なぜ募集しているのか: ログラスは「良い景気をつくろう。」というミッションのもと、マルチプロダクト戦略と「xP&A」構想を推進しています。これは、財務管理にとどまらず、販売計画・人員計画・サプライチェーン領域など経営全般に予実管理の仕組みを展開し、より現場に近い経営課題を解決することを目指すものです。
さらに、BPOやコンサルティング事業も視野に入れ、企業の経営基盤そのものを変革する挑戦を続けています。

従業員規模が250名に迫る現在も、新規事業や新規プロダクトに伴い常に新しいポジションとキャリアチャンスが生まれており、今回はその中心を担うインサイドセールスを募集します。エンタープライズ顧客へのアプローチの最前線を担い、将来的にはセールス・CS・事業開発など幅広いキャリアに進める重要ポジションです。
どんな仕事か: インサイドセールスとして、エンタープライズ顧客に対するリード創出・課題ヒアリング・ナーチャリングを担当し、商談機会を最大化することがミッションです。
【業務内容】
単なるリード獲得にとどまらず、経営管理領域における顧客の深い課題を把握し、フィールドセールスやカスタマーサクセスへと橋渡しする役割を担います。
また、戦略立案段階から関わり、マーケティングや開発チームとも連動しながら業界トップ企業に対峙できる経験を積むことができます。

【具体的な業務内容】
・アプローチ先の選定とリスト管理
・顧客データ管理、スコアリング、それに基づくインサイドセールス活動
・リード（見込み顧客）に対するヒアリング・ナーチャリング
・顧客接点で得た情報の分析・提言（マーケティング／セールス／開発チームへのフィードバック）
・リード最大化／最適化の施策（セミナー・展示会の企画・運営含む）をマーケティングと連携
・戦略的アプローチ先の意思決定層との関係構築支援

【本ポジションの魅力】
＜市場が未開拓＞
　・経営管理領域はまだ業界セオリーや前例が少なく、ゼロから市場を開拓できる希少なフィールド。
＜経営視点を磨ける＞
　・日本を代表する大手企業に対し、どの部門に・どのサービスを・どう提案するかを戦略的に考える経験が積める。
＜キャリアの広がり＞I
　・Sからスタートし、セールス・CS・マーケティング・BizDevなど多様なキャリアに進める成長機会。
＜組織規模拡大フェーズ＞
　・注力部門として立ち上がったIS組織は30名規模に成長中。仕組みや文化を一緒に作れるフェーズ。
＜圧倒的な成長環境＞
　・「第二創業メンバー」として、会社の成長と共にスキル・経験を急速に積み重ねられる。

【キャリアパス（例）】
＜ステージ1（半年～1年）：経営管理領域を理解＞
　・インサイドセールスとして顧客課題をヒアリング、課題仮説構築と価値訴求スキルを習得。
＜ステージ2：顧客と成果を共創＞
　・セールスやCSへ異動し、導入・運用支援を経験。経営課題に対する解像度を高める。
＜ステージ3：経営層を動かす提案＞
　・エンタープライズセールスやアカウントマネジメントとして、数千万円規模の案件をリード。
＜ステージ4：事業をつくる側へ＞
　・BizDevとして新規事業立ち上げ、プロダクト企画、パートナー戦略などに挑戦。
求められるスキルは: 必須 MUST
・正社員として営業経験1年以上

歓迎 WANT
・法人営業経験 or 無形商材営業1年以上
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都港区三田3丁目11-24 国際興業三田第2ビル 9階
ハイブリッドワーク（原則週2日出社。出社日はチームによって異なります。）
勤務時間は: 10:00～19:00（休憩60分）
フレックスタイム制（コアタイム:10:00-15:00）
給与はどのくらい貰えるか: 「経験・スキルにより応相談」
待遇・福利厚生は: ■リファラル採用報酬
■引越し手当
■借り上げ社宅制度
■リモート勤務可能
■各種保険
■完全週休2日
■通勤手当実費支給（上限5万円/月）
■育児休暇・介護休暇
■ストックオプションは活躍に応じて付与
休日休暇は: 完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数122日
土日、祝日、年末年始休暇、育児休暇、介護休暇、慶弔休暇、生理休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考→面接複数回

※弊社（キャリア・エックス）では、履歴書・職務経歴書の添削指導および面接対策を実施しております。

※既に弊社（キャリア・エックス）に登録済の方は、担当コンサルタントにお問い合わせください。

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