なぜ募集しているのか: 業績拡大に伴い、即戦力人材を中心に採用強化。
どんな仕事か: ■職務概要
当社が管理する商業施設にて、売上向上に向けた施策検討、販促イベントの実施等を中心に、プロパティマネジメント業務をお任せいたします。
既存テナント管理をメインに、商業施設の特性に合わせた運営方針を設定し、営業環境を整備します。デスクワークや社内調整などの内勤がメインで、働きやすい環境です。

＜具体的には＞
・テナント管理：テナントとの強力なパートナーシップの構築および契約管理等
・販促管理：施設のブランディング・売上予算達成を踏まえた販促戦略策定と施策実行
・業務管理：売上預り金管理による正確な賃料・経費の徴収と精算業務の遂行
・ビルオーナーへの報告・連絡

■物件例
テラスモール湘南、飯田橋ラムラ、代官山アドレスなど、都市型から郊外型、大規模SCから飲食ビル、オフィス併設まで、様々なタイプ、立地・規模の施設を運営しています。
多くの関係者と連携しながら都市空間や商業施設を創り上げていける点や、生活者のトレンドを肌で感じることができる点で、やりがいを感じることができます！

■入社後
既存メンバーの手厚いフォローのもとで業務をスタートしいただけます。
これまでのご経験を活かせる業務から着手いただき、徐々に会社に慣れることができるのでご安心ください◎
キャリア形成研修や階層別研修に加え、外部の研修も受講いただくことができます。

■魅力ポイント
・完全週休二日制で比較的土日休みもとりやすい環境です！シフト勤務ではありますが、テナント本部との対応がメインとなるため土日の連絡が発生せず、店舗スタッフとのやり取りもあまり発生しません。
・DX推進に力を入れており、業務効率化を図ることで平均残業20時間以内となっております。
・転居を伴う異動が発生しない地域限定職も選択が可能です。総合職と変わらず、昇給昇格など全員にチャンスが与えられています。
・育産休復帰率は100％を誇ります。時短勤務もお子様が小学校3年生まで取得が可能で、子育てにも優しい会社です。

変更の範囲：会社の定める業務
求められるスキルは: 必須 ■必須条件：下記、両方を満たす方
・非住宅のプロパティマネジメント経験がある方（商業施設／オフィス／物流施設など）
・マネジメント経験がある方

■最終学歴：高卒以上
雇用形態は: ■雇用形態：正社員
■試用期間：6ヶ月
どこで働くか: ■関東エリア（神奈川、埼玉、千葉　一部東京）：
・東京本社：東京都千代田区神田錦町２丁目
・その他住所：神奈川県、埼玉県、千葉県、東京都

■関西エリア（奈良、京都、兵庫、大阪）
・大阪事務所：大阪府大阪市西区江戸堀
・その他住所：奈良県、京都府、兵庫県、大阪府

＜転勤＞
当面なし
→キャリアアップのため、将来的に転勤の可能性がございます。
※転勤が難しい場合、地域限定総合職での就業も可能です。

■関西での就業の場合：
勤務時間は: ■勤務時間：9:30～18:00（休憩：1時間）
※みなしの固定残業はなく、残業した分を追加支給されます。
給与はどのくらい貰えるか: 【給与詳細】
■予定年収：550万円～900万円
■賃金形態：月給制

■賃金内訳
・月額（基本給）：330,000円～650,000円
・月給：330,000円～650,000円
・昇給有無：有
・残業手当：無

※若手の場合：
■予定年収：450万円～550万円
■賃金形態：月給制

■賃金内訳
・月額（基本給）：260,000円～328,000円
・月給：260,000円～328,000円
・昇給有無：有
・残業手当：無

＜給与補足＞
※ご経験・ご年齢によって変動。月給（月額）は固定手当を含めた表記
※残業代は全額支給いたします。
待遇・福利厚生は: ＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
寮社宅：借上制度あり(入社後の会社辞令時転勤の場合のみ)
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：住商連合企業年金基金に加入します。
退職金制度：勤続3年以上の社員につき適用。

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
OJTが中心になります。

＜その他補足＞
会員制福利厚生倶楽部加入、
資格取得奨励制度、借上社宅制度有り（転勤者）
単身赴任手当、転任手当、確定拠出年金制度
休日休暇は: 完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇：1日～15日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数：120日

完全週休二日制、年次有給休暇、育児休業、介護休業など
※長期休暇取得実績多数あり
どんな選考プロセスか: 書類選考→一次面接→適正検査（WEB）＋二次面接＋最終面接→内定
※選考期間は1ヶ月～1ヶ月半。一次面接前のカジュアル面談や、内定後のオファー面談にて不安を解消できます。

■面接官：
・一次面接→人事部責任者、人事部の計2名
※お人柄や志望度の確認
・二次面接→商業PMの執行役員、他部署営業の執行役員の計2名
※商業PMなどの不動産業界でのご経験値確認
・最終面接→代表取締役、常務取締役などの役員の計2名
※逆質問がメインで不安点などの払拭＋運営している商業施設に関して改善点などの意見を求められます。

【関東・関西エリア/商業施設PM業務※管理職候補】残業20H／土日休み可／大手商社グループの安定性

プロパティマネジメント