なぜ募集しているのか
どんな仕事か: 「人」という財産をどう生かしていくか、それをどう事業や企業の成長に繋げていくか。業界のリーディングカンパニーと言われる大手企業向けに、教育・人材開発に関する提案営業をご担当頂きます。
大手企業は「人的資本経営」が求められ、政府もリスキリング支援に1兆円を投資するなど、「人」領域の関心は高まるばかり。今後も成長業界の一つであり続ける領域です。

私たちが大事にしているのは、“体験・体感型プログラム”といった、ゲームやアクティビティを通じて「教える・変える」のではなく、一人ひとりが「感じ・考え・変わる」ための“場”やきっかけ、機会を提供すること。新人研修では、毎年2万人以上にプログラムを受講頂いています。更には、異業種交流など企業の枠組みを超えた取り組みもご支援させて頂いております。

企業の課題で同じものはありません。パッケージ商品を提供するのではなく、1社1社に向き合い、適切なソリューションを考えぬいて提案するので、難しくも顧客の満足度の高いやりがいのある仕事です。

【具体的には】
・顧客の課題ヒアリング、解決策の企画、提案（既存企業中心）
・研修の企画・運営（企画開発部との連携）
・パートナーや講師との事前事後打ち合わせ
希望と適性に応じて以下業務もお任せしてまいります。
・講師登壇
・営業企画
・マーケティング（セミナーやカンファレンスの企画～運営、集客等）
・商品開発

【組織】
営業部は部長以下15名の組織です。新卒・中途比率は1:2で20～30代が多い組織です。皆さん業界未経験からスタートし、3～5年程度でリーダーに昇格しています。
求められるスキルは: 必須・社会人3年以上
・営業経験者（業界問わず、法人営業・無形商材歓迎）　
・経営・事業・ビジネスへの興味関心のある方
・論理的思考力のある方

歓迎・コンサルファーム出身者（領域問わず）
・人材育成（部下や後輩育成）経験者
・人事経験者（特に人材育成歓迎）
・企画書作成およびプレゼンテーションが得意な方

■求める人物像
・人材育成、教育に対する興味関心は必須
・思考体力（考え続ける、構造化する）
・コミュニケーション力に長けている方（40～50代の講師やパートナーと関係構築するため）
・ストレス耐性（答えがないものを考え続けるため）
・情報収集能力
・問題分析能力
・柔軟性
雇用形態は: 正社員

＜雇用形態補足＞期間の定め：無
＜試用期間＞6ヶ月
どこで働くか: 東京都渋谷区
勤務時間は: フレックスタイム制（コアタイム10:00～15:00）
月平均残業時間　約30h
標準的就業時間　9:00～18:00
給与はどのくらい貰えるか: 基本給：25～37万円
残業手当：基本給とは別に支給（6～9万円）
賞与：基本給の3か月分
手当：講師手当、出張手当
想定年収：450～700万円（賞与・残業手当含む）
待遇・福利厚生は: 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度（確定拠出年金制度）

＜その他補足＞
■リモートワーク可（週2回まで）
■社内図書館
■書籍購入費用補助
■自己啓発費用補助
■公募型研修参加
■副業可
■オフィス内お菓子、ウォーターサーバー設置
■フリーアドレス
休日休暇は: 完全週休2日制（休日は土日祝日）
※年間有給休暇2日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数123日
→夏季休暇（3日）、年末年始休暇（6日）、産前産後休暇、産休育児休業制度、
　介護休業制度、リフレッシュ休暇（6年勤続ごとに14日間）
☆長期休暇が取りやすい環境です
☆男性の育休取得実績有
どんな選考プロセスか: ２～３回の面接を実施予定です。

【恵比寿】人材コンサルティング営業／未経験者歓迎／大手企業向け／組織の課題解決

営業（法人向け）