なぜ募集しているのか: インターネット広告領域で業界トップクラスの実績を持つ当社は、「日本一業績を伸ばす人事になる」を掲げ、事業成長にインパクトを与える人事組織づくりを進めています。
事業の急拡大に伴い、人と組織に関する意思決定の質を高めることが最重要テーマとなっており、今回、組織体制強化のためデータに基づく戦略的な人事施策を推進する中枢メンバーを増員募集します。
どんな仕事か: インターネット広告事業本部のデータ人事として、人・組織に関する膨大なデータを基盤から整備し、分析を通じて組織課題を特定。経営・現場と連携し、意思決定を支える戦略人事を推進するミッションです。
人事データの基盤整備からダッシュボード構築・分析までを一気通貫で担い、経営・人事の意思決定を支えていただきます。

・人事データ基盤の整備・運用
‐各種人事データ（在籍・IN/OUT、評価、GEPPOなど）の正規化・統合
‐SQL・ETLを活用したデータ整備
‐データ分析・組織課題特定と打ち手の提言

・定量データをもとにした仮説構築、課題特定、分析・示唆出し
‐経営・現場への打ち手提案（資料化、発信）
‐人事KPIの設計、可視化、改善の実践
‐DOMOやBIツールを用いたダッシュボード設計・運用
‐プロジェクト推進・文化浸透

・複数ステークホルダー（経営陣、各事業部人事、現場責任者など）と連携するプロジェクト推進
‐タスク設計、合意形成、スプリント運用経験
‐Slackや定例でのナレッジ発信を通じたデータ活用の文化づくり

【ポジションの魅力】
・「経営と人をデータでつなぐ」中枢ポジション
人・組織のデータを通じて、経営判断や人事施策の打ち手をつくる「参謀的なポジション」です。表面的なダッシュボード運用に留まらず、経営会議へのインプットや、事業部と一緒にKPI設計・意思決定支援ができる環境があります。

・幅広い人事データ基盤の構想～運用まで一気通貫で関われる
1→10の「改善」ではなく、0→1や仕組み化フェーズも多く含まれるため、「どう整え、どう使われるか」を自分で設計・リードできます。BIツール（DOMOなど）を用いてのダッシュボード整備や、KPIの定義策定など、上流からの関与が可能です。

・人事×データ×カルチャーの掛け合わせに挑戦できる
「挑戦機会」や「一体感」など、言語化しづらい"カルチャー"を定量化し、組織パフォーマンスとの相関を分析・提言する先進的なチャレンジができます。人事の定量化に本気で向き合うチームで、スキルだけでなく視座も高まります。

・アウトプットが組織文化や意思決定を変える
自分が提言したデータが経営会議で使われたり、事業部の打ち手として採用されたりする環境です。「作って終わり」ではなく、「使われて、動かす」ことに向き合えるのがこのポジションの魅力です。
求められるスキルは: 必須【必須要件】
・事業成長の当事者として高いコミットメントを持ち、組織へ貢献したい方
・データ分析と人/組織への関心を併せ持つ方
・仮説思考で課題を構造化し、提案に落とし込める方
・知的好奇心が強く変化を前向きに捉えすばやく順応できる力を持つ方

【求める人物像】
・信頼される人柄：高い倫理観を持ち、社内外の関係者から信頼される誠実なコミュニケーションができる方
・周囲を巻き込む力：ステークホルダーと共通言語・仕組みをつくり、プロジェクトを前に進められる巻き込み力
・内省と思考の深さ：現象に対して“なぜそうなっているのか”を深掘りし、課題の本質を言語化できる方
・ロールモデル意識：提言や分析を文化としてチームに根づかせ、再現性あるナレッジとして展開できる姿勢

歓迎・インターネットビジネスへの興味関心がある方
・スプレッドシート/BIツールの活用経験
・バックオフィスサイドの業務に関心がある方
・知的好奇心や学習意欲が高い方
・社内外の多数に渡るステークホルダーとの調整をしてきたご経験がある方

募集年齢（年齢制限理由）長期的にキャリアを形成しながら成長いただける若手層を対象としています。将来の中核人材として経験を積んでいただくため、この年代を募集しています。（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 10時～19時（所定労働時間：8時間）
給与はどのくらい貰えるか: 年収 5,040,000 円 -
※上記の範囲でなくても現年収に応じ提示致します。

・通勤交通費：1ヶ月分の定期代を別途支給
・査定：年2回（3月/9月）
・オファーの提示方法：年俸制（下記の賃金内容を含め、年俸として提示致します）
所定時間内賃金/深夜割増賃金（46時間分）/所定時間外60時間以下賃金（60時間分)/所定時間外60時間を超える賃金（20時間分）
待遇・福利厚生は: ・家賃補助制度（2駅ルール、どこでもルール）
・エンジニア向け新制度「ENERGY（エナジー）」
・退職金制度（勤続インセンティブ）
・従業員持株会
・社内カウンセリング制度
・慶弔見舞金制度
・社内親睦会費補助制度
・無料マッサージルーム完備など

詳細はこちら
https://www.cyberagent.co.jp/sustainability/info/detail/id=26074
休日休暇は: ・完全週休2日制（土曜・日曜）
・年次有給休暇（初年度10日～最大20日）
・特別休暇（入社日から半年間、毎月1日支給）
・国民の祝日
・夏期休暇（毎年3日間）
・年末年始休暇（12月29日～1月3日）
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・キッズデイ休暇
・育児休暇
・リフレッシュ休暇
・休んでファイブ(勤続2年間で毎年5日間付与）　など
どんな選考プロセスか: ・面接回数：2回～3回
※うち1回は対面面接を実施します

【サイバーエージェント】人事職／インターネット広告事業本部／日本一人事データを活用する戦略人事

人事制度・企画