- どんな仕事か
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国内外の新卒採用チーム（海外採用／国内採用）の責任者として、「採用を事業成長への戦略投資」と捉えたスケーラブルな新卒採用体制の構築・運営をリードして頂きます。・新卒採用戦略の策定・ロードマップ設計（国内／海外別のターゲット・KPI・予算管理）
・採用広報・選考体験・候補者コミュニケーションを含む採用 CX の設計・改善
・オウンドイベント・合同説明会・グローバルキャリアフォーラム等の企画統括
・リクルーター／ソーシーング／採用マーケティング担当のチームマネジメント
・選考プロセスとATS運用の最適化・歩留まり分析／改善施策の実行
・経営陣へのレポーティングと採用投資コスト・人数最適化の提案
・インターンシップ～内定者リテンション／オンボーディング設計の統括 - 求められるスキルは
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必須 ・スタートアップ～メガベンチャーでの新卒採用立ち上げ責任者（または同規模）経験
・国内外合わせ年間100名規模以上の新卒採用戦略設計・実行・KPI管理経験
・採用広報・選考体験・イベント運営・スカウト運用を統合的に設計し、成果を出した実績
・チームマネジメント／リクルーター育成経験（5名以上）
・SaaS／IT企業での成長フェーズに携わった経験、または類するグロース実績ます。歓迎 ・海外大学・留学生向け施策やグローバル採用のリード経験
・採用マーケティングツール（MA／CRM）導入・運用経験
・HRBP・HRブランディング組織との連携経験
・「採用＝事業投資」という視座で、ROI・モデル構築を行った経験募集年齢（年齢制限理由） 下限なし ～ 50歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため） - 雇用形態は
- Full Time / 正社員
- どんなポジション・役割か
- 新卒採用人事 (採用責任者orマネージャー候補)
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- フレックスタイム制
（コア：10時から17時）
※働き方に関する質問などは面接プロセスで確認が可能です。
在宅勤務は週1～4日で実施可能 - 給与はどのくらい貰えるか
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※別途ストックオプション付与あり
※給与改定は原則年2回
※固定残業代45時間含み、超過分は別途支給いたします。
└管理監督者の場合は適用外となります。 - 待遇・福利厚生は
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・社会保険各種（雇用保険・労災保険・厚生年金保険・健康保険）
・通勤手当
など - 休日休暇は
- 完全週休2日制（土日祝）
年次有給休暇（入社6カ月経過後付与）
入社時特別有給休暇（入社時に3日間付与）
夏季休暇（3日間、7～12月で自由に取得可能）
年末年始休暇
看護・介護休暇（年間4日間まで） ※ペットも対象
慶弔休暇
掲載期間25/11/26～25/12/09
求人No.TC-25614
