- なぜ募集しているのか
- 2011年6月に設立以来、日本法人は継続的に成長しており、特に近年はソフトウェアのライセンスの販売以上にITサービス・ソリューション・コンサルティング領域での売上の割合がより大きな比重を占めるように前向きな変化を遂げています。この成長に伴い、当社のAPAC CSP Oneチームは日本語対応可能なメンバーを新規採用しており、【M365／Azureインサイドセールス】を絶賛募集中です！
今回募集するのは、日本市場におけるクラウドソリューションプロバイダー（CSP）事業を推進するインサイドセールス担当です。主に日本国内の中小企業に向けて、新たなビジネスチャンスを創出し、クラウド導入を加速させる重要な役割を担っていただきます。
多様性を活かした継続的な組織の発展及び事業継承の観点からも、次世代・ポテンシャル人材を積極的に採用中です。
特に 女性営業のキャリア形成にも力を入れており、年齢や年次に関わらず裁量を持って活躍できます。 - どんな仕事か
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クラウドの力で企業の未来を変える――あなたもその一員になりませんか？●新規CSP顧客の獲得に向けたアウトバウンドコールの実施
SoftwareOneは、世界中の企業がクラウドの可能性を最大限に引き出せるよう支援しています。
●クラウドソリューションへの関心をヒアリングし、商談機会を創出
●業界別にカスタマイズした提案の準備・実施
●リードのフォローアップと案件のクロージング
●CRMを活用したデータ管理とレポーティング
●社内チームとの連携による顧客ニーズの対応
●週次ミーティングでのベストプラクティス共有
※入社後は製品トレーニング・OJT・ナレッジ共有が充実しており、技術知識は後から十分にキャッチアップできます。
◆この仕事の魅力
◎多様な人財が最前線で伸び伸び活躍できるカルチャー
社歴・年齢に関係なくチャレンジできるため、**“スピード感のある成長”**が可能です。
フラットな文化、ワークライフバランスを尊重する組織のため、次世代社員や女性社員のキャリア構築を後押しする環境が整っています。
◎専門性が身につき市場価値が急上昇
クラウド・AI・ソフトウェアライセンスなど、伸び続けるIT領域の専門性を身につけられる希少なポジション。
◎グローバル企業ならではの働き方
英語を使うシーンが自然に増え、プロジェクトを通じて海外メンバーとの交流の機会があります。
将来的には、適正に応じてリーダーとしてのキャリアの可能性もあります。 - 求められるスキルは
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必須 ●日本国内でのフルタイム就労権を有していること
●東京オフィスへの通勤が可能であること（週２～３日出社、残りの日は在宅勤務可）
●日本語での業務遂行が可能なレベルの語学力（ネイティブまたはビジネス上級レベル）
●英語での読み書きが可能なこと（業務上必要なレベル）
●アウトバウンド営業やリードジェネレーションの経験（業界不問）
●顧客の新規開拓・クロージングに強みをお持ちの方（業界不問）
#ポテンシャル採用可（エンドユーザーとしてのM365使用経験を有する営業経験者［業界不問］で、英語についても現在読み書き対応が可能で口頭でのコミュニケーションを含めた継続的学習に意欲的な方は前向きに検討可能です！）歓迎 ★ポテンシャル採用について
IT業界での営業は未経験でも、**「成長したい」「ITの専門性を身につけたい」**という強い意欲があれば、歓迎します。
◆求める人物像
●物事を論理的に考え、課題解決に向けて自走できる方
●企業の課題深掘りやコンサルティブな営業に興味がある方
●C-levelや部長クラスとのコミュニケーションに挑戦したい方
●早期に大きな裁量のある仕事を任されたい方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都港区赤坂2-5-8 ヒューリックJP赤坂ビル8階 （東京メトロ銀座線／南北線「溜池山王駅」より徒歩２分、東京メトロ千代田線「赤坂駅」より徒歩５分）
※ハイブリッドワーク（週２～３日はオフィス勤務） - 勤務時間は
- 9:00～17:30 うち昼休憩1時間
- 給与はどのくらい貰えるか
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年俸400万円 ～ 799万円
※経験・能力等を考慮のうえ、当社規定により決定させて頂きます。 - 待遇・福利厚生は
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・社会保険完備
・給与調整年1回
・通勤手当（会社規定に基づき支給）
・時間外手当
・健康保険組合（関東ITソフトウエア健康保険組合）
・従業員向けストックオプション制度
・フレックス制度（時間・場所）
・プレジデントクラブ（表彰）
・継続的教育制度（認定試験の費用負担など）
・リモートワーク(SmartWork)手当
#ハイブリッドワーク推進中 - 休日休暇は
- ・完全週休2日制（土・日）
・祝日、年末年始12/30～1/3
・年次有給休暇（半日単位で取得可）：「代替休暇」休日出勤された場合に取得ができます。
・慶弔、産前産後、育児、介護
・健康診断受診・裁判員等
*ハーモニーデー
＊ボランティア活動やスポーツイベントへの参加などで地域社会とのつながりを深め社会貢献するための休暇を取得することができます - どんな選考プロセスか
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＜Step1＞リクルーター面談（リモート）：
会社、社風やポジションのご紹介とともに、ご経験・希望をお伺いすることで双方向にマッチする可能性があるかを確認させて頂きます。
＜Step2＞面接2～3回：各部門の採用責任者、及び関係者
＜Step3＞内定（給与査定→オファー面談→オファーレター）
#オンライン面接実施中（上記の面接のうち、少なくとも一度は当社東京オフィスでの対面面接を予定）
#入社時期は相談可能
掲載期間26/03/03～26/03/16
求人No.JYYHQ-2025-28468
