なぜ募集しているのか: 組織体制強化のための増員募集です。
同社は過去5年間で社員数が5倍、売上が8倍と著しい成長を遂げています。
そして、今後は海外展開、M&Aといった大きなチャレンジに取り組むフェーズに入っています。
こうした成長フェーズにおいて、経営陣と密に連携しながら採用戦略を主導できる体制の構築が急務となっています。
そこで、戦略的な中途採用を担うリーダー候補として、新たな仲間をお迎えしたいと考えております。
どんな仕事か: 事業部と深く関わりながら、人材要件を描くところから採用活動を担うポジションです。
部門と連携しながら選考フローや母集団形成の在り方を見直し、より良い選考体験や採用フローをつくっていきます。
採用を“運営する”だけでなく、組織づくりに直接貢献できるポジションです。

■業務内容
・事業部と連携し、事業課題をふまえた人材像を定義
・求人票作成やチャネル選定など、採用施策の企画および実行
・媒体各社・人材紹介会社との折衝、情報連携、進捗管理
　※候補者との直接コミュニケーションは外部スタッフが担当
・クロージングを含む候補者体験の設計・改善
・選考フローの整備、標準化、プロセス全体の改善推進

■キャリアプランについて
経営陣との距離が近く、人事に対する期待も大きいため、提案がそのまま組織の変化につながる場面も珍しくありません。
変化の多いフェーズですが、その分、人事としてさまざまな経験を積む機会がある環境です。
最初に担当いただく業務は採用が中心ですが、制度設計・育成・組織開発・HRBPなど、
希望や適性に応じて業務領域を広げていくことも可能です。

ひとつの職種に限定せず、人事としての経験を段階的に広げていけるようにしています。
将来的にはHRBPやグローバル人事、新規事業の人事責任者など、複数のキャリアを想定しています。

■同社について
同社は「人の可能性を広げ、人生を豊かにする応援をする」をミッションに掲げ、学び・キャリア・コミュニティ形成の事業を通して、
プロフェッショナル人材の挑戦を応援しています。
同社が支援する会計・ファイナンス領域のプロフェッショナルは、“専門職に閉じた存在”ではありません。
経理・財務のみならず、経営企画、M&Aコンサル、CFOなど、多様な職種があり、あらゆる業界で必要とされている人材です。
こうした人材が自身の力を最大限発揮し続けられるよう、同社のプラットフォームを通じて「挑戦の循環」を生み出しています。
専門性を持つ人がより活躍することで、企業の成長、ひいては日本社会の発展につながる―その信念のもと事業を展開しています。
求められるスキルは: 必須人事としてのご経験をお持ちの方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 勤務地住所：東京都新宿区新宿3-14-20 新宿テアトルビル6階
アクセス：各線「新宿三丁目駅」より徒歩1分／各線「新宿駅」より徒歩6分

＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし

＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
勤務時間は: フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
コアタイム：あり 11:00～15:00
月平均残業時間：20時間～30時間
個人の自律性を尊重し、各自の能力を最大限に発揮できる環境整備としてフレックスタイム制を導入しました。
給与はどのくらい貰えるか: 年収：550～800 万円月給制基本給：300000円
残業代：全額支給 ※前職の給与を考慮します。
通勤手当：実費支給 (上限あり30000円)
賞与：年3回（5・11・12月）※12月は決算賞与　※前年度実績：年間5ヶ月分
昇給：年1回（9月）
待遇・福利厚生は: 健康診断
社会保険完備
結婚/出産お祝い金
退職金制度
交通費全額支給(上限月3万円)
ランチ会制度
月次社員イベント
ミッション/ビジョン/バリュー合宿
自主研修費補助
定期社内研修
ウォーターサーバー/水の支給
お菓子・軽食の支給
休日休暇は: 【年間休日】125日
【休日内訳】完全週休2日制年末年始休暇,祝日,土曜日,日曜日,夏季休暇
どんな選考プロセスか: ※この求人情報は、エンエージェント（エン株式会社）を通じての受付となります。
今後連絡させて頂く場合は担当コンサルタントもしくは、エンエージェントのスタッフよりご連絡させていただく可能性があります。
※エントリー後の流れについてはエンエージェントよりご説明いたします。
※ご登録いただいたWeb履歴書に加え、「履歴書」「職務経歴書」をご提出いただく場合がございます。

中途採用担当【人事部】◆急成長フェーズ／賞与年3回／年間休日125日以上

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