- なぜ募集しているのか
- ラクスは、「ITサービスで企業の生産性を改善し、働く人々の幸せに貢献する」ことをミッションに、経費精算、販売管理、勤怠管理、メール共有などの自社クラウドサービスを展開しています。なかでも主力製品「楽楽精算」は、中小企業を中心に導入企業数が順調に拡大し、事業成長を牽引しています。
その中で、大阪営業課では商材拡大や新規チャネル（代理店連携等）の取り組みが進み、営業体制の強化が急務となっています。今後の事業拡大に対応できるよう、将来の中核を担う人材を計画的に採用・育成するため、今回の増員募集が実施されています。 - どんな仕事か
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ラクスの自社開発クラウドサービス（SaaS）の提案営業を担当いただきます。新規顧客への提案を中心とし、顧客の課題に寄り添った提案を行うソリューション営業型のスタイルです。主な業務内容
【課題ヒアリング】
- 経営層・経理・情シスなどから現状の業務課題を丁寧にヒアリング
【提案】
- 顧客の「ありたい姿」から逆算して、最適な製品・機能を組み合わせて提案
【クロージング】
- 商談を通じて意思決定を促し、受注までリード
【引き継ぎ】
- 受注後はCS（カスタマーサクセス）部門にスムーズに引継ぎ
【戦略立案】
- 営業施策の企画・改善、代理店との連携推進など
担当スタイルの例
・ダイレクトセールス（反響営業）
- Web・展示会などからの問合せ対応／アポ獲得／訪問・Web商談
- 担当業界：メーカー・不動産・サービスなど幅広い業種
・パートナーセールス（代理店営業）
- カード会社・銀行・販社などのパートナーと協業／提案支援やクロージングまで
【扱う製品の例】
・楽楽精算（経費精算）
・楽楽明細（電子帳票配信）
・楽楽販売（販売管理）
・楽楽勤怠（勤怠管理）
・メールディーラー（メール共有）
・配配メール（メルマガ配信）
※面接を通じて適性・経験に応じて配属が決まります。
【働き方】
・商談スタイル：対面／Web両方活用
・商談先：中小～大企業（1000名以下が中心）
- 部門例：経理部門、情報システム部門、経営者、マーケ部門など
・顧客接点：反響営業中心＋一部アウトバウンド／代理店経由
【教育体制】
成長志向のある営業パーソンが着実にスキルアップできるよう、段階的な育成プログラムを整備しています。
(1)研修 ：商材・業界知識、提案手法の座学＋Q&A勉強会
(2)ロープレ ：段階的な商談シナリオでロールプレイング実施
(3)実践支援 ：OJTとして先輩が商談同行＋フィードバック
(4)定期面談 ：月1の目標振り返り・課題抽出／成長支援
※半年以内に1人で安定して受注ができる状態を目標としています。
【ラクスの営業として働く魅力】
・顧客視点での営業に専念できる
- 提案～受注に集中できる体制が整っており、アフターフォローは専任チームが対応。
・事業横断で提案できる環境
- 複数サービスの連携提案も可能。各商材担当と常に情報共有できるオープンな社風。
・自分の成長が可視化される評価制度
- 「思考力・行動力・関係性構築・組織推進力」を軸に、公正な評価と昇給・昇格がある。
- 求められるスキルは
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必須 【必須経験】
・法人営業経験1年以上
※社会人2年目-5年目をメインとして、有形・無形、業界問わず募集しております。歓迎 【求める人物像】
・高い営業実績
・論理的思考力/定量的な分析力
・高い成長意欲 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 大阪府大阪市北区鶴野町1-9 梅田ゲートタワー14階
- 勤務時間は
- 9:00~18:00
■タイムリーシフト制度／マンスリーシフト制度
- 働き方の柔軟性を促進するため、就業時間を前後1時間まで30分単位で日／月ごとに変更可
例）8時-17時、8時半-17時半、9時半-18時半、10時-19時 - 給与はどのくらい貰えるか
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経験・スキルにより応相談
【手当】
・家族手当(3万/月：1人、5万/月：2人、6万/月：3人以上)
・残業手当
・深夜手当
・休日勤務手当
・通勤手当
・赴任手当
・出張手当 - 待遇・福利厚生は
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社会保険完備
- 健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）・雇用保険・厚生年金・労災保険
■交通費支給
- 上限10万円／月
■家族手当
- 子1人3万円／月、2人 5万円／月、3人以上 6万円／月を18歳まで支給
※アシスタントマネージャー、管理職は支給対象外となります
■私服通勤
■ラクスマイル制度
- 子育て期間中、自分に合った勤務時間・評価スタイルの選択が可能
※入社1年後から使用可能
■時短勤務制度
- 育児
- 介護
■その他就労支援
- ベビーシッター補助制度
- 社内サークル（野球、フットサル、軽音、ガンプラ等)
- 社内交流イベント
- 社内カフェ（コーヒー、紅茶無料、軽食、ウォーターサーバーあり）
- 書籍貸し出し制度
- 階層別研修の定期実施（管理職、リーダー、新人向け等）
受動喫煙対策 屋内禁煙
- 休日休暇は
- ■完全週休二日制（土、日）
■祝日
■年末年始休暇
■夏期休暇
■有給休暇
- 有給消化率90％以上 ※2024年3月期実績
■産前・産後休暇
- 取得後の復帰率100％
■子の看護休暇
- 1人につき5日間/年
■慶弔休暇
- 結婚時7日間の休暇付与、忌引休暇、配偶者の出産休暇など
■シックリーブ
- 5日間/年
- 病気の際の有給休暇（通常の有給休暇とは別途で付与）
■時間休暇
- 5日間/年=40時間の範囲内で1時間単位にて使用可
■特別休暇
■生理休暇
■母性健康管理休暇
■バックアップ休暇
- 有給の取得期限を超えて消滅した部分について年間5日を上限とし、最大20日まで積み立てることが可。使用用途の制限有り - どんな選考プロセスか
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書類選考→面接複数回
★弊社（キャリア・エックス）では、履歴書・職務経歴書の添削指導および面接対策を実施しております。
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掲載期間25/11/23～25/12/06
求人No.CARX-3335
