どんな仕事か: 募集背景
当社は、企業が求職者へ自らアプローチでき、直接やりとりできるプラットフォームを提供しています。日本の人口減少や産業構造の変化、急速なグローバル化により、企業の経営環境は劇的に変化し続けています。その中で、企業は「働き方の変革」と「人材の流動性」を求めるようになってきています。この変化する市場において、お客様の戦略的パートナーとして、採用成功だけでなく、お客様の「人的戦略」を支える戦略的な提案が求められています。
より多くのお客様に提案を行うため、セールスチームの組織をより強固にすべく、マネージャー候補を募集しています。

役割と期待内容
採用コンサルタントとして、弊社サービスを利用するお客様の採用成功や「人的戦略」を支える深耕営業を行っていただきます。
具体的には下記をお任せする予定です。以下の経験を積んでいただきながら、ゆくゆく複数名のチームを率いるマネージャーとしての役割をお任せしたいと考えています。

＜提案営業＞
お客様の産業構造を深く理解した上での、採用コンサルティング
担当するお客様のアカウントプランニングを元に経営課題、事業課題に対する最適なソリューション提案
新規ソリューションの企画、推進

＜マネジメント業務＞
営業戦略・戦術の立案・実行、お客様との長期的な関係構築
メンバーの育成やマネジメント
チーム全体の目標達成に向けた進捗管理

■実際のソリューションの事例
大手IT系企業様「採用ブランディング提案（Web上での採用PR及び新規候補者の流入促進企画）」
大手外資系企業様「採用戦略及び採用力向上のパッケージング提案」
大手商社グループ企業様「採用人事業務におけるプロセスアウトソーシングのモデル最適化支援」

■業務の魅力
開発から企画までインハウスで対応しているため、現場の声をプロダクト側に反映しやすくマーケットインで課題解決できる
お客様のシェア拡大に向けソリューション開発を行うフェーズでもあり、スピード感・主体性を持って向き合い、抽象度の高い課題設定から踏み込んだ営業をすることができる
時にはお客様と協働した新たなソリューションの模索も行っており、周囲を巻き込み企画・提案する機会もある。
自社サービスからデータ分析が可能となり、根拠に基づいた提案、仕組みづくりが可能
プロダクトの強みを活かし、お客様への提案の幅を広げていける
求められるスキルは: 必須応募資格 (必須)
法人営業経験
顧客との長期的な関係構築経験
複数名のチームを率いた経験（マネージャーやリーダーといった肩書は問わず）

歓迎応募資格 (歓迎)
アップセル/クロスセルを中長期的に実行し社当たり売上を伸ばしてきた経験
大手クライアントに対する課題解決型営業の経験、あるいは、部門開拓等が伴う新規営業経験
求める人材像
お客様と候補者双方にとって、より良い未来を創造することに情熱を燃やせる方を求めています。
変化の激しい市場において、状況に合わせて柔軟に対応できる方、チームを牽引し、メンバーを鼓舞しながら目標達成に導くことができる方を歓迎します。
また、事業成長への貢献を強く意識し、責任感とオーナーシップを持って業務に取り組める方を求めています。
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都渋谷区渋谷2丁目17-1渋谷アクシュ17F
【雇入れ直後】渋谷オフィス及び会社が認めた就業場所（リモートワークを行う場合を含む）
【就業場所の変更範囲】会社の定める就業場所への配置転換あり（出向等を含む）
勤務時間は: ・フレックスタイム制（コアタイムなし）
　※始業時間帯は5:00～13:00、終業時間帯は12:00～22:00とする
　※月の所定労働時間：1日の標準労働時間(原則8時間）×月の所定労働日数
給与はどのくらい貰えるか: ・年収 6,500,000 円 - 13,000,000 円
・賃金形態：月給制（40時間相当分の固定残業代含む）
　基本給/月：330,159円～660,317円
　固定残業代/月：103,175円～206,350円
　※40時間超過分については別途支給
・賞与：原則年2回、業績に準ずる
・査定：原則年2回
待遇・福利厚生は: ・各種社会保険完備
・交通費実費支給（但し、上限5万円/月）
・部活制度
・マイチョイス(選べるワークスタイル)
・オフィス内カフェ等
休日休暇は: ◆休暇：
・年次有給休暇
・慶弔休暇
・夏季・年末年始休暇
・特別休暇
・アニバーサリー休暇
・産休・育休　等

【マネージャー候補】年収1300万円も目指せる／企業の人的戦略を支える採用コンサルタント／土日祝休み

営業（法人向け）