- なぜ募集しているのか
- 経営管理体制の強化に伴う募集です。
これまで財務経理部では、財務会計中心の体制となっておりましたが、今後は、予算策定、予実管理などの経営管理業務を強化し、事業戦略、経営戦略において財務面から経営をサポートできる体制を目指しています。AI、DXなど外部環境の変化に対応しつつ、『守り』から『攻め』の経理へ転換している重要なステージとなっております。 - どんな仕事か
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経営管理マネージャーとして、事業KPI管理、原価計算、財務分析、投資管理など全社的な経営管理体制の見直し、予測、見込精度の向上、業務プロセスの改善、経営管理システムの見直しなどを財務経理部長及び経理課長と一緒に取り組んでいただきます。今まで経験した経営管理や経理の専門性を生かしながら、『守り』から『攻め』へキャリアの幅を広げることができる重要なポジションです。
経営層や事業責任者と直接コミュニケーションする機会も多く、間近で経営に触れられることも魅力の一つです。当社では動画配信を軸に多種多様なビジネス展開を行っており、ITビジネスの事業構造について多くの知見が得られます。
【主な経理課の業務領域】
・決算関連（月次・四半期・年次／単体・連結）
・税務関連（税務申告・税務調査対応・税効果会計など）
・開示関連（決算短信・有価証券報告書作成など）
・予算関連（中期計画策定・年度予算管理など）
・資産・債権管理（売掛/買掛債権・固定資産管理など）
・監査対応
・予算会議の運営事務局
また、上記以外にも課長、もう1名のマネージャーと協力しながら、メンバー業務の取り纏めや、業務委託先の管理、システムのリプレース検討、メンバー育成、業務改善等、チームビルディングにも参画いただくことを想定しております。
【利用ツール】
・財務会計：OBIC7
・連結決算：DIVA
・予算管理：fusion_place
・請求書管理：BillOne
・経費精算：楽楽精算
・社内コミュケーション：Microsoft Teams
※その他、業務改善につながるツールなどは社内でも提案がしやすい風土です。
【キャリアパス】
まずは経営管理マネージャーとして、原価計算、経営管理業務をメイン業務としてアサインさせていただきます。ご本人のご志向やタイミングに応じて、全社業務改善、単体決算、連結決算、開示業務、ファイナンス領域に業務の幅を広げていくことも可能です。また、メンバー育成、チームビルディングを経験しながら組織長としての課長や部長を目指していくことも可能なポジションとなっております。 - 求められるスキルは
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必須 ・事業会社（上場会社尚可）において、経営管理、経営企画、事業管理業務等の実務経験（5年以上）
・プロジェクトマネジメント経験
※業種・業態は不問です。異業種からのご応募も歓迎しています。歓迎 ・原価計算、原価管理経験
・データ分析・資料作成（PowerPoint／Excel）の高いスキル
・経営層へのレポーティング経験
・経営戦略策定経験
・システムのリプレースや、業務設計、業務改善などの経験
・単体決算、連結決算、開示業務、IR業務の経験 - 雇用形態は
- 正社員（試用期間：3カ月／待遇に変更なし、延長の可能性有)
- どこで働くか
- 105-0014
東京都港区芝二丁目5-6 芝256スクエアビル 6階
※週3日程度はテレワークでの勤務となる見込です。 - 勤務時間は
- 所定労働時間8時間（定時：9:30～18:30）
フレックスタイム制あり（コアタイム:11:00～15:00、フレキシブルタイム：7:30～11:00、15:00～21:30）
※自身のライフスタイルに合わせて柔軟な働き方を実現することが出来る環境ですので、家庭、子育てとの両立がしやすいのが特徴です。 - 給与はどのくらい貰えるか
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年収 6,148,576円 ～ 7,531,632円
■月給
39万～47.9万円
内訳：基本給29.1～35.3万円＋定額残業手当7.4～9.1万円＋職責手当2～3万円＋ワークシフト手当5千円
※30H分の残業代を支給、超過分は翌月支給
※ワークシフト手当は本ポジションにおいてはテレワーク主体のため、一律支給
■賞与
標準賞与額：(基本給＋定額残業手当)×4ヶ月（年額）
※査定結果に応じ、支給額を決定
■給与改定
年2回(4月,10月) - 待遇・福利厚生は
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・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
・永年勤続表彰制度：勤続4年、7年、10年以降は5年ごとに5連続休暇と表彰金5万円以上
・私服勤務可
・その他：団体生命保険、社員持株会、健康保険組合提携の福利厚生制度など
【働き方に関して】
・出社・テレワークの頻度に関して
業務都合上、定期的な出社を行っていただきますが、ご自身の裁量で調整いただくことは可能です。なお、直近の経理部メンバーのテレワーク頻度は週3日前後となっております。
・副業に関して
原則として副業を認めています。社外で多様な経験を積むことは、Jストリームでの仕事にも活かせる貴重な経験になると捉えています。 - 休日休暇は
- ■有給休暇
入社日に5日～10日付与(入社月によって最大10日付与)
翌年度以降は法定通り付与
■年間休日120日以上
完全週休2日制（土日）
祝日
創立記念日（5/29）
夏季特別休暇（3日間）
年末年始（12/29～1/4） - どんな選考プロセスか
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書類選考⇒一次面接(課長・部長)⇒SPI⇒最終面接（本部長）
※面接は原則Web面接を予定しております。
※採用時の等級によって面接回数が変動します。
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掲載期間25/12/24～26/01/06
求人No.EMPHR-005
