募集情報

どんな仕事か: ■グループ全体にまたがるC&B（報酬・福利厚生領域）の企画から運用・定着までをご担当いただきます。

【具体的には】
(1)報酬ポリシー策定：
グループ横断での報酬体系の整備・最適化　／　マーケットデータの分析　／　役員報酬ポリシー制度（（現物報酬、RSU・PSU 等）の企画・改訂　／　従業員報酬ポリシー制度の企画・改訂　／　賞与・インセンティブの設計・見直し
(2) 福利厚生戦略の企画立案・運用：
福利厚生に関する市場動向調査・データ分析　／　福利厚生戦略立案　／　福利厚生施策の設計・見直し　／　新規施策等の運用落とし込み
(3)役員報酬・従業員給与・社会保険・福利厚生の運用：
各施策・規程に基づいたオペレーションの実行　／　役員報酬の計算から支払いまでのオペレーション　／　給与支給、社会保険手続き　／　福利厚生施策の運用　／　オペレーション効率化に向けた改善
※まずは上記いずれか、または複数の業務に関与いただくことが想定されています。いずれも、事業サイド・HRBPと緊密なコミュニケーションをとり、理想論だけでなくオペレーションも見通した実効性のある企画を行い、運用開始後も安定化・効率化に向けた改善のPDCAを回していただくことが期待されています。

【キャリアパス】
将来的には、C&B領域でのリーダー、管理職のキャリアの他、他の人事領域（採用・人財開発・HRBP・グローバル人事・安全衛生など）または本部内の総務領域の経験を積むキャリアプランを目指すことも可能です。
求められるスキルは: 必須 ※いずれか必須
・事業会社における人事経験（5年以上）※特に報酬・福利厚生または人事制度設計・運用経験をお持ちの方
・BPO事業者において、制度企画から運用オペレーションまでの一連について同等の経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 09:00 - 17:30（コアタイム：11:00 - 14:00）
給与はどのくらい貰えるか: 550万円～750万円(経験能力考慮の上優遇)
昇給1回、賞与2回
待遇・福利厚生は: 【保険】
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
【諸手当】
通勤手当、時間外手当
※各手当について支給条件が有る場合がございます。コンサルタントへご確認ください。
【待遇・福利厚生】
団体生命保険、GLTD保険、社員持株会
休日休暇は: 休日：毎週2日（原則、土・日・祝日）、年末年始8日間（12月28日～1月4日）※所属部署・勤務地により休日を振替えることがある、年間休日平均：127日、有給休暇（入社時付与、計画年休：年10日取得推奨）、その他特別休暇（結婚、生理、つわり、出産、育児、介護、忌引　等）

会社概要

社名: H.U.グループホールディングス

事業内容・ 会社の特長: 【会社概要・特徴】
H.U.グループホールディングスは、国内の受託臨床検査市場でトップシェアを誇る検査・関連サービス事業（LTS）と、免疫検査試薬のリーディングカンパニーである臨床検査薬事業（IVD）を同一グループ内に持つ、世界でも数少ない企業グループです。この体制により、臨床検査技術と検査試薬・機器の双方を開発・提供できる強みを有しています。グループ傘下には、大手臨床検査薬メーカー「富士レビオ（株）」や、臨床検査受託サービスで国内トップクラスの「（株）エスアールエル」などがあり、全国規模のラボネットワークを展開しています。
国内最大級の新セントラルラボ「H.U. Bioness Complex」では、検体受付から報告まで全工程を自動化し、従来の2倍の処理能力を実現。社会課題に対応する特殊検査や一般向け検査キット、未知の感染症に対応する試薬開発にも注力しており、イノベーションと社会課題解決に挑戦する企業です。競合としてはビー・エム・エルやファルコホールディングスが挙げられます。

【職場環境】
年間休日127日（完全週休2日制、土日祝）、平均有給取得日数14日、月平均残業16.9時間と、ワークライフバランスの取れた環境です。社宅制度（家賃補助・引っ越しサポート）、退職金制度、多様な休暇制度（結婚・介護・生理・転勤休暇等）を整備。健康経営銘柄や健康経営優良法人ホワイト500にも選定され、従業員の健康を重視する企業文化があります。

取扱い紹介会社

株式会社クイック

厚生労働大臣許可番号：27-ユ-020100
紹介事業許可年：1997年8月

登録場所: 東京オフィス

〒107-0052 東京都港区赤坂2-11-7　ATT新館3階

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