- なぜ募集しているのか
- ～「教育」×「IT」の力で日本の社会課題解決を推進。「あらゆる人が『働く楽しさ・喜び』を実感できる社会をつくる」～
「あらゆる人が『働く楽しさ・喜び』を実感できる社会をつくる」を企業理念として、さまざまな組織の人事領域に関する課題解決に取り組んでいる会社です。研修事業が当社の柱ですが、人事や総務の事務負担を減らすためのシステムの開発・提供、eラーニングなどの動画コンテンツの開発、組織の教育体系構築のコンサルティング、WEB制作や人材紹介など、多くの事業を展開しています。
社内エンジニアによるシステム開発を積極的に行っているだけでなく、全社員に対してIT人材教育を実施、「教育」と「IT」を通じて日本の社会課題解決を推進したい、と考えています。 - どんな仕事か
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東証プライム上場100億売上企業／顧客企業の人材育成を多角的に支援（社内研修・動画制作・制度設計コンサル・Web制作…）／ストック、自社株購入あり／金融や不動産、広告等、多彩な業界出身者が活躍年間受講者数150万人以上、累計導入社数37,000社を超える実績を誇る人材育成・研修サービスのリーディングカンパニーである当社にて、法人向けソリューション提案営業に従事いただきます。「人・組織の成長にリアルに関われる仕事の深さ」と、「ビジネスを自分で動かせる実感」が面白く、社会貢献性も高い事業に関わる事が出来ます。
★働く面白さ
1. 企業や社会の“変化の現場”に立ち会える
・「リーダーが育たない」「若手の離職が多い」など、本質的な人・組織課題に触れられる。
・提案した研修が、1年後に「離職率が下がった」「社内風土が変わった」と結果につながることも。
2. 営業・企画・開発など複数領域を横断して関われる
・営業が「こんなニーズがあった」と持ち帰れば、研修開発チームと一緒に商品化することも。
・若手でも「その声、じゃあ作ろう！」が実現できるスピード感と裁量が魅力。
3. “人が変わる瞬間”を実感できる
・受講者の感想や成果、担当者からの「ありがとう」が直に届く。
・「自分の提案で誰かの仕事人生が変わった」というやりがいは他にはない経験。
4. 研修業界のリーディングカンパニーとして先端を走れる
・eラーニング、動画教材、LMS（学習管理システム）などITと教育を融合した事業も豊富。
【対象顧客】
・大手～中堅企業（製造業、IT、金融、サービスなど）
・官公庁・地方自治体（市役所、県庁、行政機関）
・医療・福祉機関（病院、介護施設など）
・教育機関（大学、高校、教育委員会など）
・人事部門、経営企画部門、管理職層など
【提供サービス】
■ 研修サービス
・新入社員研修、中堅・管理職研修、各種スキルアップ研修
・コンプライアンス、タイムマネジメント、ハラスメント防止などテーマ別研修
・顧客の課題に応じたオーダーメイド型の研修設計・提供
■ eラーニング・動画教材
・いつでもどこでも学べるオンライン教材の提供
・社内教育の標準化・反復学習の仕組み化支援
■ 人材育成支援システム（LMS）
・研修進捗・履歴を一元管理できる「Leaf」の導入支援
・教育効果の可視化と、研修運営の効率化支援
■ 教育企画・制度設計支援
・教育体系の構築や評価制度の設計コンサルティング
・人材育成全体を設計・改善する組織開発支援 - 求められるスキルは
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必須 ・営業経験がある方
- 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都23区内の事業所（新橋、有楽町、新宿、御茶ノ水、西日暮里、日暮里 等）
- 給与はどのくらい貰えるか
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550万～800万スタート
※上記年収に加え、ストックオプション等資産形成に繋がる特別オプションを付与する事もあります。 - 待遇・福利厚生は
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【保険】
各種社会保険完備（健康・厚生年金・労災・雇用）
【諸制度】
従業員持株会制度、従業員等株式報酬制度、企業型確定拠出年金制度、慶弔見舞金制度、育児・介護休業制度、社内研修制度、自己啓発補助（当社公開講座を無料で受講可）、健康診断補助、インフルエンザ予防接種補助、アニバーサリー手当（会社設立記念日に全従業員へお祝い金支給）、従業員貸付金制度
【諸手当】
時間外勤務手当、休日勤務手当、深夜勤務手当、役職手当、リーダー手当、通勤手当（全額支給） - 休日休暇は
- 年間休日数：120日以上
土曜日、日曜日（完全週休2日）、祝祭日、年末年始休暇、年次有給休暇、特別休暇（結婚、出産、忌引、赴任 ほか）
※年次有給休暇は入社3カ月後に10日間付与 - どんな選考プロセスか
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書類選考→面接
※面接回数は1～2回を想定しています。
掲載期間25/11/26～25/12/09
求人No.RASIK-egy-ins
