なぜ募集しているのか: 事業拡大フェーズにおける業務増加のための増員募集を行います。

(1)給与計算はメンバー2名で回せているが、社員数が増えていくため、補強を行いたい。
└日本国内社員約700名。佐賀工場設立や採用数も増えており、近いうちに800名規模になる見込みです。

(2)パナソニック時代からの制度・規定が残っており、これらをi-PRO用に作りこんでいきたい。
（就業規則、旅費規程、出張規程、在宅規定などの人事制度の領域　※報酬制度、評価制度ではない）
どんな仕事か: 新工場の設立や社員数の増加により、今まさに大きな成長フェーズを迎えている同社において、
給与計算・報酬・福利厚生（C&B）に関する運用業務を中心にお任せします。

【具体的な業務内容】
・報酬・福利厚生業務（C&B領域）
　日本国内のビジネス戦略・組織戦略に基づき、給与体系や福利厚生制度の運用・管理

・人事オペレーション業務
　給与計算、社会保険手続き、福利厚生対応、人事異動、規程管理など、日常的な人事事務

・社内外対応
　人事窓口として、社員や外部関係者からの問い合わせ対応

・グローバルモビリティ対応
　海外出向者の給与計算や出向開始・終了時の手続きなど、海外赴任関連のサポート業務

・人事システム運用（Workdayなど）
　異動、採用、休職・復職、退職などのプロセスにおいてシステム登録・データ管理を行い、精度と効率を改善

・プロジェクト参画
　C&BやHRオペレーションに関する各種プロジェクト推進

・HR全体のサポート
　HR CoE（専門領域チーム）の業務補佐を通じて、部門間連携を強化し、円滑な人事運営を支援

【業務の特徴】
社内のさまざまな部署と協力し、制度や手続きの改善を進めて、働きやすい環境づくりに貢献することができます。
さらに、HRBPやグローバルモビリティチームと連携し、海外赴任や人事システム、報酬制度などに関する業務をサポートし、HR全体のスムーズな運営を支えていただくポジションです。

【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般

【所属部署情報】
【配属部門】HR Operations and Administrations（人事業務管理）
※採用や労務など、人事関連の事務・運営サポートを幅広く担当（例：採用業務の補佐など）

【部署構成】マネジャー＋メンバー２名のチーム
メンバーAさん：50代前半　　※給与計算の経験豊富　
メンバーBさん：30代後半

【レポートライン】
募集ポジション→部門マネージャー
求められるスキルは: 必須【下記いずれか必須】
・500～1,000名規模の給与計算を、社内で完結できるレベルで実務経験がある方
（外部委託ではなく、自社で給与計算を行った経験）
・同規模の人事オペレーション業務を担当した経験がある方
（給与計算、社会保険手続き、福利厚生対応など）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都港区港南2丁目15番1号品川インターシティA棟14F
アクセス：品川駅より徒歩5分

＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所

＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
勤務時間は: フレックスタイム制 1日の標準労働時間：7時間45分
休憩時間：45分
月平均残業時間：10～20h
給与はどのくらい貰えるか: 年収：580～1000 万円月給制基本給：340000円～580000円
残業代：全額支給
通勤手当：実費支給
賞与：年2回（昨年度実績4ヶ月分＋業績連動）
昇給：年1回
待遇・福利厚生は: ■退職金 ■資格取得補助制度 ■自己研鑽プログラム ■育英補助給付金（対象社員のみ）■カフェテリアプラン ■キャリアカフェポイント
■育児応援カフェポイント ■介護応援カフェポイント ■ベネフィットステーション ■施設／保養所（健康保険組合施設）■社員食堂（福岡貝塚オフィスのみ）
休日休暇は: 【年間休日】127日
【休日内訳】完全週休2日制土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
どんな選考プロセスか: ※この求人情報は、エンエージェント（エン株式会社）を通じての受付となります。
今後連絡させて頂く場合は担当コンサルタントもしくは、エンエージェントのスタッフよりご連絡させていただく可能性があります。
※エントリー後の流れについてはエンエージェントよりご説明いたします。
※ご登録いただいたWeb履歴書に加え、「履歴書」「職務経歴書」をご提出いただく場合がございます。

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