- なぜ募集しているのか
- 日本最大級のサンプリングサイト『サンプル百貨店』を運営する当社。
ECサイトを中心に事業を拡大してきましたが、
さらなる事業成長を目指して【リアル店舗（実店舗）】の展開を本格的に進めています。
そんな中、2026年2月以降、東京都にて
『サンプル百貨店』の2号店オープンを予定しているため
【店長】としてご活躍いただける方を募集しております！
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＜サンプル百貨店（https://www.3ple.jp/）とは？＞
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食品、飲料、日用品、化粧品、ファッション、雑貨など
様々なカテゴリの商品をお得な費用で「お試し」できる、日本最大級のサンプリングサイトです。
累計利用者数約430万人超を誇るこのサンプリングサービスは
ユーザーから精度の高いフィードバック（口コミ等）が得られるマーケティングソリューションとして
ナショナルメーカーを始め、多くの企業から引き合いを受けております。 - どんな仕事か
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店舗の売上アップを目標に、店長業務に従事していただきます。店舗開発リーダーや店舗スタッフと意見を出し合いながら、「より良いお店づくり」を目指していただきます。
店舗開発リーダーがしっかりとサポートしますので、まだ店長経験が短い方でも
着実にスキルを身につけながら、ご活躍いただける職場です。
ゆくゆく店舗数増加に伴い、複数店舗の管理（SV）としてのキャリアステップもご用意しています！
※1号店（イオンモール千葉ニュータウン）で、現場研修を行う予定です。
【具体的には】
・店舗運営（レジ業務、シフト作成、売上管理など）
・売り場づくり
・従業員の教育、採用業務
・店頭販促、集客（イベント、キャンペーンの企画～運営）
・商業施設との調整業務 など
【本ポジション／当社について】
現在ECサービスを主軸に運営している『サンプル百貨店』ですが
さらなる事業拡大のため、マルチチャネル化（店舗出店など）を推進している状況です。
今回の店舗では、「店頭でのサンプリング」も行う予定のため、
より多くの機会創出につながると考えております。
企業には「商品の体験機会」と「効率的なサンプリング」を、
消費者には「よりよい商品との出会い」を提供し
企業と消費者がWin-Winに繋がるサービスを目指しています！ - 求められるスキルは
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必須 【必須（MUST）】
店舗運営のご経験（店長／副店長／ストアマネージャーなど）
※店舗の規模や、ご経験年数は問いません！
【補足】下記のご経験をお持ちの方を優遇いたします。
ショッピングセンター／スーパー／ディスカウントストア／ドラッグストアでの勤務経験
歓迎 【歓迎（WANT）】下記いずれか／当てはまらなくてもOK！
・商業施設での勤務経験
・業務上でのPC使用経験
【求める人物像】
・接客が好きな方
・明るくハキハキと、気持ちのいいコミュニケーションが取れる方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- ■担当店舗：東京都にオープン予定
※オープン準備期間に関しては
日比谷オフィス or 本社 or1号店（千葉県）での勤務となります。
■日比谷オフィス：
東京都千代田区内幸町2-1-6 日比谷パークフロント19階
＜アクセス＞
都営三田線 内幸町駅 地下道で直結
東京メトロ 千代田線・日比谷線・丸の内線 霞が関駅 地下道で直結
東京メトロ 銀座線 虎ノ門駅 徒歩5分
JR 各線 新橋駅 徒歩9分
■本社：
東京都渋谷区恵比寿南一丁目15番1号 Ａ－ＰＬＡＣＥ恵比寿南3階
＜アクセス＞
JR・地下鉄 恵比寿駅 徒歩5分 - 勤務時間は
- 8:30～22:00の間でシフト制
- 給与はどのくらい貰えるか
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450万円 ～ 550万円
※経験・能力を考慮の上、会社規定により決定します
■成果連動型報酬
■半期年棒制
■月給（想定年収／12ヶ月）：375,000円～458,334円
※月給には35時間分の残業代が含まれます
基本給：294,456円～359,896円
固定残業代：80,544円～98,438円
※上記については、超過勤務の有無に関わらず支給されます
※当該超過時間について所定の金額／時間をベースに別途支給します
■給与支払い：毎月月末締めの当月25日払い - 待遇・福利厚生は
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・交通費（月5万円まで）
・401K（企業型確定拠出年金）
・外部研修（会社負担）
・関東ITソフトウェア健康保険組合に加入
（保養施設の利用や旅行費用補助やジムの割引、施設入場料の割引など福利厚生が充実）
・定額給付金を四半期ごとに支給（部内の懇親費用として利用可能）
・出張手当
・持株会制度
・社内表彰制度
・健康保険、厚生年金、雇用保険、労災あり
・Qに1回キックオフ・懇親会パーティーあり
・Qに1回表彰制度あり - 休日休暇は
- ・月8日（シフト制）
・夏季休暇
・冬期休暇
・慶弔休暇
・産休・育休
・年次有給休暇
など - どんな選考プロセスか
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【選考プロセス】
・STEP1 応募
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・STEP2 書類選考
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・STEP3 一次選考（店舗開発リーダーがお会いします）※対面orオンライン
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・STEP4 SPI（テストセンター）
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・STEP5 最終選考（代表取締役社長がお会いします）※対面
※面接回数は前後する可能性がございます
※面接の時間等は柔軟に対応させていただきますので、ご相談ください
掲載期間25/12/18～25/12/31
求人No.TIVUH-tencho1120
