どんな仕事か: 急成長を遂げるベンチャー企業で、新卒採用担当として組織拡大を支えるポジションです。単なる採用業務にとどまらず、企業の成長と学生のキャリアを両立させる新卒採用活動をリードしていただきます。管理職やエンジニア、ビジネス部門などの採用を担当し、組織全体の成長を支える重要な役割を担います。

業務の流れ
1. 採用計画／採用戦略の立案
2. 母集団形成、データ管理
3. 採用イベント・インターンシップ設計／実行
4. 面接等の選考実施
5. 内定者フォロー関連業務
6. ターゲットとなる大学への訪問アプローチと関係構築
採用活動において、単なる採用人数の達成ではなく、「学生が自社に入社することが本人にとってどれだけ価値のある選択か」「入社後、その成長が自社の成長をどう後押しするか」を重視し、戦略的な採用活動を行います。

◆働く魅力：
採用業務の上流から携わる戦略立案から実行までの全工程を担当するため、採用領域の専門性を深めながら、事業の成長を直接的にサポートできます。
エグゼクティブ層へのレポーティング経営層へのレポーティングや提案を通じて、戦略的思考と論理的な意思決定スキルを養うことができます。
大きな裁量と新しい採用手法の挑戦採用業務における意思決定権限が広く、新たな採用手法や取り組みを試み、常に最適な方法を模索することができます。
豊富なキャリア成長機会採用業務を通じて、企業の成長を支えながら、自身のキャリア形成も加速させることができます。社内では、キャリア形成に多くの投資を行い、サブミッション制度を導入しています。
事業成長における重要な役割採用活動を単なる人員補充の手段ではなく、事業成長を支える戦略的な要素として捉え、長期的な組織発展に寄与するポジションです。
求められるスキルは: 必須 ◆応募必須条件：
以下いずれかのご経験をお持ちの方
- 新卒採用での面接経験1年以上 ※担当職種不問
- 新規開拓営業（クロージング経験）1年以上

歓迎 ◆応募歓迎条件：
ハイエンド学生向けの就活知見を有する方
コミュニケーション能力に優れ、チームと連携して働ける方
現行のフローや制度にとらわれず、新卒採用の成功のために、常に新しいことにアンテナをはり、導入、運用、検証まで一貫して行える方
職種の枠にとらわれず、業務を広げていける方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京本社: 東京都千代田区霞が関3丁目2-5
勤務時間は: ■標準的な労働時間：10:00~19:00 (所定労働時間:8時間0分)
■労働時間区分：フレックスタイム(コアタイム無し)
■その他就業時間補足：
火曜・木曜は内勤日（出社日）
それ以外は在宅勤務、リモートワーク可

時間外労働あり
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：600万円~2000万円
賞与：年3回
待遇・福利厚生は: 【福利厚生】
●各種経費支給あり（交通費、面談費など）

【その他補足】
●フリードリンク制度
●リラクゼーションサービス
●社内キャリアカウンセラー在籍（国家資格キャリアコンサルタント）
●最新雑誌・書籍の共有化　
●コミュニケーションランチ（部署間をまたいだ交流）　等

【豊富なキャリア機会】
キャリア支援を掲げる企業として、アサインはメンバーのキャリア形成に多くの投資を行います。
サブミッション制は、6月と12月に募集・登用の機会を設けています。
メイン業務100% : サブミッション100%の姿勢を持ち、事業成長における重要な役割を担うことを期待します。
登用者は新規事業開発・リクルーター・人材開発担当など多様なサブミッションを担います。
休日休暇は: ■週休二日制（基本的には土/日/祝日休み）
■休日日数：120日（年末年始、夏季休日含む）
■有給休暇：10日~20日（入社半年経過時点で付与）
■慶弔休暇
■その他の休暇（労働基準法及び育児介護休業法等の定めに基づきます）

【年収2000万可】事業を牽引する新卒採用担当／戦略立案から実行まで裁量大／フルフレックス＆リモート

人材コンサルタント・コーディネーター