なぜ募集しているのか: ライフイズテックは、2011年の創業以来、「中高生がテクノロジーを通じて未来を創る力を育む」ことをテーマに、IT・プログラミング教育を軸とした数々の事業を展開してきました。

私たちの掲げるスローガンは、「世界を変える力を、すべての人に。」
テクノロジーを活用できる人材が一部の専門家に限られる社会ではなく、誰もが最新のテクノロジーを使いこなし、自ら課題を解決し、未来を創っていける社会を実現したい。
その想いのもと、教育を起点に「社会課題を解決する新しい事業」を生み出し続けています。

今回募集するのは、その想いを体現する「事業開発事業部」の新メンバー。
官僚・コンサルタント・起業家・事業会社出身など、多様なバックグラウンドを持つ仲間と共に、教育・行政・企業・地域をつなぎ、新しい教育のエコシステムを創る事業開発担当者を求めています。
どんな仕事か: 「教育を起点に地域や社会の課題を解決する新規事業の開発・推進」です。
単なる営業職や企画職ではなく、**社会変革を生み出す“共創の仕掛け人”**として活躍していただきます。
■主な業務内容
◻︎教育×地域×企業の共創プロジェクトの企画・推進
　└ 地方自治体、学校、企業などの課題を抽出し、新たな教育プログラムや産学連携プロジェクトを構築
　└ 例：地域の若者がAI・デジタル技術を学び、地元課題を解決する「地域人材育成プログラム」など

◻︎パートナー開拓とリレーション構築
　└ 学校・行政・企業と信頼関係を築き、長期的な協働体制をデザイン
　└ 共に課題を深掘りし、企画を事業として立ち上げるプロセスをリード

◻︎プロジェクトマネジメント／事業運営
　└ 企画したプロジェクトを推進し、実行・改善・拡大のサイクルを回す
　└ KPI設計・予算管理・現場フォローなどの運営面も担う

◻︎現場理解と課題解像度の向上
　└ 教育現場や地域現場に足を運び、先生・生徒・自治体職員などと直接対話
　└ 「現場起点」の課題理解から、本当に意味のある解決策を導く

【この仕事の魅力】
■ 1. 社会を変える“事業”を自ら創り上げる
　・教育・地域・行政・企業など、多様なステークホルダーを巻き込みながら、「一つの課題を、一つの事業として継続的に解決する」という、まさに社会実装型の事業開発を経験できます。

■ 2. 現場から経営までを見通す“リアルな解像度”を得られる
・プロジェクトは、机上の企画ではなく実際の教育現場や地域の中に存在します。
・現場に入り込み、先生・生徒・地域の声を直接聞きながら施策を立案・実行するため、「社会を動かす実感」を肌で感じることができます。

■ 3. キャリアを“意志”で創る環境
・明確なジョブローテーションではなく、本人のWill（意志）を重視したキャリア形成を支援。
・マネジメントとしてチームを率いる道も、専門家として特定領域の変革をリードする道も、自ら選び、創り上げていけます。

■ 4. 多様で優秀な仲間と働く刺激的な環境
・元官僚、起業家、戦略コンサル、地方創生の実務家など、「教育で社会を変える」という一点に情熱を燃やすプロフェッショナルが集結しています。

【この仕事で目指す未来】
・あなたが手掛けるプロジェクトによって、地域の中高生がAIやデジタルを学び、地域の課題を自らの手で解決し、それが新たな産業や雇用を生み出す。
・持続可能な「地域エコシステム」を、あなたの手でゼロから創っていく、それがこのポジションのゴールです。
求められるスキルは: 必須必須スキル
以下を満たす方
・法人、官公庁、NPOなど、多様なステークホルダーが関わる、複雑で正解のない課題に対し、自ら課題を設定し、解決まで導いたご経験がある方
・所属した組織のルールや目標の中で、領域を問わず、圧倒的な成果を出した実績がある方

歓迎歓迎スキル
・事業会社でのP/L責任や事業企画、新規事業の立ち上げのご経験
・コンサルティングファームでの戦略立案～実行支援のご経験
・中央省庁や地方自治体での政策立案や事業推進のご経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京本社：東京都港区南麻布2-12-3　南麻布ビル1F
※リモートワーク可。
勤務時間は: ＜就業時間＞フレックスタイム制
・コアタイムなし
・標準労働時間 10:00～19:00
給与はどのくらい貰えるか: 経験・スキルにより応相談
待遇・福利厚生は: 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、定期健康診断実施、インフルエンザ予防接種、社員イチ漫画制度、書籍購入補助制度、昼食手当(月1500円)、住宅手当(条件あり)、リモート補助(一時金)・社員ご子息、ご息女キャンプ無料招待、キックオフイベント、社内部活動など
休日休暇は: 休日:土曜日・日曜日・祝日・年末年始(部署によっては出勤曜日が異なります)
有給休暇:入社初年度は入社月に応じて最大10日、入社次年度以降15日~20日
特別休暇:慶弔休暇、育児休暇、介護休暇、コロナ予防接種休暇など
どんな選考プロセスか: 書類選考→面接複数回

※弊社（キャリア・エックス）では、履歴書・職務経歴書の添削指導および面接対策を実施しております。
※既に弊社（キャリア・エックス）に登録済の方は、担当コンサルタントにお問い合わせください。

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