なぜ募集しているのか: 環境木造建築の事業化に向けて人員増を図るとともに、一般建築の経験とチャレンジ意識をお持ちの方に加わっていただくことで一層の活性化を図り、より魅力的な建築を開発・提案していきたいと考えています。
どんな仕事か: 在宅勤務可/フレックスタイム制/標準家賃の最大70％を負担。小学6年生まで時短勤務可能
▼業務内容
環境木造建築（非住宅）の各部詳細設計、実施設計を担当していただきます。

※環境木造建築… 地球環境負荷を軽減しつつ、屋内環境の快適性を追求した木造建築。建物の性能として、特に断熱性、気密性を重視しています。
※鉄骨と木造の混構造です。

具体的には：
・要求性能を確保できる各部詳細納まりの検討、図面化
・オフサイトコンストラクション（プレハブ化）を前提とした各種建築部材の詳細検討、図面化およびサプライヤーとの協議
・標準詳細図、矩計図、実施図の作成

カーボンニュートラルの実現に向けて建築で何ができるのか？その手段の一つとして、建築物の省エネ化が挙げられます。
建築物の省エネ化を実現する上で重要なポイントとなるのが建築の基本性能担保と設備設計であり、基本性能を担保する実施設計を行うことによりカーボンニュートラルの実現に貢献できる非常に意義のある仕事だと考えています。

▼参考（社員の声）
前職で一般建築の構造設計を5年経験後、旭化成ホームズに転職。
現在のプロジェクトでは中大規模領域の経験が活かされており、研究所での試作・実験を通じて通常の設計では得られない知見を得ています。

社内外のエキスパートや大学の先生と連携し、国内トップレベルの開発に携われることはキャリア形成において大きな価値があります。

風通しの良い職場で、若手でも提案が通りやすく、在宅勤務6割・出社2割・出張2割と柔軟な働き方が可能です。会社の定める業務
求められるスキルは: 必須【求める学歴】
大学卒以上

【求める経験】

＜必須条件＞
・木造在来工法の各部詳細設計、実施設計経験
（断熱・気密に配慮した木造建築の実施設計経験のある方が望ましいが、考え方を理解している方であれば可。2×4のみのご経験でも検討可）
・設計事務所、ゼネコン等で3～5年程度以上の各部詳細設計、実施設計職の経験（住宅・非住宅は問いません）
・一級建築士もしくは二級建築士の資格

＜歓迎条件＞
・一級建築士
・環境工学専攻
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
東京（本社：東京都千代田区）
最寄駅：各線／神保町駅
転勤：有（補足事項なし）
転勤:あり
勤務時間は: 9:00～18:00（所定労働時間8時間）
給与はどのくらい貰えるか: 700万円～900万円
＜月給＞
基本給：260,000円～（別途残業手当等有）

＜賃金形態＞
月給制

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験・年齢・能力を考慮の上決定
■賞与：年2回（6月・12月）
■年収例（全国転勤可の場合）

25歳：月給約29万円、年収約620万円
30歳：月給約32万円、年収約700万円
35歳：月給約37万円、年収約850万円
※予定年収はあくまでも目安の金額であり、社会人年数により上下する可能性があります。
待遇・福利厚生は: ＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
住宅手当：持家手当制度あり　※福利厚生欄に詳細明記
寮社宅：借上社宅制度あり
社会保険：各種社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
65歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■研修制度
■資格取得支援制度（受講料一部会社負担）

＜その他補足＞
■社宅制度
└44歳まで最大で家賃の7割会社負担、45歳以降は4割負担　※エリア等による詳細規定有
└社宅対象：配属支店がお住まいから90分を超える場合　※基本的にはお住まいから通える範囲で配属を決定
■財形制度
■社員持株制度
■福祉共済会制度
■年金制度
■育児短時間勤務制度
■キッズサポート制度（お子様が小学6年生になるまで時短勤務可）
■育児・介護休業
└最長満3歳到達後最初の4月1日まで
■保養所
■長期就労休暇
休日休暇は: 完全週休2日制（土日祝）
有給休暇12日～20日
休日日数121日
祝日、夏季休暇、年末年始休暇、忌引き休暇、家族看護休暇、結婚休暇、育児休暇（一人につき最長3年まで取得可能。復帰後も時短勤務可 ※2023年度 233名が取得中）
・初年度有給休暇日数は入社月によって変わります。
・月に一度3連休の取得が可能です。
・長期就労休暇：入社15年で最大5日、入社25年で最大10日の連休を取得頂けます。
・育児・介護休業　など
どんな選考プロセスか: 面接2～3回程度＋適性検査を予定

環境木造建築（非住宅）の実施設計

設計（建築）