なぜ募集しているのか: 同社の紹介事業全体はここ数年の事業拡大で、メンバーも10名→35名ほどに拡大中です。
今回の求人は、取引企業数の増加に伴い、より密なコミュニケーションを取って各社のサポート実現することを目的とした増員募集です。
どんな仕事か: 東証上場企業のグループ会社にてリクルーティングアドバイザーとして、社会課題である「エンジニア不足」をビジネスを通して解決！
【おすすめポイント】
・スーパーフレックス・週2～3リモートワーク可能で働きやすい◎
・業界未経験からでも年収500万円以上を実現可能！
・東証上場企業のグループ会社なので福利厚生も充実◎

【仕事内容】
〇新規クライアントとの契約獲得
　※アポイント獲得は社内のマーケティングチームが行なっているため、新規の電話営業はありません
〇契約しているクライアントとの打ち合わせにて採用の目的・目標・採用ターゲット・スケジュール等のすり合わせ
　・担当社数は一人当たり40社～70社程度を想定しています
　・メガベンチャー～SIまで幅広い企業の新卒エンジニア採用に携わることができます
〇紹介者の進捗管理、フォロー
〇採用成功のための継続的なコンサルティング・アドバイスなどのフォロー
〇紹介事業の業務整備など

【やりがい】
〇エンジニア採用という希少性の高い領域で専門性を磨くことができます
　・紹介に限らず採用全般の相談を受け、次年度に向けた採用戦略を企業の人事と一緒に考えていく場合もあります
　・本質的な採用コンサルティング経験を積むことができます
〇紹介事業は成果報酬型なので成果点が明確であり介在価値を感じやすいです
　主体的なアプローチにより、決まらなかったはずの進捗を「決めにいく」ことができるので
　取引先から感謝される事も多いです
〇30名ほどの組織なので、事業部の体制創りからチームビルディングにも関わっていただけます

【想定されるキャリアパス】
リクルーティングアドバイザー領域のリーダー
人材紹介事業の責任者
新卒採用領域の他サービスへのチャレンジ　…など
求められるスキルは: 必須人材領域での1年以上の実務経験（求人広告営業、リクルーティングアドバイザー、キャリアドバイザー、人事など）

歓迎・人材紹介/派遣事業の経験
・リクルーティングアドバイザーとしての経験
・組織におけるリーダー・マネジメント経験
・エンジニア領域での人事や採用支援経験
雇用形態は: 正社員(試用期間：3カ月)
どこで働くか: 東京都港区
・最寄り駅：虎ノ門
・リモート有（週2，3リモート）
勤務時間は: ・標準労働時間　8時間（スーパーフレックス制度を導入）
　※9:30～18:30の間を目安に勤務する社員が多いです
・休憩時間 60分
給与はどのくらい貰えるか: 500万円～ 700万円
前職の給与及び、能力・経験を考慮の上決定いたします。
業績により決算賞与別途支給の可能性あり
待遇・福利厚生は: 【各種保険完備】
健康保険; 雇用保険; 労災保険; 厚生年金

【福利厚生、その他制度】
・社内BAR：アルコールをフリーで提供
・保険（団体割引　AFLAC・GLTD任意保険）
・歯科検診、脳ドック（30歳以上対象）
・ベビーシッター割引
・リロクラブ
・アップル優待販売
・ローソンチケット
・不動産賃貸・購入割引
・英会話学校割引
・電通契約施設利用可能
・選択制確定拠出年金制度
・食事補助制度
・キャリア開発プログラム
・オンライン診療を活用した低用量ピル服薬支援制度
休日休暇は: 完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、ボーナス休暇、失効年次有給積立休暇

◆スーパーフレックス・ハイブリッド勤務◆【リクルーティングアドバイザー/上場企業グループの人材企業】

人材コンサルタント・コーディネーター