- なぜ募集しているのか
- この度シェアフル事業をより拡大、グロースしていくための
新規ビジネスモデルの立ち上げとして若年層を中心とした人材紹介事業にチャレンジをしております。
その人材紹介事業の拡大に伴い、
現場業務の効率化やシステム改善のニーズが急速に高まっています。
これまでも社内で改善を進めてきましたが、
より本質的に課題を捉え、仕組みとして解決していくために、
新たに仲間をお迎えし、体制を強化することにしました！
会社全体としては、まだまだ立ち上げなければならないことが多くあり、日々挑戦と失敗を繰り返しながら、猛スピードで変化し続けていく、とても面白いフェーズです。
会社と事業と共に成長したい、自分の仕事の幅を広げたい、大きなチャレンジをしたい方を求めています。 - どんな仕事か
-
社長室直下のポジションで新規領域における様々な取り組みをシステム面から推進していただく予定です。■事業内容
総合HRサービス「doda」「テンプスタッフ」などを展開するパーソルホールディングス。
その新規事業会社として2019年に誕生したのが、私たちシェアフルです。
私たちは「この日働きたい」個人と「この日働いてほしい」企業をマッチングさせるプラットフォーム『シェアフル』を運営しています。
サービス登録者数は1,000万人を突破。37兆円規模が見込まれる「すきまバイト」市場は、今まさに大きな変革期を迎えています。この大注目市場で、私たちと共に新しい「はたらく」の未来を創っていく仲間を求めています！
※App StoreおよびGoogle Play Storeからのダウンロード数合計（2025年5月時点）
当社の人材紹介事業における、
「業務の非効率」や「システムで解決できる課題」を見つけ、
“こんな仕組みがあったらもっと良くなる”を形にしていくポジションです。
現場メンバーや営業、開発チームと連携しながら、
業務フローの可視化、システム要件の定義、ツール導入など、
事業全体の生産性を高めるための仕組みづくりを担っていただきます。
■仕事内容
・現場業務のヒアリング・課題整理
・システムやツールによる解決策の企画・要件定義
・開発チームとの仕様調整・導入プロジェクト推進
・CRM／MAツールなどの改善・最適化
・データ活用・業務改善施策の立案・実行
■ ポジションの魅力
・現場の課題を自ら見つけ、仕組みで解決できる自由度の高さ
・事業成長に直結する改善を主導できる影響力
・開発チームと近い距離で、上流工程から関われる経験
・「地頭が良く、課題解決が好きな人」が活躍できる環境 - 求められるスキルは
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必須 ・業務課題や組織課題を論理的に整理し、改善施策を企画・提案した経験
・現場部門・開発部門など複数ステークホルダーとの折衝・調整経験
・システム開発や業務改善プロジェクトの流れを理解している方
・新しい仕組み・ツール導入に対する抵抗感がなく、自らキャッチアップできる方歓迎 ・エンジニアまたはシステム企画・ITコンサル経験
・SalesforceなどCRM／MAツールの導入・運用経験
・人材紹介・派遣業界の業務知識（求職者対応、求人管理、マッチングなど）
・業務効率化やDX推進プロジェクトにおけるリード経験
▼求める人物像
・「現場の課題」を深く理解し、システムでの解決を提案できる方
・エンジニアとビジネスの橋渡し役として活躍したい方
・地頭がよく、構造的に物事を捉えられる方
・現状に疑問を持ち、「もっと良くできる」を考え、形にする行動力のある方 - 雇用形態は
- 正社員/無期雇用
- どんなポジション・役割か
- 社長室直下_新規立ち上げIT企画担当
- どこで働くか
- ■本社所在地
青山オフィス（記載住所）
■アクセス
東京メトロ 青山一丁目駅徒歩5分
東京メトロ 乃木坂駅徒歩5分
※就業場所の変更の範囲（会社の定める就業場所／リモートワークを行う場所、派遣先等会社が指定する場所を含む。出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める就業場所） - 勤務時間は
- ・フレックスタイム制
（1ヶ月単位での労働時間を換算するマンスリーフレックスを導入）
・コアタイムなし
標準労働時間 1日8時間 - 給与はどのくらい貰えるか
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年収 475万円 ～ 726万円
上記のモデル年収は標準賞与(年2回)、
普通時間外手当(30時間)を想定して算出しています。
内訳
※非管理職：月額（基本給+残業代全額支給) ×12 +賞与年2回
月給：253,200円～386,800円
別途残業代は全額支給 - 待遇・福利厚生は
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＜手当＞
■交通費支給
＜保険＞
社会保険加入（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、介護保険）
＜福利厚生＞
グループ会社間転職(キャリアチャレンジ)、グループ会社間インターン(ジョブトライアル)、外部コーチング(マイカウンセラー)、介護休暇制度、産休・育児休暇制度、子の看護休暇、慶弔見舞金制度、社内研修制度、確定拠出年金（DC）、従業員持株会、リファラルインセンティブ(社員紹介制度)、オフィスカフェ - 休日休暇は
- 週休2日制（土日出勤可能性あり）、国民の祝日、年末年始（12/30～1/3）、年次有給休暇、夏季休暇（5日間）、その他特別休暇 ※2024年度の年間休日122日
- どんな選考プロセスか
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・書類選考orカジュアル面談
・現場面接
・役員面接
・内定/オファー面談
の流れを想定。他社様のご状況等によりご相談可能です！
掲載期間25/12/01～25/12/14
求人No.JJYKS-02
