- どんな仕事か
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同社担当領域の各業務システムを支えるインフラ（OS、MW層等の基盤領域）運用保守業務の推進およびチームマネジメントの実施をご担当いただきます。
各システム運用に際して、運用保守のリーダーとして顧客とのコミュニケーションを行い、円滑・安定した運用を推進するとともに、現状課題に対して積極的な改善・高度化提案により高付加価値運用を提供することを目指すポジションです。
個人に期待する役割やミッションリーダとして自部門・デリバリー部門・顧客を巻き込み、プロジェクト推進頂くと共に、職務記載の様に現状課題を改善・改革を進め、同社としての価値創出に繋げる運用高度化として、次世代運用モデル・新技術適用の具体化についても検討されていて、検討牽引頂くことが想定されています。
また、将来は本領域をリードする上位ポジションへのチャレンジが期待されています。
【具体的には】
・リーダーとしてプロジェクトの牽引、利益拡大
・各システムの安定稼働への貢献（課題改善、品質向上施策の適用推進etc)
・顧客／チームメンバとの信頼関係の醸成
【仕事の魅力・やりがい】
・大手自動車の基幹業務を担うシステム運用であり、顧客からの注目度も高く、キーマンとの折衷も含めた重要業務に携わることが出来る
・顧客のアカウントSEとして、顧客、他ベンダー、富士通関連部署と協業しながら、人脈・関係構築を図ることが出来る
・広範囲に渡る運用領域を担当していることから、顧客システムの全容感を把握することが出来、運用拡大提案する機会を得ることが多く、提案を実現させるやりがいを感じることが出来る
※資格取得についても積極的な支援を実施していて、自身の意欲により、多種スキル獲得・成長を実現することが出来ます。 - 求められるスキルは
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必須 ※下記いずれも必須
■インフラストラクチャアーキテクト／運用保守の経験（5年以上）
■リーダー／サブリーダー経験
■顧客との直接コミュニケーションを伴うプロジェクトマネジメント経験
■リテラシーとしての英語レベル (目安TOEIC500点)
■ネイティブレベルの日本語力 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 愛知県、神奈川県
- 勤務時間は
- 08:45 - 17:30（コアタイム：00:00 - 00:00）
- 給与はどのくらい貰えるか
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650万円～1450万円(経験能力考慮の上優遇)
昇給1回、賞与2回 - 待遇・福利厚生は
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【保険】
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
【諸手当】
通勤手当、時間外勤務手当、 - 休日休暇は
- 年間125日／（内訳）完全週休2日制（土日祝）、年末年始、有給休暇（初年度20日、最大40日）、積立休暇（20日を限度として積立ができ、一定の目的（私傷病、ボランティア活動、子の看護、家族の介護、不妊治療など）に利用することが可能）、リフレッシュ休暇、特別休暇、育児休暇、介護休暇、他
掲載期間25/11/25～25/12/17
求人No.QIQ-446424
