なぜ募集しているのか: 一部組織構成上の都合からノウハウが属人化しており、また課長がプレイングも兼ねている状況もあるため、
今回のポジションでは総務課の次期課長候補を想定したリーダークラスでジョインをいただき、
現在の課長と二人三脚で業務遂行及び部門メンバーの業務フォロー・サポートを行っていただける方を募集します。
どんな仕事か: 【業務詳細】
■株主総会・取締役会等の運営
・株主総会や取締役会（月1回程度）の準備・運営
・関連資料作成、監査対応（四半期ごと）、親会社報告

■リスクマネジメント（危機管理、BCP策定・運用等）
・会社全体のBCPの策定・運用サポート（総務部施設課と連携する業務になります）
・インシデント対応
・危機管理委員会事務局対応

■社内イベント・行事の企画運営
・キックオフイベントや事業発表会の企画・運営
・会社主催のイベント対応

■経営層・他部門との連携
・親会社のセガサミーホールディングス社や同社グループ会社との連携業務
・セガサミーホールディングス社からの要請対応業務
・子会社管理業務

■福利厚生制度の企画・運用
・総務業務全般の運営管理（保険、慶弔、窓口対応、事務備品管理、社内サービス各種）

※親会社のセガサミーホールディングス社が上場企業であるため、コンプライアンス面や監査対応などの
上場基準を参照した業務の連携があります。同社ならびにグループ会社への浸透業務もお任せいたします。

【期待する役割】
これまでアニメ制作会社として成長を遂げてきた同社ですが、これからは総合エンターテインメントカンパニーとして
アニメ制作だけではない領域への展開も進めています。その計画においては同社単体だけではなく親会社・子会社との連携が必須です。
組織の発展に合わせ、業務の標準化・仕組み化を通じて総務業務全体の高度化・最適化を目指していただき、
また部内外との各種調整や業務整備など、リーダーとしてメンバーを取りまとめながら総務課を牽引していただきたいと考えております。

【働きがい】
創業60周年、日本アニメの礎を築き、アニメ文化の伝承・発展に貢献してきた同社は、
2030年までに持続可能な日本アニメ産業の未来を創るためにアニメSDGｓを掲げております。
その実現のためにアニメの作り方を変える＜作り方改革＞と、アニメの産業構造を変える＜産業構造改革＞、
2つの改革を中心に、これを実現する人材育成と意識変革を支える＜人づくり改革＞の3本柱として取り組みを始めました。
これらの取り組みを支援するための組織風土作り、組織作り、人づくりの企画と実行を担うのがこのポジションに従事する方々になります。
経営と近い距離で業務に従事できることがこのポジションの魅力・仕事のやりがいです。
求められるスキルは: 必須《必須要件》
・上場企業・上場企業子会社での総務業務経験（5年以上）
・マネジメント経験があられる方（3年以上）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 勤務地住所：東京都中野区中野３丁目３１－１
沿線名：JR中野駅南口より徒歩5分

＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所

＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
勤務時間は: フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
コアタイム：あり 11:00～15:00
月平均残業時間：10時間
9:30～18：30の時間帯で働かれている方が多いです。
給与はどのくらい貰えるか: 年収：550～650 万円月給制基本給：390000円
残業代：全額支給
通勤手当：実費支給非課税限度額内
賞与：年2回（6、12月）
※会社の業績により別途業績賞与を支給する場合があります。
昇給：年1回（4月）
待遇・福利厚生は: ・退職金制度　
・財形貯蓄制度
・研修制度（職種別・階層別研修）
・副業制度Job+
・確定拠出型年金制度（選択制DC）　
・感動体験支援制度
・同好会補助制度
休日休暇は: 【年間休日】130日
【休日内訳】完全週休2日制土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇,夏季休暇,育児休暇,介護休暇,産前・産後休暇
どんな選考プロセスか: ※この求人情報は、エンエージェント（エン株式会社）を通じての受付となります。
今後連絡させて頂く場合は担当コンサルタントもしくは、エンエージェントのスタッフよりご連絡させていただく可能性があります。
※エントリー後の流れについてはエンエージェントよりご説明いたします。
※ご登録いただいたWeb履歴書に加え、「履歴書」「職務経歴書」をご提出いただく場合がございます。

総務【リーダー】◆東証プライム上場／セガサミーG／アニメーションの総合プロデュース会社／フレックス◆

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