- なぜ募集しているのか
- 子会社の増加に伴う体制強化となります。
2024年10月以降、グループ経営体制の強化、業務効率化の観点から、一部の連結子会社のシェアード化を進めており、現在、計4社の経理実務全般を本チームが担っています。
今後もＭ＆Ａを積極的に行っていく予定であり、実務が増加する見込であるため、安定的に業務オペレーションが進む体制を構築するフェーズです。 - どんな仕事か
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経理責任者として、当社子会社の経理業務全般・税務業務全般、監査法人対応などの経理実務全般、および、若手メンバーの育成やサポートなどの管理業務を幅広くお任せいたします。
【主なグループ経理課の業務領域】
・決算関連（月次・四半期・年次・連結パッケージ）
・税務関連（税務申告・税務調査対応・税効果会計など）
・予算関連（中期計画策定・年度予算管理など）
・資産・債権管理（与信管理、売掛/買掛債権・固定資産管理など）
・監査対応
・M＆A実施時のPMI全般
現状の体制では各メンバーに1～2社を割り当て、最終的な数字確認、確定業務を課長にて行っています。前述の通り対応社数が今後増えてくることを見越して、本ポジションにおいては、課長と分担の上、一部子会社の経理責任者として、メンバーから上がってきた数値のチェックや、メンバーへの業務指導、サポート全般を行い、一部子会社における数値確定に責任を持って対応いただくことを想定しています。 - 求められるスキルは
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必須 ・上場子会社（シェアードも可）において、実務確認・指導を行い、数値確定の責任をもって業務に取り組んだ経験のある方
※業種・業態は不問です。異業種からのご応募も歓迎しています。歓迎 ・ピープルマネジメントのご経験がある方
・M＆AにおけるPMIのご経験がある方
・原価計算業務の経験がある方
■求める人物像
・上昇志向があり、経理担当としてキャリアアップを図りたい方
・相手の立場に立って物事を捉え、行動できる方
・コミュニケーションを大事にし、対話・傾聴が出来る方
・他者を巻き込んで業務に取り組むことが出来る方
・課題を自ら積極的に発見・提案し、改善を進めていける方
・「誰かがやる」ではなく「私がやる」という当事者意識を持った方 - 雇用形態は
- 正社員（試用期間：3カ月／待遇に変更なし、延長の可能性有)
- どこで働くか
- 105-0014
東京都港区芝二丁目5-6 芝256スクエアビル 6階
※週3日程度はテレワークでの勤務となる見込です。 - 勤務時間は
- 所定労働時間8時間（定時：9:30～18:30）
フレックスタイム制あり（コアタイム:11:00～15:00、フレキシブルタイム：7:30～11:00、15:00～21:30）
※自身のライフスタイルに合わせて柔軟な働き方を実現することが出来る環境ですので、家庭、子育てとの両立がしやすいのが特徴です。 - 給与はどのくらい貰えるか
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年収 6,148,576円 ～ 7,531,632円
■月給
39万～47.9万円
内訳：基本給29.1～35.3万円＋定額残業手当7.4～9.1万円＋職責手当2～3万円＋ワークシフト手当5千円
※30H分の残業代を支給、超過分は翌月支給
※ワークシフト手当は本ポジションにおいてはテレワーク主体のため、一律支給
■賞与
標準賞与額：(基本給＋定額残業手当)×4ヶ月（年額）
※査定結果に応じ、支給額を決定
■給与改定
年2回(4月,10月) - 待遇・福利厚生は
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・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
・永年勤続表彰制度：勤続4年、7年、10年以降は5年ごとに5連続休暇と表彰金5万円以上
・私服勤務可
・その他：団体生命保険、社員持株会、健康保険組合提携の福利厚生制度など
【働き方に関して】
・出社・テレワークの頻度に関して
業務都合上、定期的な出社を行っていただきますが、ご自身の裁量で調整いただくことは可能です。なお、直近の経理部メンバーのテレワーク頻度は週3日前後となっております。
・副業に関して
原則として副業を認めています。社外で多様な経験を積むことは、Jストリームでの仕事にも活かせる貴重な経験になると捉えています。 - 休日休暇は
- ■有給休暇
入社日に5日～10日付与(入社月によって最大10日付与)
翌年度以降は法定通り付与
■年間休日120日以上
完全週休2日制（土日）
祝日
創立記念日（5/29）
夏季特別休暇（3日間）
年末年始（12/29～1/4） - どんな選考プロセスか
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書類選考⇒一次面接(課長・部長)⇒SPI⇒最終面接（本部長）
※面接は原則Web面接を予定しております。
※採用時の等級によって面接回数が変動します。
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掲載期間25/12/24～26/01/06
求人No.EMPHR-006
