どんな仕事か: ■人材戦略担当、中途採用・人材育成リーダーをご担当いただきます。

【具体的には】
（1）中途採用業務
・採用計画の策定（各部門との要件定義・人員計画調整）
・母集団形成（求人媒体、エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラルなど）
・採用広報（求人票作成、採用サイト、SNS、イベント出展など）
・候補者対応（書類選考、面接調整・実施、候補者フォロー、オファー交渉）
（2）人材育成・研修
・入社後オンボーディングプログラムの企画・運営
・中途社員向け研修（企業文化理解、業務知識、スキルアップ）の設計・実施
・部門横断のスキル研修やリーダーシップ研修の企画・運営サポート

■役割・ポジション：人材戦略担当、採用・育成リーダー

【ポジションの魅力・キャリアパス】
本部長と直接連携し、採用から育成までを一貫してリードできるため、組織成長に直結する大きな影響力のあるポジションです。単なる人材確保にとどまらず、外部エージェントや社内キーパーソンとの協働を通じて戦略的な採用・育成のスキルや幅広いネットワークを構築し、社員の成長や定着を支援することで、組織の持続的な成長を支えるやりがいを得られると同社は考えています。

【研修】
上司と相談して希望する社内外の研修を受講することが可能です。各種ベンダー研修や資格取得を支援する制度もあります。
また、社内の勉強会への参加や主催が推奨されていて、ビジネス研修・事業企画研修に参加していただく予定です。
求められるスキルは: 必須 ※いずれも必須
・事業会社または人材業界での選考面接、採用業務経験（2?3年以上）
・研修企画や人材育成に関する実務経験
・基本的な人事関連知識（労務・評価・制度など）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 09:00 - 17:30（コアタイム：00:00 - 00:00）
給与はどのくらい貰えるか: 750万円～1200万円(経験能力考慮の上優遇)
昇給1回、賞与2回
待遇・福利厚生は: 【保険】
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
【諸手当】
退職金制度（確定給付企業年金・確定拠出年金）、積立貯蓄、年金財形、従業員持株会、慶弔見舞金、メニュー型福利厚生制度、育児休業、時短勤務、復職支援金、育児費用補助、職場復帰セミナー、保活支援、通勤手当（1ヶ月分実額支給）
休日休暇は: 完全週休2日制（土・日）、祝日および年末年始、結婚休暇、マタニティ休暇、配偶者の出産休暇、産前産後休暇、子の看護休暇、介護休暇、両立支援休暇など

人材戦略担当／中途採用・人材育成リーダー

人事（採用・教育など）