- どんな仕事か
-
【当社の特長】
・創業23年のプライム上場企業。年間研修実施回数3万6千回、取引社数4万8千社、受講者79万人の実績を誇る研修会社です。
・全国31拠点に営業250名が在籍し、講師は500名以上！充実した営業環境で人材育成コンサルとして、企業の課題解決に取り組みます。
【業務内容】人材育成コンサルとして、以下業務を実施いただきます。
★企業の課題に対し、4,500種類以上の豊富なコンテンツで課題解決の企画提案を行います。
★お客様は人事ご担当者様や教育ご担当者様。人材育成における課題を、ワンストップで解決します（システム導入～教育研修～組織改善コンサル等）。
実績例）・評価制度の再構築、ＤＸスキル獲得研修（生成ＡＩの活用研修）、人材管理システム導入など、時代に合わせた最新サービス
・階層別（主任/係長/課長/部長）研修、新人研修、キャリア研修など、企業の成長を支える基本サービス
【業務詳細】官公庁～民間企業様まで、様々な業界のお客様に対しての課題解決型の営業スタイルです。
既存6－7割／新規3‐4割 50‐80社を担当いただくイメージです。（アクティブには20社程度）
・既存に対して：週1でMTGや、研修実施後の継続的な関係構築／研修後を振り返り、今度どうしていくか？の改善提案など
1日に訪問アポは2～3件程度／その他、事務処理／別部署に連携し研修テキストの作成依頼、講師に対し進行管理の連携など
・新規に対して：0→1でのアプローチではなく、既にグループ会社でお付き合いのある企業さまや見込みに対しアプローチを行う。
架電：週次50件目安（日次で10件程度）
商談実施→課題ヒアチング→社内に持ち帰り他部署と連携し提案書作成／研修プレゼン→実行→進行管理まで
【教育制度】
・３カ月間の研修期間あり。
「1か月目」基礎研修/会社・商材理解（1週間）→ 公開講座営業チーム配属/業務知識理解（３週間）
→「2・3カ月目」新規開拓チーム配属/実務理解 → 現場配属
・定期勉強会や業務知識習得のための動画教材もあり定期フォローを実施。
- 求められるスキルは
-
必須
・営業経験がある方（有形商材、無形商材、法人営業、個人営業不問）
・販売・サービス職等で数字を追いかけてきたご経験
・社内調整／案件の進行管理などのご経験（プロマネなどのご経験も活かせます。）
【ポジションの魅力】
・研修の開発に関われる（0→1）
・営業経験も積みながら、企画に携われる
・業界トップクラスの研修数と種類の多さを
誇る同社にて、トレンド研修～様々な
研修カリキュラムを学ぶことができる
・研修導入後の進行管理から、その後の効果測定まで
一気通貫で関わることができる ※社内外の進行管理業務が、より重要になります！
そのため、≪進行管理経験がある方大歓迎≫
・他部署や研修の進行管理まで、一気通過し
携わることができるため、社内調整力や案件の進行管理能力が身に付きます。
・「身につく知識」：人事領域／組織開発・人材育成
内定者～役員まで、どの層がどうあるべきか？組織の全体像を理解できるお仕事です。歓迎
・社内外との調整業務／進行管理のご経験
・印刷業界での就業経験（社内外の調整業務経験が活かせます。）
・納期までの管理業務経験
・無形商材をもとに提案営業を行った経験
・有形商材で顧客に合わせた提案営業を行った経験
・本社部門で教育企画に携わった経験
・マネージャーもしくはリーダー経験(※1年程度目安)
【仕事の魅力】
組織の課題解決に向けた商材が幅広くある！
お客様に最適なソリューションを提供するために、
同社事業の軸である研修事業だけでなく、
eラーニングやコンサルティングサービスなどの
研修以外のサービスをお客様に提案することができます。 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 荒川区
- 勤務時間は
- 8:30~17:30/※8時間
- 給与はどのくらい貰えるか
- 480万円～750万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
- 待遇・福利厚生は
- 従業員持株会制度、従業員等株式報酬制度、企業型確定拠出年金制度、慶弔見舞金制度、 育児・介護休業制度、社内研修制度、自己啓発補助（資格取得支援制度/当社公開講座無料受講）、書籍購入費用会社負担（不定期）、健康診断補助、インフルエンザ予防接種補助、禁煙外来・禁煙補助薬費用補助制度、懇親会費用補助制度、アニバーサリー手当（会社設立記念日にお祝い金支給）、従業員貸付金制度、住居サポート、時間単位有休制度
- 休日休暇は
- 土曜日,日曜日,祝日／完全週休二日制（土日）、祝日、年末年始休暇、特別休暇（結婚、出産、忌引、生理、赴任、罹災、交通遮断、裁判員）、有給休暇は入社3ヶ月経過後に初年後は10日付与 ※3～6ヶ月に1回休日出勤当番があり、振替休日を取得いただきます。
- どんな選考プロセスか
-
書類選考 → Webでの筆記試験 → 一次面接（面接官：人事部管理職） → 最終面接（面接官：営業部門役員） → 内定
※上記プロセスは変更になる場合があります。
掲載期間25/11/25～25/12/08
求人No.CDS-531047
