なぜ募集しているのか: 部署を新しく立ち上げたための増員募集
どんな仕事か: 同社のプラットフォームを使用してデジタル証明書の発行をしていくことで、学びの価値を高め、社内の研修を進め、組織運営上の課題を解決するソリューション提案を行って頂きます。
バッジの付加価値を高めるシステム開発にも企画から取り組んで頂き、サービスの展開を企画することにも携わって頂きます。

・企業・官公庁・地方自治体等に対してのソリューション営業
・「提供して終わり」ではなく、提案～導入後までパートナーとして伴走
・事業の立ち上げ、サービス展開の企画、システム開発の企画等、幅広くお任せ

◆オープンバッジの有用性
現在、卒業証書、資格証明書の殆どが紙で提示されますが、海外を中心にデジタル証明に切り替わっています。
近い将来ダイレクトリクルーティングや社内昇格対象者の選別等、人事システムと連動させてデジタル管理になる中で大きな意味を持ち始めます。
欧米ではIBM社がタレントマネジメントへ活用しており、日本ではデジタル庁のデジタル推進委員バッジなど、官公庁や、市民大学の修了書バッジなど自治体にも採用実績があります。
同社が発行するオープンバッジは、デジタルバッチとは異なり、ブロックチェーン技術を採用しているため、改ざんできないようになっているため、強固な信頼性があります。

【導入事例】
富士通株式会社、日本電気株式会社、AKKODiSコンサルティング株式会社、デジタルリテラシー協議会、一般社団法人データサイエンティスト協会、一般社団法人情報処理学会　など

【組織構成】
・事業部長　1名　メンバー2名　オペレーション担当2名
求められるスキルは: 必須・法人営業経験3年以上

歓迎・新規事業/部署の立ち上げ経験など0→1の経験
・事業拡大・業務改善に興味がある
・人材紹介、HRTech、SaaS、研修業界での営業経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都新宿区
勤務時間は: 9:00 ～ 18:00（休憩1時間）

小学校3年生以下の子供を持つ社員の時短勤務可
育児・介護・その他事由により、柔軟な働き方も可能です。
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収500万円～ 650万円
月給約31万～40万円

賞与:年4回（1、4、7、10月／非管理職は賞与約1カ月分の月給×年4回。管理職の場合、賞与約1.5カ月分の月給×年4回）　

【モデル年収】
メンバー（スペシャリスト級含む）：400～700万円代　
チームリーダー（組織規模・責任範囲による）:500～750万円　
部署責任者：750～1000万円
待遇・福利厚生は: ランク手当、ポジション手当、通勤手当、残業手当（1分単位で支給）
資格取得奨励金制度、自社eラーニングサービス無料利用可、入社時研修、階層別研修
休日休暇は: 年間休日日数：125日／完全週休二日(土日) ／産休育児休暇：制度・実績あり（男女とも100％取得）／祝日、夏季休暇(7～9月の間に3日)、年末年始(12/29～1/3)、年次有給休暇、慶弔休暇、生理休暇、バースデー休暇、不妊治療休暇、リフレッシュ休暇（勤続5年で1週間休暇、以後5年毎)、研修休暇（勤続8年で1週間休暇+10万円支給、以後5年毎）、1時間単位有給、1時間早く帰る日(毎月第3金曜日)

ソリューション営業（オープンバッジ事業）

営業（法人向け）