- なぜ募集しているのか
- 2025年度よりスタートした新中期経営計画において、重点課題の一つとして「新たな価値を創造する人財の育成」を掲げています。
その実現に向け「会社の力とは、個人の力の総和である」という人事理念のもと、人事制度設計・改訂や人財ポートフォリオ戦略の策定、
社員エンゲージメント向上に向けた施策など、人的資本の強化に取り組んでいます。
今後さらにこれらを推進し、各事業部門の成長を人と組織の面から支えるHRビジネスパートナーの機能強化を目的として、人財を募集します。 - どんな仕事か
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ヘルスケア事業を広く展開するH.U.グループホールディングスにて、関連子会社のHRBPを担える人財を募集します。
【具体的業務】
(1)担当事業会社の役員・部門責任者とのコミュニケーションを通じた人的課題・要望事項へに対するソリューション提案から解決までの伴走
(2)各種人事制度（評価・報酬・等級等）の運用支援・改善提案
(3)タレントレビュー・サクセッションプランの運用・推進
(4)人事異動・組織改編・人員計画
(5)昇降格管理
(6)組織課題の可視化（データ分析）とアクションプランの策定
(7)人事総務本部内他機能（採用・制度企画・人材開発・給与社保・福利厚生担当）との連携
※まずは上記いずれか、または複数の業務に関与いただくことを想定しています。
※シェアード機能として、グループ全体の方針を保ちつつ、担当事業の特性・課題に則した提案・課題解決型のHRBPを志向しています。
【キャリアパス】
将来的には、HRBP領域のでリーダーや管理職のキャリアの他、他の人事領域（採用・人財開発・人事企画・グローバル人事・C＆Bなど）の経験を積むキャリアプランを目指すことも可能です。
【ポジションの魅力】
・単なる「調整役」ではなく、事業責任者と共に事業成長・組織成長に貢献するパートナーとして裁量を発揮できます。
・グループ全体を見渡すスケール感と、事業部門に深く入り込む実装感の両方が経験可能です。
・「制度を運用する」だけでなく、「施策を実装し成果につなげる」ことに価値を感じる方に最適です。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
2025年7月より「課」組織を廃止し、柔軟な体制を導入。「人事・人財開発部」の下に、HRBP・人事戦略・採用教育・HRアナリティクス・グローバル人事の各機能をチーム制で持ち、メンバーは主担当を持ちつつも、必要に応じて複数の機能に跨って連携し業務を行っています。 - 求められるスキルは
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必須 【必須】
・事業会社における人事経験
・人事制度（評価・等級・報酬）の運用経験 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 【赤坂本社】
勤務地：東京都港区赤坂1-8-1 赤坂インターシティAIR
最寄駅：東京メトロ 各線「溜池山王駅」より徒歩9分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙 - 勤務時間は
- フレックスタイム制 1日の標準労働時間：7時間30分
コアタイム：あり 11:00～14:00
月平均残業時間：5時間
※9:00～17:30の時間帯で勤務する社員が多いです。 - 給与はどのくらい貰えるか
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年収：550～750 万円 月給制 基本給：240000円
残業代：全額支給
変動手当：資格手当
※管理職の場合、残業代支給はありません。
通勤手当： 実費支給
賞与： 年2回（6月・12月）
昇給： 年1回（7月） - 待遇・福利厚生は
- 退職金制度（一時金および確定拠出年金）、社員持株会、団体生命保険
- 休日休暇は
- 【年間休日】127日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇 - どんな選考プロセスか
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※この求人情報は、エン エージェント（エン株式会社）を通じての受付となります。
今後連絡させて頂く場合は担当コンサルタントもしくは、エン エージェントのスタッフよりご連絡させていただく可能性があります。
※エントリー後の流れについてはエン エージェントよりご説明いたします。
※ご登録いただいたWeb履歴書に加え、「履歴書」「職務経歴書」をご提出いただく場合がございます。
掲載期間25/12/01～25/12/15
求人No.ENPCC-634319
