どんな仕事か: スタートアップや成長志向の企業で、採用が順調で社員を採用し過ぎてしまって困っている会社は存在しません。
　人材不足の昨今では、スタートアップにとって「人材採用」は超重要な経営課題です。
　そんな経営課題の解決のためクライアントの採用戦略の設計～実行までを担当していただきつつ同時に求職者対応も行う両面型のHRコンサルタント職となります。
　スタートアップのCXOレイヤー～ビジネス職を中心に採用を支援することが多く、求職者層はハイクラス（年収800万以上）が中心です。

　同社のHRコンサルタントの特徴としては、CVCコンサルティングを行うアカウントマネジメント部のクライアントが投資を実行したスタートアップや、
　グループ会社であるSBIインベストメントが投資を実行したスタートアップの採用に携わることも多く、
　一般的な人材紹介会社で知り得ないような資本政策などの内部情報や経営陣にしっかりとアクセスしているからこその圧倒的な情報量を基に
　スタートアップの成長に必要な人材の採用支援を行っております。

　スタートアップの起業家と共に、投資実行前から調達した資金でCXOやビジネス職の採用に資金を投下し、
　グロースに必要な人材を確保し次の資金調達のラウンドに進めるような実績を構築していくための縁の下の力持ちとして、
　HR面からスタートアップや起業家を支援します。

【具体的な業務内容】
■クライアント経営陣（起業家/CHRO/HR責任者）との採用方針のすり合わせ
■グロースに必要な人材の採用支援
■求職者へのキャリアコンサルティング
（キャリアプランへのアドバイス/優良成長企業の紹介/面接対策）
■求職者への入社後フォローアップ
求められるスキルは: 必須 ■営業/接客/販売のご経験が2年以上ある方
■ご応募時点で経験社数が2社以下の方

【本ポジションの特徴・強み】
◆「企業の成長」と「候補者のキャリア発展」の 2 軸での支援を実現
◆カウンターパートは起業家/CFO/HR 責任者であり、経営層の近くで組織構築を支援

歓迎 ■無形商品やコンサルティング営業の経験のある方
■バイタリティがあり高い目標にコミットすることができる方
■弊社のビジョン・ミッションに共感いただける方
■数字に対する拘りが強く、成長意欲が高く、仕事が好きな方

【年収モデル】
■入社2年目：マネージャー 1,400万円
（月給45万円＋賞与＋インセンティブ）
■入社1年目：シニアコンサルタント 900万円
（月給40万円＋賞与＋インセンティブ）
■入社1年目：コンサルタント 550万円
（月給35万円＋賞与＋インセンティブ
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 千代田区
勤務時間は: 8時間
給与はどのくらい貰えるか: 490万円～600万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
待遇・福利厚生は: ー
ー
休日休暇は: 土曜日,日曜日,祝日／ー
どんな選考プロセスか: 書類選考 → 1次面接（オンライン/人事 or 現場メンバー）→ 最終面接（対面/役員）・適性検査 → 内定
※面接回数は増減する可能性がありますが、2～3回を想定しています。

【HRコンサルタント】フレックスタイム制有／インセンティブ充実／業界未経験者多数在籍】

営業（個人向け）