なぜ募集しているのか: 国内外8社で構成されるコンサルティンググループのホールディングス会社における募集です。
当社はこれまで中核事業である”賃料適正化コンサルティング”の高い収益性をてこにして、人材育成や海外事業など、幅広くサービス業の発展に貢献すべく、事業領域を拡大してきました。

創業から20年を超えた現在を、第二創業期と位置付けており、聖域を設けずあらゆるテーマで改革を進めています。

その改革の中心にあるのが人事です。すでに2021年から組織風土改革に着手しており、離職率の低減、採用ブランディング、1on1導入、階層別研修の整備、CxO採用など基盤づくりを進めてきました。

これからはいよいよ攻めの人事を開始すべく、2025年4月より、新たに「戦略人事部」を設置し、制度企画にも本格的に着手しています。

現在は採用、人材開発の比重が大きいですが、新たにメンバーを加えて制度の企画や各事業会社へのHRBP的な支援を拡充すべく募集を行います
どんな仕事か: 以下業務からこれまでの経験・スキル、組織ニーズ、適性、本人のキャリアプランなどを考慮して担当していただきます。

※今回のポジションは、企画やBP業務を中心にお任せしていきたいと考えています。

・中途採用
・各種研修、人材開発プログラムの企画開発、運営
・社員面談の実施
・評価制度の運用および労務との連携
・各種人事制度および施策の企画立案、推進、運用
・人事管理システムの整備分析、組織サーベイの設計・実施・分析

・各経営幹部との連携、個別課題の解決における各部門との折衝、プロジェクト推進
・他社内向け広報
《担当業務例》
30代前半、入社2年目、入社時の人事経験7年
・採用：中核会社の中途採用をMGRと分担して担当しつつ、ダイレクトソーシングを推進
・人材開発：階層別研修の企画、事務局運営、受講者フォローアップ面談
・企画：人事制度刷新プロジェクトの補助
・他：人事システムの導入～DB構築のリード

30代前半、入社2年目、入社時の人事経験0年（採用系ベンダー経験者）
・採用：中核会社の中途採用を主に担当しつつ、採用ブランディングを主管
・人材開発：中途入社者向けのオンボーディングプログラムを主担当として運営
・企画：個別制度の企画に挑戦中

入社後のキャリアパス
当面は人事企画の主要メンバー（スペシャリスト）として勤務頂き、人事企画機能を拡大するフェーズにおいては組織マネジメントにも関与してもらう可能性有。
また、当部署は各事業会社に対してHRBP的な立ち位置を目指しており、マネージャーと共にロールモデルとして活躍頂きたいと考えています

仕事を通じて得られるスキル
・経営ボードとの折衝力、問題発見～解決能力
・経営課題に直結する人事企画の幅広い経験
・採用、教育、配置、評価、代謝まで一体的にグランドデザインする経験
・一定規模の企業における人事側面のターンアラウンドプロセス、変革プロセス
求められるスキルは: 必須・大卒以上
・企業人事または人事コンサル（組織開発、制度など）の経験
※採用領域のみの経験は不可

歓迎・経営層との折衝経験
・何かしら制度の企画経験
・全社施策もしくはプロジェクトの推進経験、およびベンダーコントロールスキル
・人事システムの運用、人事データの分析、AI活用などデータドリブン人事の知
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都新宿区西新宿1-24-1 エステック情報ビル18F・19F

リモート可
勤務時間は: 09:00～18:00
給与はどのくらい貰えるか: 年収:500 万円～ 600 万円
基本給：337,552円～405,063円
待遇・福利厚生は: 通勤手当：同社規定に基づき支給
■社会保険：完備（健康、厚生年金、雇用、労災）
■福利厚生：定期健康診断、インフルエンザ予防接種補助、慶弔手当（結婚/出産/弔事）、出張手当、ウォーターサーバー、常備薬、ウェルカムランチ制度、社会貢
献型職域販売「クローズドマート」の利用制度など
■退職金：無　※選択制確定拠出年金制度（401ｋ）
休日休暇は: 土日祝休み(完全週休2日制)
■休日：完全週休二日制（土曜・日曜・祝日）
■休暇：GW、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、特別休暇、有給休暇
　　　※有給休暇は入社半年経過後10日付与（1時間単位での取得が可能）
　　　★2024年度　年間休日128日
■その他：オリジナル休暇制度「私だけ定休日」
どんな選考プロセスか: 書類選考・・・人事MGR
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一次面接（WEB）・・・人事MGR
経歴や転職背景確認、実務スキルヒアリング、弊社紹介、質疑応答
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通過した方のみ二次面接参加前に適性検査受検
（面接の補足資料として用いるため、結果による合否判定はいたしません）
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最終面接（対面）・・・役員（戦略人事管掌）＋代表
適性検査踏まえ一次面接時に残った懸念の再確認、職場風土とのマッチング確認、入社後イメージ確認、オファーのための情報収集など
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オファー面談

人事（採用・教育など）

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