なぜ募集しているのか: 【募集背景】
ラクスは「 ITサービスで企業の成長を継続的に支援します」をミッションに、企業の業務効率化に貢献するクラウドサービスを企画・開発・運用しています。
また長期ビジョンとして「日本を代表する企業になる」（＝国内時価総額トップ100に入る）を掲げ、その達成に向けて日々活動しています。
ミッション・ビジョンの達成に向け、ラクスではより事業成長に注力し、人員強化を行っております。
今後事業拡大をしていく上で重要なポジションとなる、「マルチプロダクトセールス」のインサイドセールスとしてご活躍いただける方を募集します。
どんな仕事か: 楽楽精算でおなじみＩＴクラウドサービス企業・自社プロダクト多数有り
設立以来19期連続増収／東証上場／日本最大級BtoB向けSaaS企業へ成長
取引社数17,000社／連年黒字経営／効率化で月残業18ｈ
【仕事内容】
顧客に対して、架電を通して課題のヒアリングを行い、商談を創出するポジションです。
マーケティング部と協力し、新規顧客獲得や、その先の導入検討ステージに引き上げるための施策の立案や、顧客へのアプローチを行っていただきます。
また新規顧客へのアプローチのみではなく、ラクスの商材を既にご利用いただいている顧客へもアプローチし、1社にラクスの商材を複数導入いただけるよう、継続的なご提案を行っていただきます。

【ポジションの特徴】
当社では、経費精算や販売管理などのバックオフィス業務、またお客様からのお問い合わせ対応やマーケティングなどのフロントオフィス業務を支援する複数のサービスを展開しています。
サービスごとに特徴や顧客課題も異なるため、一つ一つのサービスごとに事業部化しており、基本的には一つの商材を担当し、専門性をもって営業活動を行っております。
当ポジションは、顧客へのクロスセルを促進し1社にラクスの商材を複数導入いただけるよう、当社のサービスを複数扱い、顧客の様々な課題に対して複数の選択肢を持ち、アプローチをしていただく立ち上げのポジションです。

【具体的な業務内容】
・見込み顧客の育成（ナーチャリング）
・商談機会の創出（電話やメールでのアプローチ）
・ラクスの他商材へのクロスセル商談の創出
・アウトバウンド、掘り起こしの管理
・架電接触に伴う顧客情報の収集／蓄積と組織全体へのフィードバック
・コールリストのカテゴライズや既存顧客向けのセミナー施策の検討
・マーケティング部と連携し施策の立案や実行

【ポジションの魅力】
・社会課題につながる、顧客の本質的な課題解決に携われる
・短期ではなく、長期的に顧客の課題解決ができる

※従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務
求められるスキルは: 必須・4年制大学卒業以上
・複数商材を扱った法人、個人向け営業のご経験

歓迎・無形商材を用いたソリューション営業のご経験
・クラウドサービス、SI、ソフトウェアなどのITソリューション営業のご経験

■求める人物像
・ラクスのミッション・ビジョンに共感をいただける方
・ラクスのリーダーシッププリンシプルに共感をいただける方
・ゴールから逆算し、課題に向き合いPDCAをまわし続けられる方
・相手（顧客）の立場に立って物事を捉え、課題解決へ向け伴走いただける方
雇用形態は: 正社員（試用期間：６か月　期間中条件変更なし）
どんなポジション・役割か: マルチプロダクトセールス／インサイドセールス（東京）
どこで働くか: 東京都　新宿

※就業場所の変更の範囲：会社の定める場所
勤務時間は: 9：00～18：00
給与はどのくらい貰えるか: 年収　600万～626万円　
※入社後、昇格昇給により、1000～1200～1500万～　など先の広がりもある企業です。

【手当】
・深夜手当
・正月手当
・通勤手当
・赴任手当
・出張手当
・深夜特別手当（深夜2h以上に対して2000円/回）
・単身赴任手当（赴任先に応じて変動）
待遇・福利厚生は: ・社会保険完備：雇用・労災・健康・厚生年金
・交通費支給：上限10万円／月
・従業員持株会
・私服通勤
・ラクスマイル制度
　お子様扶養の場合所定就業時間を前後1時間まで30分単位で変更可
　例）8時～17時、8.5時～17.5時、9.5時～18.5時、10時～19時
・その他就労支援
　子の看護休暇 (1人につき5日間 ※有給とは別途)
　ベビーシッター補助制度
　バックアップ休暇
　社内サークル（野球、フットサル、軽音、ガンプラ等)
　社内交流イベント
・受動喫煙防止措置：屋内禁煙
休日休暇は: ・完全週休二日制（土日祝日）
・有給休暇…積極的な取得推奨(消化率85％以上)！
　入社時に15日間付与（入社時期による）
　→翌年16日付与し、5年後には20日付与。以降毎年20日付与。
・年末年始休暇：12/30-01/03までの5日間付与
　※上記と別途、2日間計画有給実施
・夏季休暇：7-10月の間で、特別休暇2日間付与

・産前・産後休暇…取得後の復帰率100％！
・慶弔休暇
・バースデー休暇
・シックリーブ制度（本人や家族が私傷病となった場合最大、5日間の休暇を付与）
・子の看護休暇※子供1人あたり5日間、2人以上で10日間）
どんな選考プロセスか: 書類選考→面接２回（間に適性検査）→内定

新部署！Saas商材クロスセルセールス／19000社取引先に販売管理や経費精算システム提案／東証上場

営業（法人向け）