- なぜ募集しているのか
- アクセンチュアは、様々なスキルを持つ専門家たちによって、お客様独自の変革の道すじを共に推進します。その中でも本ポジションでは、各業界のエキスパートとして、業界ごとの専門性を発揮したコンサルティングを展開しています。
- どんな仕事か
-
ご入社後は、通信、メディア業界チームへの所属となり、社内外のメンバーとプロジェクトを組みながら、業界全体またはお客様の社会的価値・企業価値が向上するためのプラン策定や変革の実行をリードします。通信・メディア業界チームへの所属となり、深い業界知見を武器に、社内外のメンバーとプロジェクトを組みながら、業界全体またはお客様の社会的価値・企業価値が向上するためのプラン策定や変革の実行をリードします。
■魅力／面白み：
・提案・指南というスタイルではなく、業界のお客様の一員となって新規事業を作っていくことができます。
・自分が実行したことが世の中にローンチされ、目に見えて成果が実感できることが魅力です。関わったプロジェクトが世の中に出てくることを体感できます。
・業界大手のクライアントがメインとなるため、規模の大きなプロジェクトへ参画可能です。
■入社後の流れ／研修制度：
キャリア入社する社員の多くは、コンサルティング未経験のため安心して挑戦いただける環境となります。まずは社内での1～2か月ほどの研修を受けて頂き、その後スキルや経験を加味しご活躍頂けるようなプロジェクトをご担当頂きます。
└入社後オリエンテーション
└中途入社向け研修
└ビジネスコンサルタントの共通研修
└各配属先における職位別研修 等
■携わるテーマ例：
・デジタルプラットフォーマー
・大手通信事業者
・大手電機メーカー
・メディア・エンターテイメント事業者
■プロジェクト事例：
・ジョイントベンチャーによるデジタルビジネスカンパニー設立
・お客様と一体となったデジタルプラットフォームビジネスの立上げ
・最先端のコンサルティング手法（お客様と一体で行うデザインシンキング等）によるコンシューマ向けサービスデザイン
・全社デジタルトランスフォーメーション
・ITを駆使した通信基幹システム開発
■社内異動制度：
グローバルで15,000ポジションに応募が可能な異動制度です。職種・国を跨いで自ら挑戦したいポジションでのキャリアが築けます。
■アクセンチュア独自の働き方改革：
近年、有給取得率は84%、女性比率も30.4%へと増加。離職率も半減し、残業時間減少等改善が進んでいます。制度面では「18時以降の会議原則禁止」「残業ルール厳格化」「短日短時間勤務制度の導入」などを実施。社員の多様な働き方、専門性を尊重する、仕事とプライベートともに充実させる、生産性向上等の社員意識向上に繋がっています
変更の範囲：会社の定める業務 - 求められるスキルは
-
必須 ・大卒以上
・通信・メディア業界における業務経験3年以上
・産業構造変革に対する熱意
・他者を巻き込むコミュニケーション能力歓迎 ・コンサルティング経験
・プロジェクトマネジメント経験
・英語を用いた実務経験
・テクノロジー/デジタルに関する知見・経験・熱意募集年齢（年齢制限理由） 24～49歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため） - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都 / 大阪府
- 勤務時間は
- ＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
上記就業時間は標準的な勤務時間例 - 給与はどのくらい貰えるか
-
＜賃金形態＞
年俸制
＜賃金内訳＞
年額（基本給）：4,800,000円～25,000,000円
その他固定手当/月：10,000円～30,000円
＜月額＞
410,000円～2,113,333円（12分割）
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※上記はあくまでも目安でありご経験・スキルに応じて変動いたします。
※上記年収に加え、各種手当、残業代（約20時間分）、賞与を含めた金額となります。
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 - 待遇・福利厚生は
-
通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：職位により支給対象が決定いたします。
住宅手当：職位により支給対象が決定いたします。
社会保険：補足事項なし
退職金制度：確定拠出年金制度
＜育休取得実績＞
有
＜教育制度・資格補助補足＞
必須トレーニング以外に様々なプログラムの中からご自身に適したものを選択することができます。
＜その他補足＞
・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・交通費支給
・時間外勤務手当
・深夜勤務手当
・出張手当
・住宅手当
・退職金制度
・研修制度
・資格取得支援
・育児休業
・介護休業
・短日短時間勤務制度
・ベビーシッター補助
・各種法人会員および契約施設・ホテル ほか - 休日休暇は
- 完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇15日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日
・完全週休2日制（土曜日、日曜日）
・祝日
・年末年始
・年次有給休暇
・私傷病休暇、結婚・出産・忌引休暇、母体保護休暇、配偶者・ライフパートナー出産休暇・子の看護休暇
・介護休業・育児休業
掲載期間25/11/26～25/12/09
求人No.AQVFZ-0006
