域手当：有（東京都勤務手当）
◆残業手当：有（全額支給）
◆各種手当（資格手当/英語手当/リモート手当/リーダー手当　等）
◆コミュニケーションランチ/ディナー補助
◆各種交流イベント（歓迎会、BBQなど）

その他制度
◆海外短期留学制度（成績優秀者のみ）
◆確定拠出型年金制度（401k）
◆従業員専用弁護士相談窓口
休日休暇は: ◆年間休日140日
　完全週休2日制（土日）、祝日、夏季休暇5日、年末年始休暇5日　等
◆有給休暇（入社半年経過後10日付与）
　2回目以降は、毎年4月1日付与（～最高20日）
◆メモリアル休暇
◆産前産後／育児休暇（取得実績あり）
◆半年に一度の長期休暇制度（6日）
どんな選考プロセスか: ＜標準フロー＞
●1次面接
　　↓
●2次面接(取締役)
　　↓
●最終面接(代表)

・いずれも平日10:00~19:00にて、1時間程度頂戴する想定です。
・相互理解と最適なマッチングを実現するため、場合によって選考プロセスをアレンジいたします。
・最終選考となる代表面接では、ぜひご来社いただきオフィスの雰囲気も知っていただけたらと考えています。

＜ご入社・選考時期はご相談ください＞
興味を抱いていただけた際には、今すぐの転職意思がない場合もお気軽にご応募ください。

＜採用担当よりメッセージ＞
面接では、綺麗に整えた言葉は必要ありません。
上手く話せなくても大丈夫ですので、ぜひ皆様の「ありのままの言葉」で、率直な想いを聞かせてください。

面接は一方的な選考ではなく、お互いの未来を確かめ合う「検討の場」だと考えています。
「営業としての今の悩み」や「これからの理想」を、ぜひリラックスしてお話しください。

数ある企業の中から当社に興味を持っていただいたご縁を大切に、皆様とお会いできることを心よりお待ちしております！

【法人営業｜反響メイン×課題解決型】マーケ施策～クロージングまで一気通貫！成長市場で挑戦しませんか？

営業（法人向け）